Congés Payés 2025 : Calculateur

⚡ Réponse directe

Formule CP : 2,5 jours ouvrables/mois (30 jours/an). Indemnité = max(10 % salaire brut, maintien salaire). Exemple concret : 12 mois → 30 jours CP. 3 000 € brut → indemnité 3 000 €. Sources : Service-Public.fr.

Vous cherchez à calculer vos congés payés 2025 ? Ce calculateur vous donne les jours acquis et l'indemnité CP. Taux 2,5 jours/mois. Simulation gratuite, instantanée.

🧮 Calculateur

Comment utiliser ce calculateur ?

Remplissez les deux champs : mois travaillés sur période référence (1er juin au 31 mai), salaire brut mensuel moyen. Cliquez sur "Calculer". Vous obtenez les jours CP acquis et l'indemnité de congés payés.

Le calculateur applique la règle légale 2025 : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (30 jours pour année complète).

Important : Indemnité = max(10 % salaire brut période, maintien salaire).

Règles acquisition CP

Durée travail Jours acquis
1 mois 2,5 jours
3 mois 7,5 jours
6 mois 15 jours
12 mois (année complète) 30 jours

Calcul indemnité CP

Règle 1/10 : 10 % du salaire brut total période référence

Indemnité = (Salaire brut × Mois travaillés) × 10 %

Maintien de salaire : Salaire habituel pendant CP

Indemnité = Salaire brut mensuel

Application : Montant le plus favorable au salarié

Exemples pratiques

Mois Salaire brut Jours CP Indemnité
3 mois 2 500 € 7,5 jours 750 €
6 mois 3 000 € 15 jours 1 800 €
12 mois 3 000 € 30 jours 3 600 €

Questions fréquentes

Comment calculer les congés payés ?

Formule CP : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (30 jours/an). Indemnité CP = max(1/10 salaire brut période, salaire maintenu). Exemple : 12 mois travail → 30 jours CP. 3 000 € brut → indemnité 3 000 € (10 % × 30 000 €). Période référence : 1er juin N-1 au 31 mai N.

Combien de jours de congés payés par an ?

Congés payés 2025 : 30 jours ouvrables (5 semaines) pour année complète. Acquisition : 2,5 jours/mois (2,08 jours ouvrés). Exemple : 6 mois travail → 15 jours CP. 3 mois → 7,5 jours. Période acquisition : 1er juin au 31 mai. Prise CP : année suivante (juin à mai).

Comment est calculée l'indemnité de congés payés ?

Indemnité CP = max(Règle 1/10, Maintien salaire). Règle 1/10 : 10 % salaire brut période référence. Maintien : salaire habituel. Exemple : 36 000 € brut annuel → indemnité 3 600 € (10 %). 3 000 € mensuel → 3 000 € maintien. Appliquer montant plus favorable salarié.

Quand acquiert-on des congés payés ?

Acquisition CP : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé. Période référence : 1er juin N-1 au 31 mai N. Prise CP : 1er juin N au 31 mai N+1. Exemple : travail juin 2024-mai 2025 → CP acquis 30 jours → prise juin 2025-mai 2026. Droit dès 1er mois travail (prorata).

Les congés payés non pris sont-ils perdus ?

CP non pris : Perdus fin période (31 mai), sauf report exceptionnel (maladie, maternité, accord employeur). Indemnité compensatrice : versée rupture contrat (démission, licenciement). Exemple : 10 jours CP non pris, 3 000 € brut → indemnité 1 000 € (10 % × 10 jours). Prescription : 3 ans.

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