Indemnité Licenciement 2025 : Calculateur

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Formule indemnité licenciement : 1/4 mois × ans (< 10 ans) + 1/3 mois × ans (≥ 10 ans). Exemple concret : 10 ans, 3 000 € salaire → 7 500 € indemnité légale. Minimum 8 mois ancienneté. Sources : Service-Public.fr.

Vous cherchez à calculer votre indemnité de licenciement 2025 ? Ce calculateur vous donne le montant légal selon votre ancienneté et salaire. Minimum 1/4 mois par an. Simulation gratuite, instantanée.

🧮 Calculateur

Comment utiliser ce calculateur ?

Remplissez les deux champs : ancienneté (années complètes + mois/12), salaire de référence (moyenne 12 derniers mois ou 3 derniers mois si plus favorable). Cliquez sur "Calculer". Vous obtenez l'indemnité légale de licenciement.

Le calculateur applique la formule légale 2025 : 1/4 mois salaire par année (< 10 ans), 1/3 mois par année (≥ 10 ans).

Important : Minimum 8 mois ancienneté. Convention collective peut prévoir montant supérieur (vérifier).

Formule indemnité légale

Ancienneté Formule
< 10 ans 1/4 mois × années
≥ 10 ans 1/4 mois × 10 + 1/3 mois × (années − 10)

Salaire de référence

Le salaire de référence est le plus favorable entre :

  • Moyenne 12 derniers mois (salaire brut)
  • Moyenne 3 derniers mois (salaire brut)

Inclure : salaire de base, primes récurrentes, avantages en nature. Exclure : primes exceptionnelles, remboursements frais.

Exemples pratiques

Ancienneté Salaire Calcul Indemnité
5 ans 2 500 € 1/4 × 5 × 2 500 3 125 €
10 ans 3 000 € 1/4 × 10 × 3 000 7 500 €
15 ans 3 000 € 1/4 × 10 × 3 000 + 1/3 × 5 × 3 000 12 500 €
20 ans 4 000 € 1/4 × 10 × 4 000 + 1/3 × 10 × 4 000 23 333 €

Cas particuliers licenciement

Licenciement pour faute grave ou lourde

En cas de licenciement pour faute grave (insubordination, vol, violence) ou faute lourde (intention de nuire, sabotage), le salarié ne perçoit aucune indemnité de licenciement. Pas de préavis non plus (rupture immédiate). Seule l'indemnité compensatrice de congés payés est due. La faute lourde est très rare car elle nécessite la preuve d'une intention de nuire à l'employeur.

Licenciement économique et PSE

En cas de licenciement économique dans une entreprise avec Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), l'indemnité peut être supérieure au minimum légal. Le PSE prévoit souvent une indemnité supra-légale négociée avec les représentants du personnel. Exemple : indemnité légale 10 000 € + indemnité supra-légale PSE 5 000 € = 15 000 € total. Le salarié peut aussi bénéficier du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) : 75 % du salaire brut pendant 12 mois + accompagnement reclassement.

Convention collective plus favorable

La convention collective applicable peut prévoir une indemnité conventionnelle supérieure à l'indemnité légale. Dans ce cas, c'est l'indemnité la plus favorable au salarié qui s'applique. Exemples : Convention Métallurgie (1/3 mois dès la 1ère année), Convention Commerce (1/5 mois par an). Vérifier la convention collective mentionnée sur le bulletin de paie. En cas de doute, consulter un avocat spécialisé en droit du travail.

Questions fréquentes

Comment calculer l'indemnité de licenciement ?

Formule indemnité licenciement : 1/4 mois salaire × années (< 10 ans) + 1/3 mois × années (≥ 10 ans). Exemple : 10 ans ancienneté, 3 000 € salaire → (1/4 × 10 × 3 000) = 7 500 €. Minimum légal : 8 mois ancienneté. Convention collective peut prévoir montant supérieur.

Quelle est l'indemnité légale de licenciement 2025 ?

Indemnité légale licenciement 2025 : 1/4 mois salaire par année ancienneté (< 10 ans), 1/3 mois par année (≥ 10 ans). Minimum : 8 mois ancienneté. Exemple : 5 ans, 2 500 € → 3 125 €. 15 ans, 3 000 € → 12 500 € (7 500 + 5 000). Salaire référence : moyenne 12 ou 3 derniers mois.

Quelle est la différence entre indemnité légale et conventionnelle ?

Indemnité légale : minimum Code du travail (1/4 ou 1/3 mois). Indemnité conventionnelle : prévue convention collective (souvent supérieure). Exemple : légale 5 ans → 3 125 €, conventionnelle métallurgie → 4 500 €. Appliquer montant le plus favorable salarié. Vérifier convention collective applicable.

L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?

Indemnité licenciement exonérée IR et charges sociales (dans limites). Exonération : min(2 × rémunération annuelle brute, 6 × PASS, montant conventionnel/légal). PASS 2025 : 46 368 €. Exemple : 50 000 € brut annuel → exonération max 100 000 €. Au-delà : imposable IR + charges sociales.

Qui a droit à l'indemnité de licenciement ?

Droit indemnité licenciement : CDI, Ancienneté ≥ 8 mois, Licenciement (économique, personnel non faute grave/lourde). Pas d'indemnité : Faute grave/lourde, Démission, Rupture période essai, CDD (sauf rupture anticipée). Exemple : 2 ans ancienneté, licenciement économique → indemnité due. Faute grave → 0 €.

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