Kit Paie RH 2026 : gérez la paie de votre TPE sans abonnement Sage ou PayFit
4 Excel opérationnels + un Guide Anti-URSSAF de 17 pages, conformes aux barèmes 2026 (SMIC, réduction Fillon dégressive, cotisations). Bulletin de paie auto-calcul, suivi congés payés, indemnités fin de contrat, heures supplémentaires + ancienneté. Paiement unique 14,90 € — pas d'abonnement, pas de cloud.
Conçu pour les TPE de 1 à 20 salariés qui veulent un outil simple, souverain, à jour 2026, sans payer 300-800 €/an d'abonnement à un SaaS RH. Tous les fichiers fonctionnent sur Excel, LibreOffice, Google Sheets et Numbers.
Mises à jour annuelles incluses (2026, 2027, 2028…) · Téléchargement immédiat · 14 j satisfait ou remboursé
🎯 Pour qui c'est (et pour qui ce n'est pas)
✅ Pour vous si :
- Vous gérez la paie d'une TPE (1 à 20 salariés) : DRH, gérant·e, comptable interne, assistante de direction
- Vous voulez éviter l'abonnement Sage Paie (25-40 €/mois) ou PayFit (39 €/salarié/mois)
- Vous voulez maîtriser vos formules sans dépendre d'un SaaS et d'une mise à jour cloud subie
- Vous avez déjà été redressé URSSAF ou vous craignez un contrôle — vous voulez un guide méthodique des 10 erreurs à éviter
- Vous voulez un outil conforme 2026 (SMIC 11,88 €, plafond SS 3 925 €, dégressive Fillon, prime partage valeur)
❌ Pas pour vous si :
- Vous gérez une PME de plus de 30 salariés — un logiciel SaaS devient plus pertinent
- Vous avez besoin d'automatisation DSN (déclaration sociale nominative) — non incluse dans ce Kit
- Vous gérez des cas paie très spécifiques : intermittents du spectacle, professions libérales avec URSSAF particulière
- Vous voulez une solution clés en main avec support téléphonique 24/7 — ce Kit est en autonomie totale
- Vous n'utilisez jamais Excel et vous ne voulez pas apprendre les bases (RECHERCHEV, SI, SOMME)
💰 Comparatif des coûts paie TPE en 2026
Pour une TPE de 5 salariés, gérer la paie en interne avec un outil dédié coûte de 0 € à 800 €/an selon la solution choisie. Le Kit Paie RH 2026 se positionne sur le segment 14,90 € à vie (paiement unique), face à des SaaS qui démarrent à 300 €/an et plafonnent au-delà de 2 000 €/an pour les PME.
| Solution paie TPE | Coût mensuel | Coût annuel | Coût 5 ans |
|---|---|---|---|
| Kit Paie RH 2026 (Excel) | — | 14,90 € (unique) | 14,90 € |
| Modèles Excel gratuits internet | — | 0 € (mais obsolète) | ⚠ Risque URSSAF |
| Sage Paie TPE (5 salariés) | 25-40 € | 300-480 € | 1 500-2 400 € |
| PayFit (5 salariés) | 195-300 € | 2 340-3 600 € | 11 700-18 000 € |
| Expert-comptable paie externalisée | 20-35 €/salarié | 1 200-2 100 € | 6 000-10 500 € |
Source : tarifs publics Sage / PayFit / barème fixe expert-comptable Conseil Sup. Ordre 2025. Ces tarifs sont hors options spécifiques (DSN externalisée, conseil juridique). Le Kit Paie RH 2026 ne remplace pas un expert-comptable pour la clôture annuelle, mais il vous donne l'autonomie sur la paie mensuelle.
💡 Pourquoi un Excel plutôt qu'un SaaS pour une TPE de moins de 20 salariés ? Trois raisons : (1) le coût d'opportunité d'un abonnement à 30-200 €/mois pour 1-5 fiches de paie/mois ; (2) la souveraineté des données paie (RGPD, contrôle URSSAF — vos fichiers restent sur votre poste) ; (3) la flexibilité totale sur les formules (vous adaptez en 30 secondes vs ouvrir un ticket support SaaS).
⚠️ 3 erreurs qui déclenchent un redressement URSSAF
Mauvais calcul de la réduction Fillon dégressive
La réduction générale des cotisations (ex-Fillon) est dégressive entre le SMIC et 1,6 × SMIC, et nulle au-delà. Mais le calcul exact dépend du coefficient C qui intègre les taux 2026, la durée mensualisée et les heures supplémentaires majorées. Une erreur courante : appliquer la formule 2024 ou omettre la majoration heures sup → redressement potentiel : 80 à 400 €/salarié/an.
Indemnité de fin de contrat mal calculée
Pour un CDI rupturé, l'indemnité légale = 1/4 mois de salaire × ancienneté + 1/3 mois au-delà de 10 ans. Pour un CDD, l'indemnité de fin de contrat = 10 % du brut total. Erreur fréquente : confondre les deux, oublier les primes annuelles dans le salaire de référence, ou se baser sur le salaire net au lieu du brut. Conséquence : prudhommes et + 30-50 % sur la somme initiale.
Heures supplémentaires sous-déclarées
Toute heure au-delà de 35h/semaine est majorée 25 % puis 50 % (de la 36e à la 43e, puis au-delà). Erreur fréquente : payer en heures normales pour "économiser", ou oublier la contrepartie obligatoire en repos (COR) au-delà du contingent. Sanction URSSAF : majoration cotisations + rappel sur 3 ans + intérêts de retard = 1 200 à 5 000 € pour un cas isolé.
📦 Ce que vous obtenez
📊 4 Excel opérationnels
Conformes barèmes 2026, formules auto-calcul
- Bulletin_Paie_2026.xlsx — brut → net, cotisations URSSAF, réduction Fillon dégressive, CSG/CRDS, prime partage valeur
- Conges_Payes_2026.xlsx — suivi des congés acquis/pris, ICCP (indemnité compensatrice congés payés)
- Indemnites_Fin_Contrat_2026.xlsx — légale, conventionnelle, congés payés, primes, CDI vs CDD
- Heures_Sup_Anciennete_2026.xlsx — heures supplémentaires majorées 25/50 %, prime ancienneté
📄 Guide PDF 17 pages Anti-URSSAF
Les 10 erreurs paie qui déclenchent un redressement
- Erreur n° 1 — Réduction Fillon dégressive mal appliquée
- Erreur n° 2 — Indemnité de fin de contrat (CDI vs CDD)
- Erreur n° 3 — Heures supplémentaires sous-déclarées
- Erreur n° 4 — Prime de partage de la valeur traitée comme salaire
- Erreur n° 5 — Tickets restaurants et titres-restaurant mal affectés
- Erreurs n° 6 à 10 — CSG/CRDS sur indemnités, conventions collectives, plafond SS, etc.
🔄 Mises à jour annuelles
Reçues automatiquement par email
- Édition 2026 (incluse maintenant)
- Édition 2027 (envoyée fin 2026)
- Édition 2028 et suivantes
- Aucun surcoût. Vous payez une fois, vous restez à jour à vie.
Téléchargement immédiat après paiement · 5 fichiers (4 XLSX + 1 PDF, total ~175 KB) · Aucune inscription
📖 Aperçu — 3 piliers du Kit Paie RH
Le Kit Paie RH 2026 est construit autour de 3 piliers méthodologiques : auto-calcul des cotisations sur le bulletin, suivi structuré des congés et fins de contrat, prévention URSSAF via le guide 17 p. Voici un aperçu visuel de chaque pilier.
Bulletin de paie : brut → net en temps réel
Congés payés + indemnités fin de contrat
Guide PDF 17 pages · 10 erreurs documentées
Plus 2 PDFs bonus inclus : comparatif Sage/PayFit/Excel + guide grille salaire en 5 étapes (méthode d'évaluation des postes pour les TPE qui structurent leur grille pour la première fois).
🛡️ Vos garanties
Téléchargement immédiat
4 Excel + 1 PDF reçus par email après paiement (moins de 60 secondes)
Garantie 14 jours
Si le Kit ne couvre pas votre cas paie ou si le Guide URSSAF ne vous évite pas 100+ € d'erreur potentielle, remboursement intégral via Payhip, sans justification
MAJ annuelles incluses
Éditions 2027, 2028 et suivantes envoyées automatiquement à votre email d'achat
Paiement sécurisé Payhip
CB · PayPal · Apple Pay · Google Pay · Aucun abonnement, paiement unique
❓ Questions fréquentes
Le Kit Paie RH est-il à jour pour 2026 ?
Qu'est-ce que je reçois exactement après paiement ?
Bulletin_Paie_2026.xlsx avec auto-calcul cotisations (brut → net, formules SMIC/Fillon intégrées) ; (2) Conges_Payes_2026.xlsx pour le suivi congés payés (acquis, pris, ICCP) ; (3) Indemnites_Fin_Contrat_2026.xlsx pour les fins de CDI/CDD (légale, conventionnelle, congés payés) ; (4) Heures_Sup_Anciennete_2026.xlsx pour heures supplémentaires + prime d'ancienneté ; (5) Guide_Paie_2026_AntiURSSAF.pdf 17 pages avec les 10 erreurs URSSAF les plus fréquentes et leurs corrections.Pourquoi choisir un Excel plutôt qu'un logiciel paie type Sage ou PayFit ?
Le Guide Anti-URSSAF de 17 pages, c'est quoi concrètement ?
Compatible avec mon Excel / Google Sheets / LibreOffice ?
Le Kit couvre-t-il les TPE de plus de 5 salariés ?
Y a-t-il une garantie de remboursement ?
Qui est l'auteure du Kit Paie RH ?
Comment se passe le paiement et la livraison ?
À quelle vitesse vais-je voir un retour sur cet achat ?
📥 Téléchargez le Kit Paie RH 2026
4 Excel auto-calcul + Guide PDF 17 p. Anti-URSSAF + Mises à jour 2027/2028 incluses
📥 Télécharger maintenant — 14,90 € →