Retraite Progressive 2026 — Simulateur & Guide
⚡ En bref
⚠️ Avertissement important : Cet outil fournit des estimations à titre indicatif uniquement. Il ne constitue pas un conseil financier, fiscal ou juridique personnalisé. Avant toute décision financière ou engagement, consultez un conseiller bancaire agréé, un expert-comptable ou un courtier certifié.
La retraite progressive permet de travailler à temps partiel (40-80%) tout en percevant une fraction de sa pension. Conditions 2026 : 62 ans minimum, 150 trimestres validés. Avantage majeur : les trimestres travaillés continuent de compter, améliorant votre pension définitive.
📊 Simulateur Retraite Progressive
Qu'est-ce que la Retraite Progressive ?
La retraite progressive est un dispositif qui permet aux salariés en fin de carrière de réduire leur activité professionnelle tout en percevant une partie de leur pension de retraite. C'est une transition douce entre l'activité à temps plein et la cessation totale d'activité.
Concrètement, vous continuez à travailler à temps partiel (entre 40% et 80% d'un temps plein) et vous percevez une fraction de votre pension correspondant à la réduction de votre temps de travail. Si vous travaillez à 60%, vous percevez 40% de votre pension.
Pourquoi choisir la retraite progressive ?
- Maintenir un revenu stable — La baisse de salaire est compensée par la fraction de pension
- Améliorer sa pension définitive — Vous continuez à cotiser et à valider des trimestres
- Transition en douceur — Réduire progressivement le rythme de travail
- Flexibilité — Possibilité de moduler le temps partiel d'une année sur l'autre
Conditions d'Éligibilité 2026
Depuis la réforme des retraites de 2023, les conditions ont été assouplies :
| Condition | Détail |
|---|---|
| Âge minimum | 62 ans (âge légal - 2 ans) |
| Trimestres validés | 150 trimestres tous régimes confondus |
| Temps partiel | Entre 40% et 80% d'un temps complet |
| Accord employeur | Nécessaire pour le passage à temps partiel |
| Type de contrat | CDI, CDD, contrat de mission (intérim) |
Nouveauté 2023 : Les cadres au forfait jours peuvent désormais bénéficier de la retraite progressive, en réduisant le nombre de jours travaillés.
Comment est Calculée la Fraction de Pension ?
La formule est simple :
Fraction de pension = 100% - Quotité de travail
Exemple concret
Marie, 63 ans, a droit à une pension théorique de 1 500 €/mois au taux plein. Elle passe à temps partiel à 60%.
- Fraction de pension = 100% - 60% = 40%
- Pension progressive mensuelle = 1 500 × 40% = 600 €/mois
- Salaire temps partiel (si 2 500 € brut temps plein) = 2 500 × 60% = 1 500 € brut
- Revenu total = 1 500 (salaire) + 600 (pension) = 2 100 €
Comparé à un temps plein à 2 500 € brut, Marie gagne 84% de son ancien revenu tout en travaillant seulement 60% du temps.
Comparatif : Retraite Progressive vs Retraite Anticipée
| Critère | Retraite Progressive | Retraite Anticipée |
|---|---|---|
| Âge | Dès 62 ans (2026) | Dès 64 ans (âge légal 2026) |
| Activité | Temps partiel obligatoire | Cessation totale possible |
| Décote | Non (fraction provisoire) | Oui si trimestres manquants |
| Cotisations | Continue de cotiser | Plus de cotisations |
| Pension définitive | Améliorée par les cotisations | Figée à la liquidation |
Avantages et Inconvénients
✅ Avantages
- Pas de décote — La fraction de pension n'est pas réduite pour insuffisance de trimestres
- Amélioration de la pension finale — Chaque trimestre travaillé compte
- Surcotisation possible — Cotiser sur une base temps plein pour maximiser les droits
- Réversible — Vous pouvez modifier votre quotité de travail chaque année
- Cumul des ressources — Salaire + pension + éventuels complémentaires
⚠️ Inconvénients
- Accord employeur nécessaire — L'employeur peut refuser le temps partiel
- Baisse de salaire — Même compensée, le revenu total baisse légèrement
- Complexité administrative — Demandes séparées pour chaque régime (base + complémentaires)
- Pas pour les indépendants — Réservé aux salariés et assimilés
Erreurs Fréquentes à Éviter
- Croire que la retraite progressive réduit la pension finale — C'est faux ! Les cotisations versées pendant cette période améliorent votre pension définitive.
- Ne pas demander la surcotisation — Vous pouvez cotiser sur la base d'un temps plein pour maximiser vos droits. Négociez avec votre employeur.
- Oublier les complémentaires — La demande doit être faite séparément à l'Agirc-Arrco pour les salariés du privé.
- Attendre le dernier moment — Faites votre demande 6 mois avant la date souhaitée pour éviter les délais de traitement.
- Confondre avec le cumul emploi-retraite — La retraite progressive est différente : vous n'avez pas encore liquidé votre retraite définitive.
❓ Questions Fréquentes
Qu'est-ce que la retraite progressive ?
Un dispositif permettant de travailler à temps partiel (40-80%) tout en percevant une fraction de sa pension. Transition douce vers la retraite complète.
Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
62 ans minimum, 150 trimestres validés, temps partiel entre 40% et 80%, accord de l'employeur.
Comment est calculée la fraction de pension ?
Fraction = 100% - quotité de travail. Si vous travaillez à 60%, vous percevez 40% de votre pension théorique.
La retraite progressive réduit-elle ma pension définitive ?
Non, au contraire. Les trimestres travaillés comptent et les cotisations améliorent votre salaire annuel moyen.
Peut-on cumuler avec une surcotisation ?
Oui. Vous pouvez cotiser sur la base d'un temps plein, avec l'accord de l'employeur.
Comment passer à la retraite définitive ?
Demandez la liquidation définitive à tout moment. Votre pension sera recalculée avec les trimestres acquis pendant la période progressive.