Calcul : Calculer son salaire de prof

Un professeur des écoles ou certifié en début de carrière (échelon 1, classe normale) perçoit environ 2 074 € brut mensuel en 2026, soit environ 1 660 € net avant primes. En ajoutant l'ISOE (~131 €/mois brut) et d'autres éléments, le net mensuel total d'un débutant se situe entre 1 750 € et 1 850 € net. Ce montant a significativement augmenté depuis 2023 grâce aux revalorisations successives et au pacte enseignant.

Les agrégés (titulaires du CAPES de l'agrégation) disposent d'une grille indiciaire distincte et supérieure aux certifiés. À l'échelon 1 de la classe normale, un agrégé perçoit environ 2 350 € brut/mois contre ~2 074 € pour un certifié. L'écart se creuse en milieu de carrière : à l'échelon 6, l'agrégé touche ~3 100 € brut contre ~2 548 € pour le certifié. Les agrégés ont aussi une obligation de service moindre (15 heures/semaine contre 18 pour les certifiés), ce qui améliore encore leur rapport salaire/temps de travail.

L'avancement d'échelon est automatique selon l'ancienneté, à un rythme fixé par les grilles statutaires. Chaque échelon correspond à une durée (de 1 à 4 ans selon l'échelon et le grade). Il existe deux voies d'avancement : à la durée normale (automatique) ou à la durée réduite (sur proposition du chef d'établissement, récompensant les "méritants"). L'accès à la hors-classe puis à la classe exceptionnelle se fait par sélection sur dossier (avis rectoral) et suppose d'avoir atteint les derniers échelons de la classe normale.

Oui, les rémunérations versées dans le cadre du pacte enseignant (1 250 € brut par mission supplémentaire) sont soumises à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales des fonctionnaires (contribution exceptionnelle de solidarité, RAFP, cotisations retraite CNRACL pour les PE ou SRE pour les certifiés). Ces sommes figurent sur les bulletins de paie et sont préremplies sur la déclaration de revenus via la DSN.

Oui, les enseignants du secondaire peuvent effectuer des Heures Supplémentaires Effectives (HSE) ponctuelles ou des Heures Supplémentaires Annualisées (HSA). Les HSA sont des heures hebdomadaires régulières s'ajoutant à leur service normal. Le taux horaire d'une HSA est calculé sur la base du traitement brut mensuel divisé par le nombre d'heures réglementaires annuelles. En 2026, une HSA représente environ 130 à 200 € bruts supplémentaires par mois selon le grade.

Les enseignants des établissements privés sous contrat d'association avec l'État (principalement catholiques) sont rémunérés par l'État selon les mêmes grilles que leurs homologues du public pour leur traitement de base (ils ont le statut de "maîtres contractuels" ou "agréés"). Leurs salaires principaux sont donc identiques. Les établissements privés peuvent toutefois verser des compléments de rémunération financés par les frais de scolarité — ces compléments varient selon l'établissement et ne sont pas encadrés de la même façon que dans le public.