Préavis 2025 : Calculateur

⚡ Réponse directe

Durée préavis : 1 mois (< 2 ans), 2 mois (≥ 2 ans), 3 mois (cadre). Indemnité compensatrice = salaire × durée. Exemple concret : 3 000 € brut, 2 mois → 6 000 € indemnité. Sources : Service-Public.fr.

Vous cherchez à calculer votre préavis 2025 ? Ce calculateur vous donne la durée légale et l'indemnité compensatrice. Durée 1-3 mois selon ancienneté. Simulation gratuite, instantanée.

🧮 Calculateur

Comment utiliser ce calculateur ?

Remplissez les trois champs : ancienneté (années complètes), salaire brut mensuel, statut (cadre/non-cadre). Cliquez sur "Calculer". Vous obtenez la durée légale du préavis et l'indemnité compensatrice si dispense employeur.

Le calculateur applique les règles légales 2025 : 1 mois (< 2 ans), 2 mois (≥ 2 ans), 3 mois (cadre).

Important : Convention collective peut prévoir durée différente (vérifier).

Exemples pratiques préavis 2025

Profil Ancienneté Durée préavis Indemnité (3000€)
Non-cadre 1 an 1 mois 3 000 €
Non-cadre 5 ans 2 mois 6 000 €
Cadre 3 ans 3 mois 9 000 €
Cadre 10 ans 3 mois 9 000 €

Lecture tableau : L'indemnité compensatrice est versée uniquement si l'employeur dispense le salarié d'effectuer son préavis (licenciement). En cas de démission, le salarié doit effectuer son préavis (sauf dispense employeur).

Cas particuliers préavis

Démission vs Licenciement

Démission : Le salarié doit effectuer son préavis (sauf dispense employeur). Pas d'indemnité compensatrice si dispense à la demande du salarié. Licenciement : L'employeur peut dispenser le salarié d'effectuer son préavis. Dans ce cas, indemnité compensatrice obligatoire (= salaire brut × durée préavis).

Convention collective

La convention collective peut prévoir une durée de préavis différente (souvent plus favorable). Exemples : Métallurgie (3 mois non-cadre ≥ 2 ans), Commerce (2 mois cadre). Vérifier votre convention collective (mentionnée sur bulletin de paie).

Faute grave ou lourde

En cas de licenciement pour faute grave ou lourde, pas de préavis (rupture immédiate). Pas d'indemnité compensatrice de préavis. Pas d'indemnité de licenciement (sauf faute grave dans certains cas).

Rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle peut prévoir une dispense de préavis (accord employeur/salarié). Dans ce cas, indemnité compensatrice négociable (souvent incluse dans l'indemnité de rupture conventionnelle).

Indemnité compensatrice de préavis

Calcul de l'indemnité

L'indemnité compensatrice de préavis correspond au salaire brut que le salarié aurait perçu s'il avait effectué son préavis. Formule : Salaire brut mensuel × Nombre de mois de préavis. Exemple : 3 000 € brut, préavis 2 mois → indemnité 6 000 € brut. Cette indemnité est versée uniquement si l'employeur dispense le salarié d'effectuer son préavis (licenciement). En cas de démission avec dispense à la demande du salarié, pas d'indemnité compensatrice.

Fiscalité de l'indemnité

L'indemnité compensatrice de préavis est soumise à l'impôt sur le revenu et aux charges sociales (cotisations salariales et patronales). Elle est considérée comme un salaire normal. Prélèvement à la source appliqué au taux habituel. Exemple : 6 000 € indemnité → charges sociales 22 % (1 320 €) → net 4 680 € → IR selon TMI. Déclaration automatique par l'employeur (case 1AJ de la déclaration de revenus).

Durées légales préavis

Ancienneté Non-cadre Cadre
< 6 mois Période essai Période essai
< 2 ans 1 mois 3 mois
≥ 2 ans 2 mois 3 mois

Exemples pratiques

Ancienneté Salaire brut Durée Indemnité
1 an 2 500 € 1 mois 2 500 €
5 ans 3 000 € 2 mois 6 000 €
10 ans (cadre) 5 000 € 3 mois 15 000 €

Questions fréquentes

Quelle est la durée du préavis de démission ?

Durée préavis démission : 1 mois (< 2 ans ancienneté), 2 mois (≥ 2 ans), 3 mois (cadre). Convention collective peut prévoir durée différente. Exemple : 1 an ancienneté → 1 mois. 5 ans → 2 mois. Cadre 10 ans → 3 mois. Dispense : accord employeur (préavis non effectué).

Comment calculer l'indemnité compensatrice de préavis ?

Indemnité compensatrice préavis = Salaire brut × (Durée préavis / 12). Exemple : 3 000 € brut, préavis 2 mois → 6 000 € (3 000 × 2). Versée si : Dispense employeur (licenciement), Faute grave (pas d'indemnité). Imposable IR + charges sociales. Bulletin paie : ligne spécifique.

Peut-on être dispensé de préavis ?

Dispense préavis : Accord mutuel (employeur/salarié), Décision employeur (licenciement, indemnité due), Faute grave (pas d'indemnité). Exemple : démission, employeur dispense → indemnité 0 € (sauf accord). Licenciement, employeur dispense → indemnité due. Départ immédiat possible si accord.

Quelle est la durée du préavis de licenciement ?

Durée préavis licenciement : 1 mois (< 2 ans ancienneté), 2 mois (≥ 2 ans), 3 mois (cadre, convention). Exemple : 1 an → 1 mois. 5 ans → 2 mois. Cadre → 3 mois. Dispense employeur : indemnité compensatrice due. Faute grave/lourde : 0 jour préavis, 0 € indemnité.

Peut-on travailler pendant le préavis ?

Travail pendant préavis : Oui (obligation salarié). Salaire maintenu. Heures recherche emploi : 2h/jour (licenciement, rémunérées). Exemple : préavis 2 mois → travail 2 mois complets. Dispense employeur → départ immédiat, indemnité versée. Absence injustifiée → retenue salaire, rupture faute.

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