Simulateur Indemnité Congés Payés
Vous partez en vacances ou vous quittez votre entreprise ?
Le calcul de l'indemnité de congés payés est souvent source de confusion. La loi impose à l'employeur de comparer deux méthodes et d'appliquer la plus favorable au salarié. Notre outil fait ce travail pour vous.
1. Comprendre l'Indemnité de Congés Payés
Lorsque vous prenez des congés, vous ne touchez pas votre salaire habituel, mais une indemnité de congés payés. En pratique, cette indemnité remplace votre salaire, mais son mode de calcul peut parfois vous faire gagner plus que votre salaire normal.
Cette règle s'applique également lors d'une rupture de contrat (démission, licenciement, rupture conventionnelle) pour le paiement des jours non pris : c'est l'indemnité compensatrice de congés payés.
2. Les Deux Méthodes de Calcul (Comparaison Obligatoire)
Le Code du travail (Article L3141-24) stipule que l'indemnité est égale au montant le plus avantageux entre :
On prend le total des salaires bruts perçus durant la période de référence (généralement du 1er juin N-1 au 31 mai N) et on divise par 10.
On verse au salarié le montant exact qu'il aurait perçu s'il avait travaillé pendant sa période de congé.
Exemple Concret
Un salarié gagne 2 000 € brut par mois. Il a fait beaucoup d'heures supplémentaires l'année dernière, portant son total brut annuel à 30 000 €.
- Calcul 1/10ème : 30 000 € / 10 = 3 000 € pour 30 jours de congés (soit 100 € / jour).
- Calcul Maintien : 2 000 € / 26 jours ouvrables = 76,92 € / jour.
Résultat : La méthode du 1/10ème est ici beaucoup plus favorable (100 € vs 76,92 €) grâce aux heures supplémentaires passées.
3. Acquisition des Jours : Ouvrables ou Ouvrés ?
Le nombre de jours acquis dépend du mode de décompte de votre entreprise, mais le droit final est le même (5 semaines).
Jours Ouvrables (La règle légale)
Vous acquérez 2,5 jours par mois, soit 30 jours par an. La semaine compte 6 jours (du lundi au samedi). Quand vous posez une semaine, on décompte 6 jours.
Jours Ouvrés (La pratique courante)
Vous acquérez 2,08 jours par mois, soit 25 jours par an. La semaine compte 5 jours (du lundi au vendredi). Quand vous posez une semaine, on décompte 5 jours.
4. Période de Référence
La période de référence pour l'acquisition des congés est fixée du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. Cependant, de nombreuses entreprises alignent désormais cette période sur l'année civile (1er janvier - 31 décembre) par accord d'entreprise.
Questions Fréquentes sur les Congés Payés
Les primes rentrent-elles dans le calcul du 1/10ème ?
Oui, si elles sont liées à l'activité personnelle du salarié (commissions, primes de rendement, heures supplémentaires). Non, si elles sont liées à l'année entière (13ème mois, prime de vacances) ou au remboursement de frais.
Que se passe-t-il si je tombe malade pendant mes congés ?
Depuis 2024 (jurisprudence européenne), si vous tombez malade pendant vos congés, ceux-ci sont reportés. Vous ne les perdez plus.
Mon employeur peut-il m'imposer mes dates ?
Oui, c'est l'employeur qui fixe les dates de départ, après consultation du CSE. Il doit cependant respecter un délai de prévenance (généralement 1 mois) et accorder au moins 12 jours consécutifs pendant la période estivale.
Besoin de vérifier votre bulletin de paie ?
Utilisez notre convertisseur Brut/Net pour vérifier le montant final versé sur votre compte.
Calculer mon Net