Calcul : Calculer salaire net alternance

Le salaire d'un apprenti dépend de son âge et de son année de contrat. À 20 ans en 2e année, le salaire brut est 51 % × 1 801,80 € = 919 €. En dessous de 79 % du SMIC, les cotisations salariales sont exonérées, donc le net est quasiment identique au brut. À 22 ans en 3e année : 78 % × 1 801,80 € = 1 405 € brut, avec un net proche de 1 370 € (légères cotisations salariales sur la partie au-delà de 79 % du SMIC).

Les salaires d'apprentissage sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel brut, soit 21 622 € en 2026. Pour la grande majorité des apprentis dont le salaire annuel est inférieur à cette limite, l'intégralité du revenu d'alternance est non imposable. Au-delà, la fraction excédentaire est soumise au barème progressif. Ces revenus doivent néanmoins être déclarés sur la déclaration de revenus (case 1AJ), avec indication que la partie exonérée ne sera pas prise en compte.

Un apprenti en fin de contrat d'apprentissage peut ouvrir des droits à l'ARE (allocation chômage) s'il a cotisé suffisamment (6 mois minimum dans les 24 derniers mois). Cependant, les apprentis bénéficiaient d'une exonération partielle de cotisations, ce qui peut réduire les droits reconstitués. Pour le contrat de professionnalisation, le régime est plus favorable : les cotisations chômage sont versées normalement et ouvrent les mêmes droits qu'un CDI ou CDD classique.

Oui, absolument. Les grilles conventionnelles peuvent fixer des minima supérieurs aux taux légaux. Par exemple, la CCN des bureaux d'études techniques (Syntec) prévoit des rémunérations minimales d'alternance spécifiques selon le niveau de diplôme préparé. L'employeur doit appliquer le barème le plus favorable entre la loi et la convention. En pratique, dans les secteurs bien couverts par les CCN (banque, assurance, industrie), les salaires d'alternance dépassent souvent les minima légaux.

Les apprentis bénéficient d'une exonération de la totalité des cotisations salariales pour les rémunérations inférieures ou égales à 79 % du SMIC mensuel (environ 1 423 € brut en 2026). Au-delà de ce seuil, les cotisations salariales ordinaires s'appliquent sur la fraction dépassant 79 % du SMIC. La CSG et la CRDS restent dues sur la totalité du salaire. En pratique, pour la majorité des apprentis, le salaire net est quasiment identique au brut.

Si un alternant travaille à temps partiel (moins de 35 heures par semaine), son salaire est proratisé selon les mêmes règles que les autres salariés. Le pourcentage du SMIC applicable (selon l'âge et l'année) s'applique au SMIC proratisé pour les heures contractuelles. Par exemple, un apprenti de 20 ans en 2e année travaillant 25 h/semaine perçoit : 51 % × (1 801,80 × 25/35) = 51 % × 1 286,86 = 656,30 € brut/mois.