Calcul : Calcul chômage après démission

Non directement. La loi ne prévoit pas d'ouverture automatique des droits ARE 4 mois après une démission ordinaire. En revanche, si vous démissionnez et ne trouvez pas de travail, vous pouvez saisir la commission paritaire de votre Agence France Travail après 4 mois d'inscription pour demander un réexamen de votre situation. Cette commission peut, dans certains cas, décider d'ouvrir des droits ARE si elle estime que la démission était "légitime" au sens large, même si elle ne figure pas explicitement dans la liste réglementaire.

France Travail exigera : la lettre de démission motivée, une preuve du changement de résidence du conjoint/partenaire pour raison professionnelle (lettre de mutation de l'employeur du conjoint, nouveau contrat de travail daté, ou justificatif d'affectation officielle), et un justificatif de domicile commun (ou acte de PACS/mariage). La démission doit être "concomitante" au déménagement, c'est-à-dire intervenir dans un délai raisonnable (quelques mois).

Le salarié démissionnaire pour reconversion doit réaliser son projet dans les délais prévus. Si la formation est interrompue sans justification sérieuse dans les 6 premiers mois, France Travail peut suspendre le versement de l'ARE. Des justificatifs de suivi de formation (attestation d'assiduité, bilans de progression) peuvent être demandés. Une maladie ou un événement imprévu peuvent constituer des motifs légitimes de retard, à déclarer immédiatement.

Oui, dans la plupart des cas. La rupture conventionnelle ouvre les droits à l'ARE automatiquement, sans condition particulière, et donne droit à une indemnité spécifique (au moins égale à l'indemnité légale de licenciement). Elle est donc financièrement plus avantageuse qu'une démission classique. Inconvénient : elle nécessite l'accord de l'employeur. Si l'employeur refuse, la démission-reconversion ou la démission légitime peuvent être des alternatives selon votre situation.

Le montant de l'ARE après démission légitime est calculé exactement comme pour n'importe quel autre licenciement : SJR (salaire journalier de référence) = salaires bruts des 24 derniers mois / 730 jours, puis ARE = max(57 % × SJR ; 40,4 % × SJR + 12,95 €/jour), dans les limites du plancher (33,08 €/j en 2025) et du plafond (75 % du SJR). La durée maximale d'indemnisation dépend aussi de l'ancienneté et de l'âge, identique à tout demandeur d'emploi.