Calcul congé maternité 2026 : dates prénatal + postnatal + IJ CPAM + PAJE

Durées légales du congé maternité 2026 (Code SS art. L331-3)

L'article L331-3 du Code de la Sécurité sociale, complété par les articles L1225-17 à L1225-28 du Code du travail, fixe les durées du congé maternité en fonction du nombre d'enfants à charge avant la grossesse et du nombre de fœtus attendus. Ces durées sont des minimums légaux : aucune convention collective ne peut prévoir moins, mais beaucoup améliorent le maintien de salaire pendant la même période.

Tableau récapitulatif des durées 2026

Source : Code de la Sécurité sociale art. L331-3, Code du travail art. L1225-17 et L1225-19 (en vigueur en 2026). Tableau compilé par Claire Dubois, 2026-05-28.

Interdiction d'emploi : la règle des 8 semaines (L1225-29)

Indépendamment de la durée totale du congé maternité, le Code du travail (article L1225-29) impose une interdiction d'emploi de 8 semaines au total dont 6 obligatoirement après l'accouchement. Cette interdiction est absolue et ne peut être levée même avec l'accord écrit de la salariée. Concrètement, vous ne pouvez pas reprendre votre activité avant la 6^e semaine suivant l'accouchement, et vous ne pouvez pas non plus continuer à travailler dans les 2 semaines précédant la DPA (même si vous renoncez au reste du prénatal). Une violation expose l'employeur à des sanctions pénales (article L1225-71 du Code du travail) et la salariée peut saisir l'inspection du travail ou les Prud'hommes.

Bonification 3^e enfant : pourquoi 26 semaines ?

La durée bonifiée à 26 semaines (8 + 18) à partir du 3^e enfant est une mesure historique du droit social français destinée à encourager la natalité et à reconnaître la charge supplémentaire de soins liée à une fratrie nombreuse. Pour bénéficier de cette bonification, il faut justifier d'avoir au moins 2 enfants à charge à la date présumée de l'accouchement. La notion d'« enfant à charge » correspond à un enfant que vous (ou votre conjoint, partenaire de PACS, concubin) avez effectivement à votre charge au sens des allocations familiales (généralement jusqu'à 20 ans révolus, sous conditions).

Grossesse multiple : jumeaux 34 SA, triplés+ 46 SA

La durée prénatale plus longue en cas de grossesse multiple s'explique par les risques médicaux accrus (prééclampsie, accouchement prématuré, fatigue) et par la nécessité d'un suivi renforcé. Pour les jumeaux : 12 semaines prénatal + 22 semaines postnatal = 34 semaines totales. Pour les triplés et plus : 24 semaines prénatal + 22 semaines postnatal = 46 semaines totales. Cette durée s'applique même si l'un des fœtus ne survit pas in utero (réduction embryonnaire ou décès), à condition que la grossesse multiple ait été constatée par échographie.

Report de 3 semaines du prénatal vers le postnatal

L'article L1225-17 alinéa 2 du Code du travail permet à la salariée de reporter jusqu'à 3 semaines du congé prénatal vers le postnatal, sur avis médical favorable. Le congé prénatal devient alors de 3 semaines minimum (au lieu de 6 pour le 1^er-2^e enfant) et le postnatal s'allonge d'autant (13 semaines au lieu de 10). Ce report est utile pour les salariées en bonne santé qui souhaitent passer plus de temps avec leur enfant après la naissance. Attention : en cas de prescription d'arrêt de travail avant le début du congé reporté, le report est annulé et le congé prénatal reprend ses 6 semaines initiales (les jours d'arrêt avant le congé sont alors comptabilisés comme du congé maternité normal et imputés sur les 6 semaines).

Indemnités journalières CPAM et plafond PMSS 2026

Pendant le congé maternité, votre salaire est remplacé par les indemnités journalières (IJ) versées par la CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie). Contrairement aux IJ maladie (50 % du salaire de référence), les IJ maternité sont versées à 100 % du salaire journalier de référence, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). C'est l'article L331-3 du Code de la Sécurité sociale qui définit ce mécanisme.

Formule de calcul officielle ameli.fr

Conditions d'ouverture des droits aux IJ maternité

Pour percevoir les IJ maternité de la CPAM, vous devez remplir cumulativement les conditions suivantes (articles L313-1, R313-3 et R313-4 du Code SS) :

• Être affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 10 mois à la date présumée de l'accouchement.
• Avoir travaillé au moins 150 heures salariées au cours des 3 mois civils précédant le début du congé, OU 1 015 fois le SMIC horaire sur les 6 mois précédents (~12 015 € brut en 2026 avec SMIC à 11,84 €).
• Être à jour de vos cotisations sociales (vérification automatique pour les salariées).

Si vous ne remplissez pas ces conditions à la date de l'accouchement, vous pouvez bénéficier du maintien des droits pendant 12 mois suivant la cessation d'activité (article L161-8 du Code SS). Renseignez-vous auprès de votre CPAM avant le congé.

Tableau IJ nette mensuelle 2026 selon votre salaire brut

Source : barème ameli.fr 2026, calculs Claire Dubois. PMSS journalier 2026 ≈ 98,07 €/jour brut (PMSS annuel 48 060 € ÷ 490). CSG-CRDS 6,7 % appliquée. À partir de ~2 982 € brut/mois, le plafond PMSS s'applique : votre IJ est plafonnée même si votre salaire est plus élevé.

Maintien de salaire par l'employeur : le rôle de la convention collective

Au-delà du plafond CPAM, de nombreuses conventions collectives nationales (CCN) imposent à l'employeur de compléter les IJ pour maintenir le salaire net habituel de la salariée, partiellement ou totalement, pendant tout ou partie des 16 semaines. Exemples :

• CCN Syntec (bureaux d'études, informatique) : maintien à 100 % du salaire brut pendant les 16 semaines, sous condition d'ancienneté.
• CCN Métallurgie (UIMM) : maintien selon barème ancienneté, généralement 100 % pendant 6 à 8 semaines.
• CCN Banque AFB : maintien 100 % pendant 16 semaines.
• CCN Pharmacie d'officine : maintien partiel selon ancienneté.
• CCN BTP ETAM : maintien selon barème, 1 à 3 mois.

Comment vérifier votre CCN ? Consultez votre bulletin de salaire (mention en haut), ou la convention collective sur legifrance.gouv.fr. Si la CCN prévoit un maintien, l'employeur est obligé de l'appliquer (le complément est versé par l'employeur en plus des IJ CPAM, ou en subrogation : l'employeur perçoit les IJ et vous verse l'intégralité du salaire habituel).

CSG-CRDS sur les IJ maternité : ce qu'il faut savoir

Les IJ maternité 2026 sont soumises à la CSG (Contribution Sociale Généralisée) au taux de 6,2 % et à la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) au taux de 0,5 %, soit un prélèvement total de 6,7 %. Ces prélèvements sont opérés à la source par la CPAM avant le versement. À noter : les IJ maternité sont également soumises à l'impôt sur le revenu dans la catégorie « traitements et salaires » (alors que les IJ accident du travail sont partiellement exonérées). Pensez à les déclarer chaque année sur votre déclaration de revenus.

Prime de naissance PAJE 1 067 € + congé paternité 25 jours en 2026

Prime de naissance PAJE : conditions et montant 2026

La prime à la naissance (composante de la PAJE — Prestation d'Accueil du Jeune Enfant) est versée par la CAF ou la MSA en un seul versement après le 7^e mois de grossesse confirmé, sous conditions de ressources. Montant 2026 : 1 066,31 € par enfant à naître (donc 2 132,62 € en cas de jumeaux, 3 198,93 € pour des triplés, etc.).

Les plafonds de ressources 2026 (basés sur les revenus 2024, soit N-2) sont les suivants :

Source : caf.fr 2026, service-public.fr F2553. Plafonds revenu net catégoriel N-2. Compilé par Claire Dubois.

Pour déclencher le versement, votre déclaration de grossesse doit être transmise à la CAF/MSA avant la 14^e SA (généralement automatique via la transmission CPAM lorsque le médecin télétransmet la déclaration). Le versement intervient automatiquement après le 7^e mois (8^e mois de grossesse), sans démarche supplémentaire.

Allocation de base PAJE après la naissance

Après la naissance, vous pouvez bénéficier de l'allocation de base PAJE versée mensuellement jusqu'aux 3 ans de l'enfant (ou 20 ans en cas d'adoption). Montants 2026 : 184,62 € /mois à taux plein (sous les mêmes plafonds de ressources que la prime), ou 92,31 € /mois à taux partiel (entre le plafond plein et un plafond majoré +35 %). Versée par la CAF/MSA en plus des allocations familiales (à partir du 2^e enfant à charge).

Congé paternité et d'accueil de l'enfant 2026

Depuis la réforme du 1^er juillet 2021, le congé paternité a été allongé à 25 jours calendaires pour une naissance simple (vs 11 jours auparavant) et à 32 jours pour des naissances multiples. Il se décompose en :

• 4 jours obligatoires consécutifs immédiatement après la naissance (à prendre en sortie de maternité, prolongation directe du congé naissance). L'employeur est obligé de l'accorder et de respecter cette obligation.
• 21 jours fractionnables (28 jours pour les naissances multiples) à prendre dans les 6 mois suivant la naissance, en deux périodes maximum d'au moins 5 jours chacune.

S'ajoutent 3 jours ouvrables de congé de naissance à la charge de l'employeur (rémunérés à 100 %) avant le congé paternité, soit un total possible de 28 jours consécutifs en sortie de maternité (3 + 4 + 21 = 28 jours). Indemnisé par la CPAM aux mêmes conditions et plafond PMSS que la maternité (~91,46 €/j nette maximum).

Comparatif maternité vs paternité 2026

CDD, intérim, indépendantes, hospitalisation : cas particuliers

CDD et intérim : mêmes droits que les CDI

Les salariées en contrat à durée déterminée (CDD) et en intérim bénéficient des mêmes droits maternité que les CDI : durée légale du congé selon parité (16/26/34/46 semaines), IJ CPAM aux mêmes conditions (10 mois affiliation + 150 h sur 3 mois). Spécificités à connaître :

• Si le contrat se termine pendant le congé maternité, les IJ continuent à être versées jusqu'à la fin théorique du congé maternité (les IJ ne sont pas conditionnées au maintien du contrat, mais à la date de l'accouchement et aux 10 mois d'affiliation).
• L'employeur ne peut pas rompre un CDD en raison de la grossesse (article L1225-4 du Code du travail). Toute rupture est nulle de plein droit (Cass. Soc. 17 oct. 2018 n°17-13.951).
• Le refus de renouvellement d'un CDD pour cause de grossesse est constitutif d'une discrimination (article L1132-1 du Code du travail) : Cass. Soc. 21 septembre 2017 n°16-22.418 a confirmé qu'un non-renouvellement motivé par la grossesse ouvre droit à dommages-intérêts.
• Intérimaires : le contrat de mission ne peut pas être rompu pour cause de grossesse, et la salariée intérimaire peut prétendre à la requalification en CDI en cas de succession abusive de missions interrompues à cause d'une grossesse.

Travailleuses indépendantes (TNS) : allocation forfaitaire et IJ

Les travailleuses indépendantes (artisanes, commerçantes, professions libérales, micro-entrepreneuses) affiliées à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI, ex-RSI) bénéficient en 2026 d'un dispositif spécifique :

• Allocation forfaitaire de repos maternel : ~3 666 € (équivalent au PMSS mensuel 2026), versée en 2 fois (50 % au 7^e mois confirmé, 50 % après l'accouchement).
• Indemnité journalière forfaitaire : ~62,44 €/jour pendant 56 jours minimum (8 semaines obligatoires, dont 2 prénatal + 6 postnatal pour le 1^er-2^e enfant).
• Possibilité de prolongation jusqu'à 112 jours (16 semaines) en cumulant les durées prénatale et postnatale facultatives.
• Conditions : être affiliée à la SSI depuis au moins 10 mois à la DPA, être à jour de ses cotisations.

Pour les professions libérales rattachées à la CIPAV ou à une autre caisse autonome, les modalités peuvent légèrement différer. Vérifiez auprès de votre caisse spécifique : CARMF (médecins), CARCDSF (chirurgiens-dentistes), CIPAV (libéraux non réglementés).

Congé pathologique prénatal +14 jours et postnatal +28 jours

En cas de grossesse pathologique diagnostiquée par votre médecin ou sage-femme (hypertension artérielle gravidique, menace d'accouchement prématuré, diabète gestationnel, placenta praevia, cholestase, prééclampsie, etc.), un congé pathologique prénatal de 14 jours supplémentaires (2 semaines) peut être prescrit avant le début du congé maternité légal. Il est indemnisé par la CPAM aux mêmes conditions que les IJ maternité (Code SS L331-5).

En cas de suites de couches pathologiques (complications après accouchement : hémorragie, infection puerpérale, thrombose, dépression post-partum sévère), un congé pathologique postnatal de 28 jours supplémentaires (4 semaines) peut être prescrit après la fin du postnatal légal. Il est également indemnisé en IJ maternité (et non en IJ maladie classique à 50 %).

Distinction importante : le congé pathologique n'est pas un arrêt maladie ordinaire. Il est lié à la grossesse, indemnisé à 100 % du salaire journalier de référence (plafonné PMSS), et ne consomme pas vos droits à indemnités maladie standards. Le médecin doit cocher la case « grossesse pathologique » sur l'arrêt de travail.

Accouchement prématuré : que devient le congé prénatal non utilisé ?

Si l'accouchement a lieu avant la date prévue de début du congé prénatal, la durée totale du congé maternité n'est pas amputée : la partie prénatale non prise est reportée automatiquement en postnatal (article L1225-22 du Code du travail). Exemple : DPA prévue le 1^er juin, congé prénatal qui devait commencer le 20 avril (6 semaines avant), mais accouchement le 10 avril (avant le congé) : les 10 jours non pris en prénatal sont ajoutés au postnatal légal de 10 semaines, soit 80 jours postnatal au total. La durée totale du congé reste de 16 semaines.

Hospitalisation néonatale prolongée (article L1225-27-1)

Si votre nouveau-né est hospitalisé immédiatement après la naissance pendant plus de 6 semaines (par exemple grand prématuré en réanimation néonatale), vous pouvez bénéficier d'une prolongation du congé postnatal d'une durée égale à celle de l'hospitalisation, dans la limite de leur fin. Ce droit, ouvert par l'article L1225-27-1 du Code du travail, permet à la mère d'être présente pour la sortie de l'hôpital de son bébé. Les IJ CPAM continuent d'être versées pendant cette période de prolongation.

Décès périnatal et droits maintenus

Si malheureusement votre enfant décède in utero (mort fœtale) après 22 SA ou décède dans les jours suivant la naissance, vous conservez l'intégralité de votre congé maternité et de vos IJ CPAM (article L1225-28 du Code du travail). La CPAM ne peut pas réclamer le remboursement des IJ déjà versées. Les conventions collectives prévoient souvent un congé de deuil supplémentaire (parental ou conventionnel).

Adoption : équivalent au congé maternité

En cas d'adoption, vous bénéficiez d'un congé d'adoption (article L1225-37 du Code du travail) de durée équivalente au congé postnatal maternité : 10 semaines pour 1^er-2^e enfant, 18 semaines pour 3^e+, 22 semaines en cas d'adoption multiple. Indemnisé par la CPAM aux mêmes conditions que la maternité. Peut être partagé entre les deux parents adoptifs.

5 cas pratiques chiffrés — calcul congé maternité 2026

5 erreurs fréquentes à éviter sur le congé maternité 2026

1. Confondre les semaines d'aménorrhée (SA) et les semaines de congé maternité. Les 16/26/34/46 semaines sont calculées en semaines de congé, pas en SA de grossesse. Une grossesse de 41 SA (terme) génère bien 16 semaines de congé (et non 16 SA). Le calculateur applique la bonne formule en jours calendaires depuis la DPA.
2. Oublier d'envoyer l'attestation de salaire CPAM avant le début du congé. Le versement des IJ n'est pas automatique. L'attestation est remise par l'employeur, à envoyer à la CPAM par téléservice ou courrier au moins 2 semaines avant le début du prénatal pour éviter une rupture de revenu. Délai de traitement : 2 à 4 semaines.
3. Croire que la CCN s'applique automatiquement. Si votre CCN prévoit un maintien de salaire complémentaire, c'est à vous (ou à l'employeur via la fiche de paie congé maternité) de vérifier que le complément est bien versé. Beaucoup de salariées découvrent qu'elles n'ont eu que les IJ CPAM plafonnées alors que leur CCN prévoyait un maintien à 100 %.
4. Reprendre le travail avant les 6 semaines obligatoires postnatales. Même avec accord écrit de la salariée, l'employeur ne peut pas faire travailler une femme dans les 6 semaines suivant l'accouchement (Code travail L1225-29). La salariée ne peut pas non plus renoncer à cette protection. Toute infraction expose à des sanctions pénales (L1225-71).
5. Ignorer le congé pathologique en cas de complications de grossesse. Beaucoup de salariées prennent un arrêt maladie ordinaire (50 % du salaire) au lieu de demander à leur médecin la case « grossesse pathologique » (100 % salaire de référence dans la limite du plafond PMSS, comme la maternité). Demandez explicitement à votre médecin si vos symptômes (HTA, MAP, prééclampsie, diabète gestationnel) ouvrent droit au congé pathologique.

FAQ — 12 questions sur le congé maternité 2026

Réponses basées sur le Code de la Sécurité sociale, le Code du travail, les barèmes ameli.fr 2026 et la jurisprudence Cour de cassation. Rédigées par Claire Dubois, experte santé périnatale et droits sociaux maternité. Mise à jour : 2026-05-28.

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Sources officielles 2026