1. Comprendre la Retraite de la Fonction Publique Territoriale

La retraite des fonctionnaires territoriaux (agents des mairies, départements, régions, intercommunalités) est gérée par la Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales (CNRACL). Ce régime spécial se distingue du régime général (CNAV) par ses règles de calcul et ses conditions de départ.

Contrairement au secteur privé où la retraite est calculée sur les 25 meilleures années, la pension des fonctionnaires est basée sur le traitement indiciaire des 6 derniers mois. C'est un avantage significatif pour ceux qui ont une progression de carrière linéaire, mais cela peut être moins favorable pour ceux qui ont des primes importantes, car les primes ne comptent pas dans ce calcul de base.

2. Détails du Calcul : La Formule Expliquée

Le montant de votre pension de base est déterminé par une formule mathématique précise. Comprendre cette formule vous permet d'anticiper vos revenus futurs.

Les composantes de la formule :

• Traitement Indiciaire Brut : C'est votre salaire de base, déterminé par votre grade et votre échelon, détenu depuis au moins 6 mois avant la cessation de fonctions. Si vous avez changé d'échelon il y a moins de 6 mois, c'est l'échelon précédent qui est pris en compte.
• Taux Plein (75%) : C'est le taux maximum de la pension pour une carrière complète. Ce taux peut monter jusqu'à 80% grâce aux bonifications.
• Durée de Services Liquidable : C'est le temps passé en tant que fonctionnaire titulaire (ou stagiaire titularisé). Les périodes de temps partiel sont comptabilisées au prorata pour le calcul du montant, mais comme temps plein pour la durée d'assurance (décote).
• Durée d'Assurance Requise : C'est le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir le taux plein. Elle dépend de votre année de naissance. En 2025, pour la génération 1965, elle est de 172 trimestres (43 ans).

3. Bonifications et Majorations

Des trimestres supplémentaires, appelés bonifications, peuvent s'ajouter à votre durée de services effective. Ils augmentent le montant de votre pension.

Bonification pour enfants (avant 2004)

Pour les enfants nés avant le 1er janvier 2004, une bonification de 4 trimestres par enfant peut être accordée aux femmes (et aux hommes sous conditions strictes d'interruption d'activité) si elles ont interrompu leur activité.

La Majoration pour Enfants

Si vous avez élevé au moins 3 enfants pendant 9 ans avant leur 16e anniversaire, vous bénéficiez d'une majoration de pension de 10%. Pour chaque enfant supplémentaire au-delà du 3ème, vous obtenez +5% (plafonné au total au montant du traitement indiciaire).

La Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)

La NBI n'est pas une bonification de durée, mais un supplément de points d'indice versé pour certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulière. Elle ouvre droit à un supplément de pension calculé à part.

4. Décote et Surcote : Le Mécanisme

Le montant de votre pension peut être minoré ou majoré selon que vous avez atteint ou non la durée d'assurance requise (tous régimes confondus).

La Décote (Minoration)

Si vous partez à la retraite sans avoir le nombre de trimestres requis, votre pension subit une décote. Le taux est de 1,25% par trimestre manquant (dans la limite de 20 trimestres). Cela signifie que votre pension est réduite de manière définitive.

Exemple : Il vous manque 4 trimestres. Votre pension calculée est réduite de 4 x 1,25% = 5%.

La Surcote (Majoration)

Si vous continuez à travailler au-delà de l'âge légal et de la durée d'assurance requise, vous bénéficiez d'une surcote de 1,25% par trimestre supplémentaire. C'est un excellent moyen d'augmenter votre pension.

5. Catégories Actives vs Sédentaires

La fonction publique territoriale distingue deux catégories d'emplois, ce qui impacte l'âge de départ.

Les agents de catégorie active bénéficient d'un départ anticipé en raison de la pénibilité ou des risques liés à leur métier. Attention, la réforme des retraites de 2023 relève progressivement cet âge d'ouverture des droits.

6. La Retraite Additionnelle (RAFP)

Comme mentionné, les primes ne comptent pas pour la pension de base. Cependant, depuis 2005, le régime de Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP) permet de cotiser sur ces primes.

L'assiette de cotisation est plafonnée à 20% du traitement indiciaire brut. C'est un régime par points. Lors de votre départ à la retraite, vos points sont convertis en capital (si < 5125 points) ou en rente (si> 5125 points).

7. Démarches : Comment demander sa retraite ?

1. Vérification (2 ans avant) : Consultez votre Relevé de Situation Individuelle (RIS) sur Info-Retraite.fr pour vérifier que tous vos trimestres sont bien reportés.
2. Estimation (1 an avant) : Utilisez notre simulateur ou l'Estimation Indicative Globale (EIG) envoyée par la CNRACL.
3. Demande (6 mois avant) : La demande de retraite n'est pas automatique. Vous devez la faire auprès de votre employeur (DRH) qui transmettra le dossier à la CNRACL.