Calcul : Calculer salaire nounou à domicile

Le salaire minimum légal d'une garde d'enfants à domicile est le SMIC horaire, soit 12,02 €/heure brut en 2026. Pour 40 heures par semaine (plein temps), cela représente 2 060 € brut mensuel. Les conventions collectives applicables (CCN des salariés du particulier employeur) ne fixent pas de minimum supérieur au SMIC, mais en pratique, les salaires sont souvent plus élevés, notamment à Paris (13 à 18 € brut de l'heure selon l'expérience).

Les familles employant une garde d'enfants à domicile bénéficient d'un crédit d'impôt "services à la personne" de 50 % des dépenses (salaire brut + charges patronales), plafonné à 3 500 € par enfant de moins de 6 ans (crédit max 1 750 €/enfant). Le crédit est remboursable même pour les non-imposables. À titre d'exemple, pour une nounou à 30 h/semaine (coût total ~2 132 €/mois = ~25 584 €/an), le crédit d'impôt pour un enfant est de 1 750 € et pour deux enfants 3 500 €.

L'assistante maternelle accueille les enfants à son propre domicile et relève de la CCN des assistants maternels du particulier employeur. La garde à domicile (nounou) travaille au domicile des parents et relève de la CCN des salariés du particulier employeur. Les modalités de déclaration diffèrent : Pajemploi pour les deux, mais les barèmes de rémunération, les indemnités d'entretien, et les règles de protection sociale ne sont pas identiques.

Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) simplifie la déclaration d'une garde à domicile. Sur cesu.urssaf.fr, vous déclarez chaque mois les heures travaillées et le salaire. L'URSSAF calcule et prélève automatiquement les cotisations sociales (patronales et salariales) et remet une fiche de paie à la salariée. Pour les enfants de moins de 6 ans, Pajemploi+ est un service similaire qui permet aussi de bénéficier de l'avance immédiate du crédit d'impôt (le crédit est déduit directement au moment du paiement).

Oui, comme pour tout salarié, les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine (durée légale applicable au particulier employeur dans la CCN) sont considérées comme heures supplémentaires et majorées. Les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires (41e à 48e heure) sont majorées de 25 %, les suivantes de 50 %. Le CESU et Pajemploi calculent automatiquement ces majorations si vous renseignez correctement les heures dans la déclaration mensuelle.

La CCN des salariés du particulier employeur ne prévoit pas de 13e mois obligatoire. Il n'y a pas non plus de disposition légale l'imposant. Si votre contrat de travail ou un usage local le prévoit, il devient contractuel et obligatoire. Dans la pratique, certaines familles versent un "mois de gratification" en fin d'année, mais ce n'est ni légalement ni conventionnellement obligatoire. Toute prime versée de façon régulière et systématique sur plusieurs années peut cependant être considérée comme un usage acquis par la jurisprudence.