Mutuelle 2025 : Calculateur

⚡ Réponse directe

Cotisation mutuelle : Part employeur min 50 % + Part salarié. Exemple concret : 100 € cotisation → employeur 50 €, salarié 50 € (prélevé salaire). Obligatoire entreprise. Sources : Service-Public.fr.

Vous cherchez à calculer votre mutuelle 2025 ? Ce calculateur vous donne la répartition employeur/salarié et le coût mensuel/annuel. Part employeur min 50 %. Simulation gratuite, instantanée.

🧮 Calculateur

Comment utiliser ce calculateur ?

Remplissez les deux champs : cotisation totale mensuelle, part employeur (min 50 %). Cliquez sur "Calculer". Vous obtenez la répartition employeur/salarié, le coût mensuel et annuel pour chaque partie.

Le calculateur applique la règle légale 2025 : part employeur minimum 50 % de la cotisation.

Important : Part salarié prélevée sur salaire net.

Répartition cotisation

Part Minimum Maximum
Employeur 50 % 100 %
Salarié 0 % 50 %

Exemples pratiques

Cotisation Part employeur Part salarié Coût annuel salarié
80 € 40 € (50%) 40 € 480 €
100 € 60 € (60%) 40 € 480 €
120 € 120 € (100%) 0 € 0 €

Portabilité mutuelle après départ

Principe de la portabilité

En cas de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, fin CDD), le salarié peut bénéficier du maintien gratuit de la mutuelle d'entreprise pendant une durée maximale de 12 mois. Cette portabilité est automatique et gratuite (aucune cotisation à payer). Conditions : avoir droit aux allocations chômage ARE, avoir été couvert par la mutuelle avant la rupture. Exemple : licenciement après 5 ans → portabilité mutuelle 12 mois gratuite.

Durée de portabilité

La durée de portabilité est égale à la durée du dernier contrat de travail, dans la limite de 12 mois. Exemple : 3 ans d'ancienneté → portabilité 12 mois (maximum). 6 mois d'ancienneté → portabilité 6 mois. La portabilité prend fin en cas de : reprise d'emploi avec nouvelle mutuelle, fin des droits chômage, dépassement 12 mois. Démarche : aucune (automatique), l'ancien employeur informe l'organisme assureur.

Cas particuliers dispense

Certains salariés peuvent refuser la mutuelle d'entreprise : couverture par la mutuelle du conjoint (justificatif obligatoire), bénéficiaire CMU-C ou Complémentaire Santé Solidaire, CDD de moins de 3 mois, temps partiel inférieur à 15 heures par semaine, apprenti ou contrat de professionnalisation. La demande de dispense doit être formulée par écrit à l'employeur avec justificatifs. En cas de refus injustifié, l'employeur ne peut pas retenir la cotisation sur le salaire.

Questions fréquentes

Comment calculer la cotisation mutuelle ?

Cotisation mutuelle = Part employeur (min 50 %) + Part salarié. Exemple : 100 € cotisation → employeur 50 € (50 %), salarié 50 € (prélevé salaire). Part employeur exonérée charges/IR (limite). Obligatoire : entreprise ≥ 1 salarié. Refus salarié : possible (conditions strictes).

Quelle est la part employeur de la mutuelle ?

Part employeur mutuelle : min 50 % cotisation (obligatoire). Exemple : 80 € cotisation → employeur min 40 €, salarié max 40 €. Employeur peut payer 100 % (décision/accord). Exonération charges : part employeur ≤ 6 % PASS (2 784 €/an 2025). Au-delà : imposable.

La mutuelle d'entreprise est-elle obligatoire ?

Mutuelle entreprise obligatoire : Oui (≥ 1 salarié CDI/CDD). Dispense possible : Couverture conjoint, CMU-C, Contrat court (< 3 mois), Temps partiel (< 15h). Exemple : salarié CDI → obligatoire. CDD 2 mois → dispense. Refus injustifié : retenue salaire impossible (employeur paie).

Comment est prélevée la mutuelle sur le salaire ?

Prélèvement mutuelle : Part salarié déduite salaire net. Exemple : 3 000 € brut → 2 340 € net avant mutuelle → 2 300 € net après mutuelle (40 € part salarié). Bulletin paie : ligne cotisation santé. Part employeur : non visible bulletin (charge patronale). Mensuel : prélèvement chaque mois.

Peut-on refuser la mutuelle d'entreprise ?

Refus mutuelle entreprise : Oui (cas limités). Motifs valables : Couverture conjoint (justificatif), CMU-C/CSS, CDD < 3 mois, Temps partiel < 15h, Apprenti/contrat pro. Exemple : conjoint fonctionnaire → refus possible. Salarié CDI sans couverture → refus impossible. Demande écrite employeur.

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