Calcul : Calcul chômage plusieurs contrats

Oui, France Travail additionne les salaires bruts de tous les contrats ayant donné lieu à cotisation assurance chômage sur les 24 derniers mois (ou 36 mois pour les 53 ans et plus). Cela inclut CDI, CDD, missions intérimaires, contrats à temps partiel, et même les heures de travail déclarées via le CESU pour certains cas. Les contrats non soumis à cotisation chômage (fonctionnaires, auto-entrepreneurs) sont exclus.

Le droit rechargeable fonctionne identiquement quelle que soit le nombre d'employeurs. Si vous reprenez un ou plusieurs emplois pendant l'indemnisation et cumulez 88 jours ou 610 heures de travail après l'ouverture de vos droits initiaux, vous créez de nouveaux droits rechargeables. Ces droits sont calculés sur les nouveaux salaires de tous les employeurs pendant la nouvelle période de cotisation, selon la même méthode SJR sur 730 jours.

Non, une fois le dossier accepté par France Travail, les employeurs n'ont pas le droit de contester individuellement votre indemnisation. En revanche, si votre dernier employeur a déclaré une rupture différente de ce que vous avez déclaré (par exemple "démission" au lieu de "licenciement"), France Travail peut demander une vérification. En cas de contestation sur la nature de la rupture, la DPAE et l'attestation Pôle Emploi (désormais France Travail) de l'employeur font foi.

Chaque employeur dont le contrat a pris fin doit remettre une attestation France Travail (anciennement "attestation Pôle Emploi") au salarié au moment de la rupture du contrat, quelle que soit sa durée. France Travail consolide ensuite l'ensemble de ces attestations pour calculer vos droits. Si un employeur oublie de vous remettre l'attestation, vous pouvez la demander par courrier recommandé, ou signaler l'absence à France Travail qui peut la relancer directement.

Oui, tous les salaires bruts soumis à cotisations chômage sont cumulés dans l'assiette du SJR, y compris les revenus de deux contrats simultanés. France Travail additionne simplement l'ensemble des salaires bruts de la période de référence, divisé par 730 jours. En cas de perte des deux contrats simultanément (ou du dernier contrat), France Travail calcule le SJR sur la totalité des revenus cumulés.