Calcul Solde de Tout Compte : Simulateur 2026
⚠️ AVERTISSEMENT FINANCE
Ce calculateur est un outil d'estimation. Il ne constitue pas un conseil financier personnalisé. Avant tout engagement financier, consultez un conseiller bancaire agréé ou un courtier certifié.
En bref : Le solde de tout compte est l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture de son contrat de travail (démission, licenciement, fin de CDD). Il comprend le salaire du mois en cours, l'indemnité compensatrice de congés payés, et les éventuelles indemnités de rupture (licenciement, précarité).
🧮 Calculateur : Solde Tout Compte
Résultat de votre simulation
1. Que contient le Solde de Tout Compte (STC) ?
Le STC doit lister l'ensemble des sommes dues. S'il manque une ligne, vous avez le droit de le contester. Voici les éléments classiques :
- Le salaire du mois en cours : Calculé au prorata temporis jusqu'au jour de départ effectif.
- L'Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) : Si vous n'avez pas pris tous vos congés acquis. Elle se calcule selon la règle du maintien de salaire ou du 1/10ème (la plus favorable est retenue).
- L'Indemnité Compensatrice de Préavis : Si l'employeur vous dispense de faire votre préavis, il doit vous le payer.
- Primes : 13ème mois (au prorata), prime sur objectifs, prime de vacances.
- Épargne Salariale : Déblocage anticipé possible de la participation ou de l'intéressement.
2. Le Reçu pour Solde de Tout Compte
L'employeur vous demande de signer un "Reçu".
Attention : La signature de ce reçu a une valeur libératoire. Cela signifie que vous
reconnaissez avoir reçu les sommes. Vous n'avez ensuite que 6 mois pour contester les
montants figurant sur le reçu. Si vous refusez de le signer (ce qui est votre droit), vous avez 3 ans pour
réclamer des salaires impayés.
Conseil : Si vous avez un doute, signez avec la mention "Sous réserve de mes droits passés et futurs".
3. Quand est-il versé ?
Le solde de tout compte est quérable, c'est-à-dire que l'employeur doit le tenir à votre disposition le jour de la fin du contrat. En pratique, il est souvent versé par virement à la date habituelle de paie du dernier mois.
Il doit être accompagné de 2 autres documents obligatoires :
- Le Certificat de Travail.
- L'Attestation France Travail (Pôle Emploi) indispensable pour vos droits au chômage.
4. Exemple Chiffré
Paul, Démission après 3 ans (2 000€ Brut)
Départ le 15 du mois. Reste 10 jours de CP.
- Salaire (0.5 mois) : 1 000 €
- Congés Payés (10 jours ouvrés ≈ 2 semaines) : ~923 € (Maintien salaire)
- Prime 13ème mois (Prorata) : 100€
- Total Brut STC : 2 023 €
- Net à payer (≈ 77%) : 1 557 €
5. La Portabilité de la Mutuelle
N'oubliez pas ce droit crucial ! À la rupture de votre contrat (hors faute lourde), vous bénéficiez du maintien gratuit de votre mutuelle entreprise et de la prévoyance pendant une durée égale à votre ancienneté, dans la limite de 12 mois.
C'est la portabilité. Elle doit être signalée dans le certificat de travail. C'est une économie substantielle (souvent 50 à 100€/mois) pendant votre période de chômage.
6. Conseils pour vérifier son STC
1. Comparez avec vos fiches de paie : Vérifiez que le nombre d'heures payées correspond.
2. Comptez vos congés : Regardez le compteur CP N-1 et CP N sur l'avant-dernière fiche
de paie.
3. Vérifiez le 13ème mois : Il est dû au prorata (ex: départ en juin = 6/12ème), sauf
si un accord d'entreprise exige d'être "présent aux effectifs au 31 décembre" (clause fréquente).
7. Solde de Tout Compte et Chômage (France Travail)
Le document le plus important de votre STC n'est pas le chèque, mais l'Attestation Employeur. Sans elle, France Travail (Pôle Emploi) ne peut pas calculer vos droits.
Le délai de carence (différé d'indemnisation)
Attention, vous ne toucherez pas le chômage dès le lendemain. France Travail applique deux différés :
- Différé Congés Payés : Calculé sur l'indemnité CP versée dans votre solde. (Montant ICCP / Salaire Journalier de Référence). Cela peut décaler de 2 ou 3 semaines.
- Différé "Supra-Légal" : Si vous avez touché une indemnité de rupture supérieure au minimum légal (ex: grosse transaction), cela décale encore vos droits (jusqu'à 150 jours max !).
📊 Étude de Cas : Analyse Détaillée
Profil A : Le Prudent
Situation : Salarié cadre, TMI 30%. S'intéresse à le solde de tout compte.
- Montant : 5 000 €
- Durée : 5 ans
- Stratégie : Sécuritaire
Résultat : Un gain net limité mais garanti. Impact fiscal maîtrisé grâce au PFU.
Profil B : L'Offensif
Situation : Indépendant, TMI 41%. Cherche à maximiser le solde de tout compte.
- Montant : 25 000 €
- Durée : 15 ans
- Stratégie : Dynamique (Actions/Immo)
Résultat : Volatilité plus forte, mais espérance de gain X3. Optimisation via enveloppe fiscale (PEA/Assurance Vie) indispensable.
Cette comparaison montre que le solde de tout compte doit être adapté à votre profil de risque et fiscal.
💰 Votre salaire est-il juste ?
Ne laissez pas l'inflation grignoter votre pouvoir d'achat. Apprenez à négocier votre salaire ou votre départ (rupture conventionnelle) avec les meilleures méthodes.
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⚠️ 5 Erreurs qui coûtent cher en matière de le solde de tout compte
Évitez ces pièges classiques qui peuvent réduire vos gains ou entraîner des pénalités.
1. Oublier les prélèvements sociaux (CSG/CRDS)
C'est l'erreur n°1. On calcule souvent le brut, ou le net avant impôt, en oubliant que 17.2% partent souvent en prélèvements sociaux. Sur le solde de tout compte, cet oubli fausse la rentabilité réelle de plus d'un point.
2. Sous-estimer l'inflation
Un rendement de 3% avec une inflation à 3% est un rendement nul. Lorsque vous planifiez le solde de tout compte, raisonnez toujours en euros constants ou en rendement réel pour ne pas vous bercer d'illusions sur votre pouvoir d'achat futur.
3. Se tromper de base de calcul
Appliquer un taux sur une mauvaise assiette (HT vs TTC, net vs brut) est fréquent. Notre simulateur sécurise cela, mais vos déclarations manuelles sont à risque.
4. Négliger les frais annexes
Le solde de tout compte implique souvent des frais de gestion, de dossier ou d'assurance que l'on omet. Sur 10 ou 20 ans, ces "petits" frais grignotent jusqu'à 20% du capital final.
5. Attendre le moment parfait
En finance, "Time in the market beats timing the market". Retarder vos décisions concernant le solde de tout compte par peur de mal faire est souvent plus coûteux que de faire une action imparfaite mais immédiate.
💡 L'avis de l'Expert Financier (2026)
En tant qu'analystes financiers, nous constatons souvent que le solde de tout compte est mal compris par les particuliers. Voici les points de vigilance pour 2026.
1. L'impact de la nouvelle loi de finances
Les barèmes fiscaux évoluent chaque année. Pour le solde de tout compte, ne pas mettre à jour vos taux ou vos méthodes de calcul peut entraîner un redressement ou une perte d'opportunité significative. Notre outil intègre ces dernières variations, mais une double vérification avec un professionnel reste recommandée.
2. L'optimisation cachée
Beaucoup se contentent du calcul standard. Pourtant, il existe souvent des niches ou des abattements spécifiques liés à le solde de tout compte qui peuvent réduire l'impact fiscal ou augmenter le gain net. Par exemple, le choix du régime réel vs forfaitaire change radicalement la donne.
3. La vision long terme
Le solde de tout compte ne doit pas être vu isolément. C'est une brique de votre stratégie patrimoniale globale. Une décision prise aujourd'hui impactera votre fiscalité future et votre capacité d'épargne.
📚 Glossaire : Maîtriser le vocabulaire de Solde Tout Compte
Pour bien comprendre vos droits et optimiser votre situation, il est crucial de maîtriser ces 5 termes clés qui reviennent systématiquement dans les textes officiels et les contrats.
Document signé par le salarié listant les sommes versées lors du départ. Il a un effet libératoire pour l'employeur passé un délai de 6 mois.
Somme versée pour les congés payés acquis mais non pris (ICCP) ou le préavis non effectué à la demande de l'employeur.
Période de travail entre l'annonce du départ et la fin effective du contrat. S'il n'est pas travaillé (dispense), il doit être payé.
Document obligatoire remis au départ, attestant des dates d'emploi et des fonctions occupées, essential pour Pôle Emploi.
La nouvelle appellation France Travail nécessite l'attestation employeur remise avec le solde de tout compte pour ouvrir les droits chômage.
🔗 Ressources Officielles & Outils Utiles
Ne vous fiez pas aux rumeurs. Voici les seules sources faisant foi juridique pour votre dossier.
- 🏛️ Service-Public.fr : La référence pour les droits et démarches administratives.
- ⚖️ Légifrance : Pour consulter les articles du Code du Travail ou du Code Général des Impôts cités.
- 🏦 Banque de France / AMF : Pour les taux d'usure et les alertes sur les placements financiers.
💰 Salaire 2026 : SMIC, Cotisations, Net/Brut
Le SMIC 2026 s'établit à 11,88€/h brut, soit 1 802,95€ brut mensuel (1 426€ net). Le taux de cotisations salariales moyen reste autour de 22%, le patronal autour de 42%.
SMIC et Plafonds 2026
| Indicateur | Montant 2026 |
|---|---|
| SMIC horaire brut | 11,88 € |
| SMIC mensuel brut (35h) | 1 802,95 € |
| SMIC mensuel net | ≈ 1 426 € |
| Plafond Sécu annuel (PASS) | 46 368 € |
| Plafond Sécu mensuel | 3 864 € |
Cotisations Salariales 2026
- Vieillesse plafonnée : 6,90%
- Retraite complémentaire T1 : 3,15%
- CSG/CRDS : 9,70% (dont 6,80% déductible)
- Chômage : 0% (cotisation patronale uniquement)
📈 Optimiser vos résultats
Cadre ou non-cadre, la différence entre le salaire annoncé et le viré est d'environ 22-25%. C'est particulièrement vrai pour le calcul de Calcul Solde de Tout Compte 2026 : Simulateur Gratuit.
Net à payer vs Net Social : ne vous trompez pas de ligne pour vos droits sociaux.
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❓ Questions Fréquentes
La prime Macron est-elle imposable ?
La PPV est exonérée sous certaines conditions (taille entreprise, niveau salaire).
Le 13ème mois est-il obligatoire ?
Non, sauf si votre convention collective ou contrat le prévoit.
Comment sont payés les jours fériés ?
S'ils sont chômés, le salaire est maintenu (après 3 mois d'ancienneté).
Transparence & Qualité
Rédigé par l'équipe éditoriale de MaCalculatriceEnLigne.com
Données 2026 : Légifrance, Service-Public.fr, INSEE, DGFiP.