Calcul Jours de Carence 2026 — Perte de Salaire Maladie (3 Jours)

Perte = Salaire net mensuel ÷ 30 × 3. Pour un net de 2 500 € : perte = 2 500 / 30 × 3 = 250 €. Pour un SMIC net (≈ 1 426 €) : perte = 1 426 / 30 × 3 = 142,60 €. Ces montants sont à déduire du bulletin de paie du mois d'arrêt.

Les salariés du secteur privé pour les arrêts maladie ordinaires. Les fonctionnaires n'ont plus qu'1 jour depuis 2018. Les cas exonérés : AT/MP (0 jour), ALD reconnue (0 jour), grossesse à partir du 5e mois (0 jour), rechute dans les 48h d'un arrêt précédent (pas de nouveau délai).

Non. En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle reconnue, les IJ de la CPAM sont versées dès le premier jour (le jour de l'accident lui-même est payé par l'employeur). C'est l'une des protections spécifiques du régime AT/MP, plus favorable que le régime maladie ordinaire.

Non, sauf si la convention collective ou le contrat de travail le prévoit. En l'absence de maintien conventionnel, l'employeur peut choisir de maintenir ou non. Le maintien est souvent prévu pour fidéliser les salariés et réduire l'absentéisme. Vérifiez votre CCN applicable via la fiche de paie (code IDCC).

Non. Si un arrêt maladie est prolongé dans les délais (avant l'expiration de l'arrêt précédent), il s'agit d'un même arrêt continu — le délai de carence n'est pas recalculé. En revanche, si un nouvel arrêt survient plus de 48 heures après la fin du précédent, un nouveau délai de 3 jours s'applique, sauf si la rechute est reconnue par la CPAM.

Non. Si un arrêt maladie survient pendant des congés payés, les jours de carence s'imputent sur les congés payés. Le salarié ne perd pas ses congés payés du fait de la maladie survenue pendant les CP : il peut les reporter, selon les dispositions de la loi du 22 avril 2024 transposant la directive européenne (droit au report des CP en cas de maladie reconnu).

Non, cela dépend des garanties souscrites. Certains contrats de prévoyance couvrent le délai de carence dès le 1er jour, d'autres à partir du 4e ou 8e jour. Lisez votre notice d'information (remise obligatoirement lors de l'embauche) pour connaître le délai de franchise de votre prévoyance. Si vous ne l'avez pas, le service RH doit vous la communiquer sur demande.

L'arrêt maladie survenu pendant les congés payés déclenche bien le délai de carence de la CPAM (3 jours sans IJ). En revanche, la jurisprudence européenne (CJUE) impose que les CP non pris du fait de la maladie soient reportés. L'employeur ne peut donc pas considérer que les jours de CP coïncidant avec l'arrêt sont "consommés".