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Calcul Préavis Belgique 2026 — Formule Claeys
⚡ En bref — Préavis Claeys 2026
Depuis le statut unifié 2014 (loi Claeys-De Witte), ouvriers et employés ont le même mode de calcul. Licenciement : 2 semaines/an commencé (≤5 ans) puis 3 semaines/an (>5 ans). Démission : moitié du licenciement, max 13 semaines. Source : SPF Emploi, loi du 26/12/2013.
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Calculateur Préavis Belge
Chiffres clés — Préavis Belgique 2026
PRÉAVIS 5 ANS
13 semaines
Licenciement après 5 ans d'ancienneté — Claeys
PRÉAVIS 20 ANS
62 semaines
Soit plus d'un an de salaire garanti — SPF Emploi 2026
DÉMISSION MAX
13 semaines
Plafond légal de préavis pour le travailleur démissionnaire
Exemples concrets — Préavis Claeys 2026
| Profil | Ancienneté | Préavis licenciement | Salaire hebdo brut | Indemnité de rupture |
|---|---|---|---|---|
| Employé junior, Bruxelles | 2 ans | 8 semaines | 700 EUR | 5 600 EUR bruts |
| Technicien confirmé, Liège | 8 ans | 21 semaines | 900 EUR | 18 900 EUR bruts |
| Cadre senior, Anvers | 20 ans | 62 semaines | 1 800 EUR | 111 600 EUR bruts |
3 exemples concrets de calcul du préavis en Belgique
Règle post-2014 : 3 semaines par année entamée d'ancienneté.
3 ans complets = 9 semaines. La 4e année entamée = +3 semaines = 12 semaines totales.
Mais ancienneté exacte 3 ans 2 mois → 4e trimestre entamé : vérifier si chaque trimestre compte.
Calcul exact : 3 semaines × 4 (années entamées) = 12 semaines de préavis
Indemnité compensatoire = 12 semaines × salaire brut hebdomadaire.
Pour la démission : le délai de préavis du travailleur est inférieur à celui de l'employeur.
Délai de préavis démission (ancienneté 7 ans, règle 2014) : 9 semaines.
Calcul : jusqu'à 5 ans : 2 semaines (fixe) + années 5-8 : +1 semaine/an = 2 + 2 = 4 sem. (table spécifique démission).
Préavis démission (7 ans) : selon table légale = 9 semaines (vérifier la table officielle annuelle)
Travailleur embauché en mars 2010 (ouvrier), licencié en 2026 → ancienneté 16 ans.
Part avant 01/01/2014 (3,75 ans ouvrier) : règles spéciales ouvriers + formule transitoire.
Part après 01/01/2014 (12,25 ans) : 3 semaines × 13 années entamées = 39 semaines.
Préavis total = partie pré-2014 (+ délai compensatoire) + 39 semaines. Calcul obligatoirement via simulateur SPF.
Tableau des délais de préavis (licenciement) selon l'ancienneté — Belgique 2026
| Ancienneté | Préavis licenciement | Préavis démission |
|---|---|---|
| 0 — 3 mois | 1 semaine | 1 semaine |
| 3 — 6 mois | 3 semaines | 1 semaine |
| 6 mois — 1 an | 4 semaines | 2 semaines |
| 1 — 2 ans | 6 semaines | 3 semaines |
| 2 — 3 ans | 9 semaines | 4 semaines |
| 3 — 4 ans | 12 semaines | 5 semaines |
| 5 ans | 15 semaines | 6 semaines |
| 10 ans | 30 semaines | 9 semaines |
| 20 ans | 60 semaines | 13 semaines |
Source : Loi du 26 décembre 2013 — statut unique employés/ouvriers. Table officielle sur SPF Emploi. Délais de démission plafonnés à 13 semaines. Ancienneté calculée en années entamées (trimestres).
3 erreurs fréquentes sur le préavis belge
- Ne pas tenir compte du calcul de l'ancienneté en années entamées (et non années complètes) : 3 ans et 1 jour donne 4 années entamées, donc +3 semaines par rapport à 3 ans exactement. Beaucoup de travailleurs et même d'employeurs calculent sur les années complètes et sous-estiment le préavis. La loi est claire : chaque année entamée compte pour une année entière.
- Oublier le régime transitoire pour les contrats antérieurs au 1er janvier 2014 : la réforme du statut unique de 2014 a créé un régime de transition complexe. Les travailleurs embauchés avant 2014 ont une partie de leur préavis calculée selon les anciennes règles (et souvent plus favorable). Négliger cette partie peut sous-estimer significativement le préavis dû.
- Confondre préavis et indemnité compensatoire de préavis : l'employeur peut soit notifier un préavis (la personne continue à travailler pendant la durée), soit payer une indemnité compensatoire (licenciement immédiat avec paiement de la totalité du préavis en une fois). Ces deux options sont équivalentes juridiquement mais ont des implications pratiques différentes pour le calendrier et les allocations de chômage.
FAQ — Calcul du préavis en Belgique
Comment calculer l'indemnité compensatoire de préavis ?
L'indemnité = (salaire brut mensuel + avantages acquis en moyenne) × (nombre de semaines de préavis / 4,33). Tous les avantages réguliers sont inclus : bonus, voiture de société (ATN), chèques-repas, 13e mois proraté, primes régulières. L'employeur doit donc calculer la "rémunération variable" sur les 12 derniers mois pour établir la base de l'indemnité.
Quelle est la durée maximale de préavis en Belgique ?
Pas de plafond légal pour le licenciement. Un travailleur avec 25 ans d'ancienneté peut avoir droit à 75 semaines de préavis ou plus. Pour la démission, le maximum légal est de 13 semaines (quelle que soit l'ancienneté). Certaines CCT sectorielles fixent des plafonds spécifiques mais ne peuvent pas descendre sous le minimum légal.
Le préavis est-il suspendu pendant un arrêt maladie ?
Oui, si le travailleur tombe malade pendant le préavis, le préavis est suspendu pendant la durée de l'incapacité. Cette suspension est plafonnée : pour les petits préavis (< 26 semaines), la suspension maximale est égale à la durée du préavis. Pour les préavis plus longs, voir les règles spécifiques. Le délai reprend après la guérison.
Peut-on être licencié sans préavis en Belgique ?
Oui, en cas de motif grave : faute grave démontrable rendant impossible la collaboration (vol, violence, fraude, abandon de poste). Le licenciement pour motif grave doit être notifié dans les 3 jours ouvrables de la connaissance du fait et motivé par écrit dans les 3 jours suivants. Sans motif grave valable, l'employeur doit payer l'indemnité compensatoire.
Droit à jours fériés et vacances pendant le préavis ?
Oui. Pendant un préavis presté, le travailleur conserve tous ses droits habituels : jours fériés légaux (salaire normal), congés annuels, et le droit à des "jours de recherche d'emploi" (1 ou 2 demi-journées/semaine selon la durée du préavis) rémunérés par l'employeur pour rechercher un nouvel emploi.
Qu'est-ce qu'une clause d'essai et comment affecte-t-elle le préavis ?
Les clauses d'essai ont été supprimées par la réforme de 2014. Il n'existe plus de période d'essai formelle en Belgique. Les délais de préavis réduits des 6 premiers mois constituent en quelque sorte le remplaçant de facto (1 semaine pour les 3 premiers mois, 3 semaines de 3 à 6 mois).
Comment les allocations de chômage sont-elles calculées après un préavis ?
Après la fin du préavis (presté ou compensé), le travailleur peut s'inscrire au chômage. Si une indemnité compensatoire a été versée, un délai de carence est appliqué (la durée couverte par l'indemnité). Les allocations commencent après ce délai. Le montant est calculé sur 60-65 % du dernier salaire net selon la situation familiale et la durée de chômage.
Comment est notifié légalement un préavis en Belgique ?
La notification doit être faite par : lettre recommandée (prise d'effet le 3e jour ouvrable suivant l'envoi), exploit d'huissier (prise d'effet le jour même), ou remise en main propre d'un document signé par les deux parties (prise d'effet le jour même). Un e-mail ou message verbal ne constitue pas une notification valable de préavis.
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