Calcul Majoration Jour Férié : Calculateur Gratuit en Ligne

En droit du travail français, contrairement a une idee repandue, aucun texte legal general n'impose une majoration automatique pour le travail un jour ferie ordinaire (autre que le 1er mai). Le principe est pose par l'article L3133-6 du Code du travail : seul le travail le 1er mai donne lieu a une majoration de 100 % du salaire journalier (doublement du salaire) en plus de l'indemnite compensatrice de repos si le salarie ne peut pas beneficier d'un repos de remplacement. Pour les autres jours feries (11 jours legaux en France metropolitaine selon l'article L3133-1), les majorations dependent exclusivement de la convention collective applicable ou des accords d'entreprise. Exemples de majorations conventionnelles en 2026 : Convention collective de la metallurgie (nouvelle CCNM du 7 fevrier 2022) : majoration de 25 % pour les jours feries travailles. Convention collective du commerce de detail alimentaire : repos compensateur ou majoration de 50 % selon l'accord de branche. Convention collective de l'hospitalisation privee : majoration de 50 % pour les jours feries travailles avec repos compensateur. Formule de calcul : salaire majore = (salaire horaire brut x nombre d'heures) x (1 + taux de majoration). Exemple : salarie a 12 euros/heure, 8 heures travaillees un 14 juillet, convention appliquant 25 % de majoration : 12 x 8 x 1,25 = 120 euros. Si pas de disposition conventionnelle, aucune majoration n'est legalement due. Source : Code du travail, articles L3133-1 a L3133-8 ; DGT, guide jours feries 2025.

Le 1er mai est le seul jour ferie dont le regime est d'ordre public absolu en France, garanti par l'article L3133-4 du Code du travail. Le principe est le repos obligatoire pour tous les salaries, avec une exception etroite : les etablissements et services qui, en raison de la nature de leur activite, ne peuvent interrompre leur travail (article L3133-6 du Code du travail). Sont concernes : hopitaux et services de sante, hotels, cafes, restaurants, transports, services de securite, stations service, journaux, et autres activites en continu justifiees. Dans ces cas, l'employeur doit verser en plus du salaire habituel une indemnite egale au montant de ce salaire pour la journee, soit un doublement effectif. Calcul pour un salarie mensuel : indemnite 1er mai = (salaire mensuel brut / nombre de jours ouvrables du mois) x jours travailles le 1er mai. Pour un salariele a 2 500 euros bruts mensuels travaillant 8 heures le 1er mai (mois de 21 jours ouvrables) : indemnite = (2 500/21) x 1 = 119,05 euros supplementaires. Pour les salaries a l'heure : salaire 1er mai + meme montant en indemnite. Important : cette majoration est en sus du salaire du mois normal, non compensee par un repos. Elle ne peut pas etre remplacee par une contrepartie en repos selon la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc. 15 mars 2012, n°10-27.013). Dans les etablissements qui ne respectent pas ces regles (commerces non autorises ouverts le 1er mai), des amendes administratives de 1 500 euros par salarie sont prevues (article R3135-2 du Code du travail). Source : Code du travail L3133-4 a L3133-8 ; Cour de cassation, chambre sociale, 2012 et 2019.