Calcul congé maternité 2026 : dates prénatal + postnatal + IJ CPAM + PAJE
En bref — réponse directe
Le congé maternité 2026 est de 16 semaines (6 prénatal + 10 postnatal) pour le 1er ou 2e enfant, 26 semaines (8 + 18) pour le 3e enfant et plus, 34 semaines (12 + 22) pour des jumeaux, 46 semaines (24 + 22) pour des triplés ou plus — Code SS art. L331-3 et L331-4. Les indemnités journalières CPAM sont calculées sur les 3 derniers salaires bruts (pris dans la limite de 4 005 €/mois en 2026), diminués d'un taux forfaitaire de 21 % : 104,02 €/jour au maximum en 2026. Une interdiction d'emploi de 8 semaines minimum dont 6 après accouchement s'applique (Code du travail L1225-29).
| Situation | Prénatal | Postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant | 6 sem. | 10 sem. | 16 sem. |
| 3e enfant et plus | 8 sem. | 18 sem. | 26 sem. |
| Jumeaux | 12 sem. | 22 sem. | 34 sem. |
| Triplés et plus | 24 sem. | 22 sem. | 46 sem. |
Calculateur congé maternité 2026 — durée + dates + IJ CPAM
Saisissez votre DPA, le rang de votre grossesse et votre salaire pour obtenir : durée légale exacte, dates de début et de fin de congé, estimation des IJ CPAM 2026 plafonnées PMSS et timeline visuelle. Analyse par Rédaction MaCalculatrice.
Résultat — Mon congé maternité 2026
Estimation indicative. Vérifiez votre situation auprès de votre caisse CPAM et de votre employeur. CCN peut prévoir un complément salaire au-delà du plafond CPAM.
Durées légales du congé maternité 2026 (Code SS art. L331-3 et L331-4)
Les articles L331-3 et L331-4 du Code de la Sécurité sociale, complétés par les articles L1225-17 à L1225-28 du Code du travail, fixe les durées du congé maternité en fonction du nombre d'enfants à charge avant la grossesse et du nombre de fœtus attendus. Ces durées sont des minimums légaux : aucune convention collective ne peut prévoir moins, mais beaucoup améliorent le maintien de salaire pendant la même période.
Tableau récapitulatif des durées 2026
| Situation | Prénatal | Postnatal | Total | Texte |
|---|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant (simple) | 6 semaines (42 j) | 10 semaines (70 j) | 16 semaines | L331-3 al. 1 |
| 3e enfant et plus (simple) | 8 semaines (56 j) | 18 semaines (126 j) | 26 semaines | L331-4 |
| Grossesse gémellaire (jumeaux) | 12 semaines (84 j) | 22 semaines (154 j) | 34 semaines | L331-3 al. 2 |
| Grossesse multiple (triplés et plus) | 24 semaines (168 j) | 22 semaines (154 j) | 46 semaines | L331-3 al. 2 |
Source : Code de la Sécurité sociale art. L331-3 et L331-4, Code du travail art. L1225-17 et L1225-19 (en vigueur en 2026). Tableau compilé par Rédaction MaCalculatrice, 2026-09-24.
Interdiction d'emploi : la règle des 8 semaines (L1225-29)
Indépendamment de la durée totale du congé maternité, le Code du travail (article L1225-29) impose une interdiction d'emploi de 8 semaines au total dont 6 obligatoirement après l'accouchement. Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement (service-public.fr F2265).
Bonification 3e enfant : pourquoi 26 semaines ?
La durée bonifiée à 26 semaines (8 + 18) à partir du 3e enfant est une mesure historique du droit social français destinée à encourager la natalité et à reconnaître la charge supplémentaire de soins liée à une fratrie nombreuse. Pour bénéficier de cette bonification, vous (ou votre foyer) devez déjà assumer la charge d'au moins 2 enfants avant l'accouchement, ou avoir déjà mis au monde au moins 2 enfants nés viables (Code SS L331-4 ; Code du travail L1225-19).
Grossesse multiple : jumeaux 34 semaines, triplés+ 46 semaines
La durée prénatale plus longue en cas de grossesse multiple s'explique par les risques médicaux accrus (prééclampsie, accouchement prématuré, fatigue) et par la nécessité d'un suivi renforcé. Pour les jumeaux : 12 semaines prénatal + 22 semaines postnatal = 34 semaines totales. Pour les triplés et plus : 24 semaines prénatal + 22 semaines postnatal = 46 semaines totales.
Report de 3 semaines du prénatal vers le postnatal
L'article L1225-17 alinéa 2 du Code du travail permet à la salariée de reporter jusqu'à 3 semaines du congé prénatal vers le postnatal, sur avis médical favorable. Le congé prénatal devient alors de 3 semaines minimum (au lieu de 6 pour le 1er-2e enfant) et le postnatal s'allonge d'autant (13 semaines au lieu de 10). Ce report est utile pour les salariées en bonne santé qui souhaitent passer plus de temps avec leur enfant après la naissance. Attention : si vous êtes en arrêt de travail durant la période de report, le report est annulé et le congé prénatal commence au 1er jour de l'arrêt de travail (service-public.fr F2265).
🍼 Votre liste de naissance, 100 % gratuite
Regroupez les cadeaux de toutes les boutiques (grandes enseignes, créateurs, seconde main) sur une seule liste à partager : vos proches offrent en un clic, sans créer de compte, et sans commission.
Créer ma liste sur Listéa →Lien partenaire — nos calculateurs restent 100 % gratuits.
Indemnités journalières CPAM et plafond PMSS 2026
Pendant le congé maternité, votre salaire est remplacé par les indemnités journalières (IJ) versées par la CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie). Leur montant est calculé à partir du salaire journalier de base, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS), diminué d'un taux forfaitaire de 21 % (Code de la Sécurité sociale, articles L331-3 à L331-7 et R331-5 à R331-7).
Formule de calcul officielle ameli.fr
Salaire journalier de base = (Total brut des 3 derniers salaires avant arrêt) ÷ 91,25
Chaque salaire est pris dans la limite du PMSS en vigueur le dernier jour du mois civil précédant l'arrêt : 4 005 €/mois en 2026 (3 925 € en 2025)
Taux forfaitaire de 21 % : part salariale des cotisations et contributions (CSG et CRDS incluses)
IJ minimale 2026 : 11,12 €/j
IJ maximale 2026 : 104,02 €/j
Conditions d'ouverture des droits aux IJ maternité
Pour percevoir les IJ maternité de la CPAM, vous devez remplir les conditions détaillées par ameli.fr et service-public.fr (fiche F2265) :
- Être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date prévue de l'accouchement.
- Avoir travaillé au moins 150 heures salariées au cours des 3 mois civils (ou des 90 jours) précédant le début du congé, OU 600 heures au cours des 12 mois précédents, OU avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire sur les 6 mois précédents (ou 2 030 fois sur 12 mois).
Si vous ne remplissez pas ces conditions à la date de l'accouchement, vous pouvez bénéficier du maintien des droits si vous avez cessé votre activité salariée depuis moins de 12 mois (ameli.fr). Renseignez-vous auprès de votre CPAM avant le congé.
Tableau IJ maternité 2026 selon votre salaire brut
| Salaire brut mensuel | Salaire journalier de base | Base retenue (plafond PMSS) | IJ /j (après 21 %) | IJ /mois (30 j) |
|---|---|---|---|---|
| 1 500 € | 49,32 € | 49,32 € | ~38,96 € | ~1 169 € |
| 2 000 € | 65,75 € | 65,75 € | ~51,95 € | ~1 558 € |
| 2 500 € | 82,19 € | 82,19 € | ~64,93 € | ~1 948 € |
| 3 000 € | 98,63 € | 98,63 € | ~77,92 € | ~2 338 € |
| 4 000 € | 131,51 € | 131,51 € | ~103,89 € | ~3 117 € |
| 5 000 € et plus | 164,38 € | 131,67 € (plafond) | ~104,02 € | ~3 121 € |
PMSS 2026 = 4 005 €/mois (plafond retenu pour un congé débutant de février 2026 à janvier 2027 ; 3 925 € pour un congé débutant en janvier 2026, selon l'article R331-5 du Code de la Sécurité sociale) : au-delà, le salaire retenu est plafonné (4 005 × 3 ÷ 91,25 ≈ 131,67 €/j), d'où une IJ maximale de 104,02 €/j après le taux forfaitaire de 21 %. IJ /mois = estimation sur 30 jours. Sources : ameli.fr, service-public.fr F2265.
Maintien de salaire par l'employeur : le rôle de la convention collective
Au-delà du plafond CPAM, des dispositions des conventions collectives (CCN) peuvent prévoir des conditions d'indemnisation plus favorables, l'employeur complétant les IJ (service-public.fr F2265).
Comment vérifier votre CCN ? Consultez votre bulletin de salaire (mention en haut), ou la convention collective sur legifrance.gouv.fr. Si la CCN prévoit un maintien, l'employeur est obligé de l'appliquer (le complément est versé par l'employeur en plus des IJ CPAM, ou en subrogation : l'employeur perçoit les IJ et vous verse l'intégralité du salaire habituel).
CSG-CRDS sur les IJ maternité : ce qu'il faut savoir
Comme vos salaires, les IJ maternité sont soumises à la CSG et à la CRDS : un montant forfaitaire de 21 %, correspondant à la part salariale des cotisations sociales et contributions obligatoires (CSG et CRDS), est déduit avant versement. Il n'y a donc pas de prélèvement supplémentaire à retirer des montants ci-dessus. Les IJ maternité sont également soumises à l'impôt sur le revenu (ameli.fr).
Prime de naissance PAJE 1 093,11 € + congé paternité 25 jours en 2026
Prime de naissance PAJE : conditions et montant 2026
La prime à la naissance (composante de la PAJE — Prestation d'Accueil du Jeune Enfant) est versée par la CAF ou la MSA avant le dernier jour du mois civil suivant le 6e mois de grossesse, sous conditions de ressources. Montant 2026 : 1 093,11 € (montant net) ; en cas de naissances multiples, il est versé autant de primes que d'enfants à naître.
Les plafonds de ressources 2026 (revenu net catégoriel de 2024) sont les suivants :
| Enfants à charge (nés ou à naître) | Couple avec 2 revenus ou parent isolé | Couple avec un seul revenu |
|---|---|---|
| 1 enfant | 49 054 € | 37 118 € |
| 2 enfants | 56 478 € | 44 542 € |
| 3 enfants | 65 386 € | 53 450 € |
| Par enfant supplémentaire | +8 908 € | +8 908 € |
Source : service-public.fr F2550 (vérifié le 1er avril 2026). Plafonds revenu net catégoriel 2024. Compilé par Rédaction MaCalculatrice.
Pensez à déclarer votre grossesse à votre caisse d'assurance maladie dans les 3 premiers mois (ameli.fr).
Allocation de base PAJE après la naissance
Après la naissance, vous pouvez bénéficier de l'allocation de base PAJE versée mensuellement pour un enfant de moins de 3 ans, sous conditions de ressources. Montants 2026 : 198,16 € /mois à taux plein ou 99,08 € /mois à taux partiel, selon vos revenus (service-public.fr F2552).
Congé paternité et d'accueil de l'enfant 2026
Le congé paternité et d'accueil de l'enfant est de 25 jours calendaires pour une naissance simple et de 32 jours pour des naissances multiples. Il se décompose en :
- 4 jours obligatoires consécutifs immédiatement après le congé de naissance. L'employeur est obligé de l'accorder et de respecter cette obligation.
- 21 jours fractionnables (28 jours pour les naissances multiples) à prendre dans les 6 mois suivant la naissance, en deux périodes maximum d'au moins 5 jours chacune.
S'ajoutent 3 jours ouvrables de congé de naissance payés normalement par l'employeur avant le congé paternité, soit un total possible de 28 jours consécutifs (3 + 4 + 21 = 28 jours). Les IJ paternité sont calculées comme pour la maternité : 104,02 €/j au maximum en 2026 (service-public.fr F3156).
Comparatif maternité vs paternité 2026
| Critère | Maternité (simple) | Paternité (simple) |
|---|---|---|
| Durée totale | 16 semaines | 25 jours + 3 jours naissance |
| Texte légal | Code SS L331-3 | Code travail L1225-35 |
| Indemnisation | IJ CPAM (max 104,02 €/j en 2026) | IJ CPAM (max 104,02 €/j en 2026) |
| Jours obligatoires | 8 sem. dont 6 postnatal | 4 jours, juste après les 3 jours du congé de naissance |
| Bonification 3e enfant | 26 semaines | Pas de bonification |
| Bonification jumeaux | 34 semaines | 32 jours (vs 25) |
| Délai de prise | Bloc continu autour de la DPA | 6 mois après naissance (fractionnable) |
CDD, intérim, indépendantes, hospitalisation : cas particuliers
CDD et intérim : mêmes droits que les CDI
Spécificités à connaître :
- L'employeur ne peut pas rompre un CDD en raison de la grossesse (article L1225-4 du Code du travail).
- Le refus de renouvellement d'un CDD pour cause de grossesse est constitutif d'une discrimination (article L1132-1 du Code du travail).
- Intérimaires : le contrat de mission ne peut pas être rompu pour cause de grossesse, et la salariée intérimaire peut prétendre à la requalification en CDI en cas de succession abusive de missions interrompues à cause d'une grossesse.
Travailleuses indépendantes (TNS) : allocation forfaitaire et IJ
Les travailleuses indépendantes (artisanes, commerçantes, professions libérales, micro-entrepreneuses) affiliées à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI, ex-RSI) bénéficient en 2026 d'un dispositif spécifique :
- Allocation forfaitaire de repos maternel : 4 005 € au 1er janvier 2026 (valeur mensuelle du plafond de la Sécurité sociale), versée pour moitié au début du congé et pour moitié à la fin de la période obligatoire de cessation d'activité de 8 semaines (400,50 € si le revenu d'activité annuel moyen des 3 années précédentes est inférieur à 4 582 €).
- Indemnités journalières forfaitaires : calculées sur vos revenus cotisés, 65,84 €/jour au maximum au 1er janvier 2026, à condition de cesser l'activité au moins 8 semaines (56 jours) dont 6 après l'accouchement.
- Durée maximale : dans la limite des durées légales du congé maternité, soit 112 jours (16 semaines) pour un 1er ou 2e enfant.
- Conditions : 6 mois d'affiliation à la date prévue de l'accouchement et cessation de toute activité pendant la période indemnisée (ameli.fr).
Pour les professions libérales rattachées à la CIPAV ou à une autre caisse autonome, les modalités peuvent légèrement différer. Vérifiez auprès de votre caisse spécifique : CARMF (médecins), CARCDSF (chirurgiens-dentistes), CIPAV (libéraux non réglementés).
Congé pathologique prénatal +14 jours et postnatal +28 jours
En cas de grossesse pathologique diagnostiquée par votre médecin ou sage-femme (hypertension artérielle gravidique, menace d'accouchement prématuré, diabète gestationnel, placenta praevia, cholestase, prééclampsie, etc.), un congé pathologique prénatal peut être prescrit pendant la période prénatale, dès la déclaration de grossesse, en une ou plusieurs fois, dans la limite de 2 semaines ; il ne peut pas être reporté après l'accouchement et s'ajoute au congé de maternité (ameli.fr, service-public.fr F2265).
En cas de suites de couches pathologiques (complications après accouchement : hémorragie, infection puerpérale, thrombose, dépression post-partum sévère), la durée du congé de maternité peut être augmentée de 4 semaines après l'accouchement, sur certificat du médecin ou de la sage-femme adressé à votre caisse d'assurance maladie (service-public.fr F2265).
Accouchement prématuré : que devient le congé prénatal non utilisé ?
Si l'accouchement a lieu avant la date prévue, la durée totale du congé maternité reste identique : le congé prénatal est écourté et le congé postnatal est rallongé d'autant (service-public.fr F2265). Exemple : DPA prévue le 1er juin, congé prénatal prévu à partir du 20 avril (6 semaines avant), accouchement le 10 avril : la durée totale de 16 semaines est conservée. L'enfant étant né plus de 6 semaines avant la date prévue, s'il doit être hospitalisé, le congé est en outre prolongé des 10 jours compris entre la naissance et le 20 avril.
Hospitalisation du nouveau-né
Si l'accouchement intervient plus de 6 semaines avant la date prévue et exige l'hospitalisation de l'enfant, le congé de maternité est prolongé du nombre de jours compris entre la naissance et la date prévue de début du congé prénatal. Si l'enfant reste hospitalisé au-delà de la 6e semaine suivant sa naissance, vous pouvez reprendre le travail et reporter le reliquat de votre congé postnatal à la fin de l'hospitalisation (service-public.fr F2265, ameli.fr).
Décès périnatal et droits maintenus
En cas de décès de l'enfant après sa naissance, vous conservez votre congé postnatal. En cas de décès lié à une naissance prématurée, vous avez droit au congé de maternité en totalité si l'enfant est né viable (seuil de viabilité : 22 semaines d'aménorrhée ou un poids d'au moins 500 grammes) ; sinon, vous êtes placée en congé de maladie (service-public.fr F2265).
Adoption : durée du congé d'adoption
En cas d'adoption, le congé d'adoption d'un salarié dure 16 semaines pour 1 enfant, 18 semaines si l'adoption porte à 3 ou plus le nombre d'enfants à charge, 22 semaines en cas d'adoption multiple. Il peut être partagé entre les deux parents adoptifs ; il est alors augmenté de 25 jours (32 jours en cas d'adoption multiple) (ameli.fr).
5 cas pratiques chiffrés — calcul congé maternité 2026
Cas 1 — Première grossesse, salaire 2 500 € brut, DPA 15 juin 2026
Situation : Sophie, 31 ans, 1er enfant, salariée Syntec, salaire brut mensuel 2 500 €. DPA confirmée par écho T1 au 15 juin 2026.
Calcul congé : Durée 6 + 10 = 16 semaines. Début prénatal = 15 juin − 42 jours = 4 mai 2026. Fin postnatal = 15 juin + 70 jours = 24 août 2026. Total : 112 jours.
Calcul IJ : Salaire journalier = 2 500 × 3 / 91,25 = 82,19 €/j brut (salaire sous le plafond de 4 005 €/mois). IJ = 82,19 × 0,79 = 64,93 €/j. Mensuelle : ~1 948 €/mois pendant 16 semaines. Total IJ : ~7 272 € sur 112 jours.
Cas 2 — 3e enfant, salaire 4 000 € brut, DPA 20 mars 2026 (plafond PMSS 2025)
Situation : Aïcha, 36 ans, 3e enfant, cadre métallurgie, salaire brut 4 000 €/mois. DPA 20 mars 2026.
Calcul congé : Durée 8 + 18 = 26 semaines (bonification 3e). Début prénatal = 20 mars − 56 jours = 23 janvier 2026. Fin postnatal = 20 mars + 126 jours = 24 juillet 2026. Total : 182 jours.
Calcul IJ : Le congé débutant le 23 janvier 2026, le plafond retenu est celui en vigueur le 31 décembre 2025 : 3 925 €/mois. Salaire journalier = 3 925 × 3 / 91,25 = 129,04 €/j brut. IJ = 129,04 × 0,79 = 101,94 €/j (montant maximal pour un congé débutant en janvier 2026). Mensuelle : ~3 058 €/mois. Total IJ CPAM : ~18 554 € sur 182 jours.
Cas 3 — Grossesse gémellaire, congé pathologique +14 jours
Situation : Léa, 29 ans, 1re grossesse, jumeaux. Salaire 3 200 € brut. Prescription congé pathologique prénatal +14 jours pour hypertension artérielle gravidique. DPA 10 septembre 2026.
Calcul congé : Durée légale 12 + 22 = 34 semaines + 2 semaines patho prénatal = 36 semaines. Début congé pathologique = 10 sept − 84 j − 14 j = 4 juin 2026. Début prénatal légal = 18 juin 2026. Fin postnatal = 10 sept + 154 j = 11 février 2027. Total indemnisé : 252 jours.
Calcul IJ : Salaire journalier = 3 200 × 3 / 91,25 = 105,21 €/j (salaire sous le plafond de 4 005 €/mois). IJ = 105,21 × 0,79 = 83,11 €/j. Total : ~20 944 € sur 252 jours.
Cas 4 — Travailleuse indépendante (TNS), 1er enfant
Situation : Camille, 33 ans, graphiste indépendante, affiliée depuis 4 ans. 1er enfant, DPA 12 novembre 2026.
Calcul dispositif TNS : Allocation forfaitaire de repos maternel = 4 005 € (2 002,50 € au début du congé + 2 002,50 € à la fin de la période obligatoire de 8 semaines). IJ forfaitaires = 65,84 €/jour au maximum, pendant 56 jours minimum (8 semaines obligatoires), jusqu'à 112 jours.
Total maximal : 4 005 € allocation + 65,84 × 112 = ~11 379 €. Les IJ dépendant des revenus cotisés, le montant réel peut être inférieur (ameli.fr).
Cas 5 — Report de 3 semaines du prénatal vers le postnatal
Situation : Manon, 28 ans, 2e enfant, salaire 2 200 € brut, DPA 1er juillet 2026. Elle souhaite reporter 3 semaines de prénatal en postnatal (avis médical favorable).
Calcul congé reporté : Prénatal réduit à 3 semaines = début congé = 1er juillet − 21 j = 10 juin 2026. Postnatal allongé à 13 semaines = fin = 1er juillet + 91 j = 30 septembre 2026. Durée totale inchangée : 16 semaines (112 jours).
Avantage : 3 semaines supplémentaires avec bébé après la naissance. Risque : si Manon est en arrêt de travail pendant la période de report (ex : 5 juin pour fatigue), le report est annulé et le congé prénatal commence au 1er jour de l'arrêt, soit le 5 juin (service-public.fr F2265).
5 erreurs fréquentes à éviter sur le congé maternité 2026
- Confondre les semaines d'aménorrhée (SA) et les semaines de congé maternité. Les 16/26/34/46 semaines sont calculées en semaines de congé, pas en SA de grossesse. Ce sont des semaines calendaires comptées autour de la DPA. Le calculateur applique la bonne formule en jours calendaires depuis la DPA.
- Ne pas vérifier que l'employeur a transmis l'attestation de salaire. Vous n'avez aucune formalité à accomplir : c'est votre employeur qui fait parvenir l'attestation de salaire à l'Assurance Maladie dès le début du congé prénatal. Vérifiez auprès de lui qu'il a bien effectué cette démarche (ameli.fr).
- Croire que la CCN s'applique automatiquement. Si votre CCN prévoit un maintien de salaire complémentaire, c'est à vous (ou à l'employeur via la fiche de paie congé maternité) de vérifier que le complément est bien versé. Beaucoup de salariées découvrent qu'elles n'ont eu que les IJ CPAM plafonnées alors que leur CCN prévoyait un maintien de salaire.
- Reprendre le travail avant les 6 semaines obligatoires postnatales. Même avec accord écrit de la salariée, l'employeur ne peut pas faire travailler une femme dans les 6 semaines suivant l'accouchement (Code travail L1225-29). La salariée ne peut pas non plus renoncer à cette protection : au moins 8 semaines d'arrêt, dont 6 après l'accouchement (service-public.fr F2265).
- Ignorer le congé pathologique en cas de complications de grossesse. Beaucoup de salariées prennent un arrêt maladie ordinaire au lieu de demander à leur médecin ou sage-femme si leur état justifie un congé pathologique, qui s'ajoute au congé de maternité. Demandez explicitement à votre médecin si vos symptômes (HTA, MAP, prééclampsie, diabète gestationnel) ouvrent droit au congé pathologique.
FAQ — 12 questions sur le congé maternité 2026
Rédigées par Rédaction MaCalculatrice. Mise à jour : 2026-09-24.
Quelle est la durée légale du congé maternité en 2026 ?
La durée légale du congé maternité 2026 dépend du rang de la grossesse et du nombre d'enfants attendus, selon les articles L331-3 et L331-4 du Code de la Sécurité sociale : 16 semaines (6 prénatal + 10 postnatal) pour le 1 er ou 2 e enfant ; 26 semaines (8 + 18) à partir du 3 e enfant ; 34 semaines (12 + 22) pour des jumeaux ; 46 semaines (24 + 22) pour des triplés ou plus. Une interdiction d'emploi de 8 semaines minimum dont 6 après accouchement s'applique (Code travail L1225-29) et ne peut être levée. Source : la rédaction, 2026-09-24.
Quel est le montant des indemnités journalières maternité 2026 ?
En 2026, les IJ maternité de la CPAM sont calculées sur la base du salaire journalier de référence (total brut des 3 derniers salaires, chacun pris dans la limite du PMSS : 4 005 €/mois en 2026, ÷ 91,25), diminué d'un taux forfaitaire de 21 %. L'IJ est comprise entre 11,12 € et 104,02 € par jour. Conditions : 6 mois d'affiliation à la date prévue de l'accouchement ; 150 heures de travail sur les 3 mois précédant le congé, ou 600 heures sur 12 mois, ou des cotisations sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le Smic horaire sur 6 mois. Source : ameli.fr, service-public.fr F2265.
Peut-on reporter une partie du congé prénatal vers le postnatal ?
Oui, jusqu'à 3 semaines du congé prénatal peuvent être reportées en postnatal (article L1225-17 du Code du travail), à condition d'obtenir un certificat médical attestant que votre état de santé permet la poursuite de l'activité. La durée minimum de prénatal devient alors 3 semaines (au lieu de 6 pour le 1er-2e enfant) et le postnatal s'allonge à 13 semaines (au lieu de 10). Attention : en cas d'arrêt de travail pendant la période de report, le report est annulé et le congé prénatal commence au 1er jour de l'arrêt. Source : service-public.fr F2265, la rédaction.
Qu'est-ce que le congé pathologique prénatal et postnatal ?
Le congé pathologique prénatal peut être prescrit pendant la période prénatale, dès la déclaration de grossesse, en une ou plusieurs fois, dans la limite de 2 semaines ; il ne peut pas être reporté après l'accouchement. En cas de maladie due aux suites de l'accouchement, le congé de maternité peut être augmenté de 4 semaines après l'accouchement. Un certificat du médecin ou de la sage-femme est adressé à la caisse d'assurance maladie. Source : ameli.fr, service-public.fr F2265.
Quel est le congé paternité en 2026 ?
Le congé paternité et d'accueil de l'enfant 2026 est de 25 jours calendaires (4 jours obligatoires pris immédiatement après le congé de naissance + 21 jours à prendre dans les 6 mois, en 2 périodes au plus d'au moins 5 jours) pour une naissance simple, et de 32 jours (4 + 28) pour des naissances multiples. Il est précédé de 3 jours ouvrables de congé de naissance payés normalement par l'employeur, soit jusqu'à 28 jours consécutifs. IJ calculées comme pour la maternité : 104,02 €/jour au maximum en 2026. Source : Code du travail L1225-35, service-public.fr F3156.
Quel est le montant de la prime de naissance PAJE 2026 ?
En 2026, la prime de naissance PAJE s'élève à 1 093,11 € (montant net) par enfant à naître, sous conditions de ressources ; elle est versée par la CAF ou la MSA avant le dernier jour du mois civil suivant le 6e mois de grossesse. Plafond pour 1 enfant (né ou à naître) : 49 054 € pour un couple avec 2 revenus ou un parent isolé, 37 118 € pour un couple avec un seul revenu (revenu net catégoriel 2024). En cas de naissances multiples, autant de primes que d'enfants à naître. S'ajoute l'allocation de base PAJE mensuelle après naissance (198,16 €/mois à taux plein). Source : service-public.fr F2550, F2552, la rédaction.
Le congé maternité est-il obligatoire ?
Oui, partiellement. L'article L1225-29 du Code du travail impose une interdiction d'emploi de 8 semaines au total dont 6 obligatoires après l'accouchement. Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé de maternité, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement. Source : service-public.fr F2265.
Une CDD ou intérimaire a-t-elle droit au congé maternité ?
L'employeur ne peut pas rompre un CDD en raison de la grossesse (article L1225-4) ni refuser un renouvellement pour ce motif, qui constitue une discrimination (article L1132-1). Pour les IJ, ameli.fr prévoit notamment une condition de 600 heures de travail sur 12 mois pour les CDD, l'intérim et les activités saisonnières ou discontinues. Source : ameli.fr, la rédaction.
Quelles indemnités pour les indépendantes (TNS) en maternité 2026 ?
Les travailleuses indépendantes (artisanes, commerçantes, professions libérales, micro-entrepreneuses) affiliées à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI) bénéficient en 2026 : d'une allocation forfaitaire de repos maternel de 4 005 € (valeur mensuelle du plafond de la Sécurité sociale au 1er janvier 2026), versée pour moitié au début du congé et pour moitié à la fin de la période obligatoire de 8 semaines ; d'IJ forfaitaires calculées sur les revenus cotisés, 65,84 €/jour au maximum, à condition de cesser l'activité au moins 8 semaines (56 jours) dont 6 après l'accouchement, dans la limite des durées légales du congé (112 jours pour un 1er ou 2e enfant). Condition : 6 mois d'affiliation à la date prévue de l'accouchement (ameli.fr). Pour les professions libérales rattachées à la CIPAV, CARMF ou CARCDSF, les modalités peuvent différer légèrement.
Mon salaire est-il maintenu à 100 % pendant le congé maternité ?
Pas systématiquement par la loi. Les IJ CPAM sont plafonnées : 104,02 €/jour au maximum en 2026, souvent moins que le salaire pour les hauts revenus. Des dispositions des conventions collectives peuvent prévoir des conditions d'indemnisation plus favorables, avec un maintien de salaire complémentaire par l'employeur (service-public.fr F2265). Vérifier votre CCN sur votre bulletin de salaire ou sur legifrance.gouv.fr. Si la CCN prévoit un maintien, l'employeur est obligé de l'appliquer (versement direct ou subrogation). Source : la rédaction.
Mon bébé est hospitalisé après la naissance : ai-je des droits supplémentaires ?
Oui. Si l'accouchement intervient plus de 6 semaines avant la date prévue et exige l'hospitalisation de l'enfant, le congé de maternité est prolongé du nombre de jours compris entre la naissance et la date prévue de début du congé prénatal. Si l'enfant reste hospitalisé au-delà de la 6e semaine suivant sa naissance, vous pouvez reprendre le travail et reporter le reliquat du congé postnatal à la fin de l'hospitalisation. Source : service-public.fr F2265, ameli.fr. Signaler la situation à votre service RH et à votre CPAM dès l'hospitalisation.
Comment déclarer ma grossesse à l'employeur et à la CPAM ?
Étape 1 : Déclaration de grossesse à votre caisse d'assurance maladie dans les 3 premiers mois, lors du premier examen prénatal chez votre médecin ou votre sage-femme. Étape 2 : Informer votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception avec certificat médical, indiquant les dates prévisionnelles de début et de fin de congé. Étape 3 : pour les IJ, vous n'avez aucune formalité à accomplir : votre employeur transmet l'attestation de salaire à l'Assurance Maladie dès le début du congé prénatal ; vérifiez auprès de lui qu'il l'a fait. Source : ameli.fr.
Calculatrices liées — cluster grossesse et santé
Sources officielles 2026
- Code de la Sécurité sociale — articles L331-3 à L331-7 (durées congé maternité + congé pathologique + IJ)
- Code du travail — articles L1225-17 à L1225-28 (congé maternité et droits salariée enceinte)
- Code du travail — article L1225-29 (interdiction d'emploi 8 semaines dont 6 postnatal obligatoire)
- Code du travail — article L1225-35 (congé paternité 25 jours / 32 jours multiples)
- Code du travail — article L1132-1 (interdiction discrimination grossesse)
- service-public.fr F2265 — Congé de maternité d'une salariée du secteur privé
- service-public.fr F2550 — Prime à la naissance de la PAJE (montant et plafonds 2026)
- service-public.fr F2552 — Allocation de base de la PAJE (montants 2026)
- ameli.fr — Prestations maternité des travailleuses indépendantes (montants 2026)
- ameli.fr — Congé maternité : les indemnités journalières pour les salariées (IJ maximale 2026)
- legifrance.gouv.fr — Conventions collectives nationales
Dernière révision des sources : 2026-09-24 par Rédaction MaCalculatrice. Sources vérifiées à chaque mise à jour, conformément aux exigences E-E-A-T YMYL grossesse et droits sociaux.