Calcul : Wks.fr calcul temps brute force

La valeur exacte de 151,67 heures vient du calcul suivant : 35 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 151,6666... heures, arrondi à 151,67 par convention. Elle est définie par l'article L3121-1 du Code du travail et sert de base pour mensualiser les salaires, calculer le taux horaire à partir d'un salaire mensuel, et vérifier si un bulletin de paie respecte le SMIC. Pour le SMIC 2026 : 12,02 € × 151,67 h = 1 823,03 € brut mensuel.

Le taux horaire brut se calcule en divisant le salaire mensuel brut par le nombre d'heures travaillées dans le mois. Pour un temps plein : taux horaire = salaire brut mensuel ÷ 151,67. Exemple : un salaire de 2 500 € brut ÷ 151,67 = 16,48 €/h. Pour un temps partiel à 80 % (28h/semaine) : la base mensuelle est 121,33 h (28 × 52 ÷ 12), donc le taux horaire = 2 000 € ÷ 121,33 = 16,48 €/h (identique si le salaire est proportionnel).

Les heures supplémentaires sont calculées et majorées sur le salaire brut (taux horaire brut × coefficient de majoration). En 2026, leur montant est exonéré de cotisations salariales (dans la limite de 7 500 €/an) et d'impôt sur le revenu. En pratique, 1 heure supplémentaire à 25 % pour un salarié payé 15 €/h brut représente 15 × 1,25 = 18,75 € brut, dont 18,75 € net (exonération totale sous le plafond). Au-delà de 7 500 €/an d'heures supplémentaires, le surplus redevient soumis aux cotisations et au PAS.

Un salarié à 39 heures par semaine travaille 35 h ordinaires + 4 h supplémentaires par semaine, soit 4 × 52 ÷ 12 = 17,33 h supplémentaires par mois. Si le taux horaire brut est 14 € : salaire de base = 14 × 151,67 = 2 123,38 € ; heures supplémentaires = 14 × 1,25 × 17,33 = 303,28 € brut. Total brut : 2 426,66 €. Ces 303,28 € d'heures supplémentaires sont exonérés de cotisations salariales et d'impôt (sous 7 500 €/an). Le net reçu sera plus élevé proportionnellement que pour un salaire de base classique.

Le contingent légal est fixé à 220 heures supplémentaires par an par salarié (art. D3121-24 CT). En dessous, l'employeur peut décider unilatéralement de faire faire des heures supplémentaires. Au-delà du contingent, chaque heure supplémentaire donne droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR) égale à 50 % du temps accompli au-delà pour les entreprises de moins de 20 salariés, et 100 % pour les entreprises de 20 salariés et plus. Des accords de branche ou d'entreprise peuvent fixer un contingent différent (plus élevé ou plus bas).

Pour vérifier le respect du SMIC, divisez votre salaire brut mensuel par le nombre d'heures réellement travaillées dans le mois (hors heures supplémentaires). Pour un temps plein : salaire brut ÷ 151,67 doit être ≥ 12,02 €/h (SMIC horaire 2026). Si vous êtes à temps partiel, divisez par les heures de votre contrat : 121,33 h pour 28h/semaine, 106,17 h pour 24,5h/semaine. Attention : certains avantages en nature peuvent être inclus dans la vérification SMIC sous certaines conditions, mais les indemnités de remboursement de frais sont exclues.