Calcul Dates Congé Maternité — Simulateur Officiel 2025
⚠️ AVIS MÉDICAL IMPORTANT
Ce contenu est informatif. Il ne remplace pas l'avis d'un professionnel de santé. En cas de doute, consultez votre médecin ou sage-femme.
En bref
Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur : Calcul Dates Congé Maternité — Simulateur Officiel 2025. Ce guide complet vous détaille les points essentiels, les démarches à suivre et les conseils pratiques pour vous accompagner.
En bref : Le congé maternité dure 16 semaines pour un 1er ou 2ème enfant (6 semaines avant, 10 après). Pour un 3ème enfant, il passe à 26 semaines. Entrez votre date d'accouchement ci-dessous pour obtenir votre calendrier personnalisé.
Planifiez votre grossesse sereinement. Calculez vos dates de congé prénatal et postnatal en fonction de votre situation familiale (nombre d'enfants, jumeaux).
⚠️ Important
Ce simulateur applique les règles du Code du travail et de la Sécurité Sociale en vigueur en 2025. N'oubliez pas de déclarer votre grossesse à la CAF et à la CPAM avant la fin de la 14ème semaine pour bénéficier de vos droits.
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🤰 Comprendre le Congé Maternité : Le Guide Complet 2025
Le congé maternité est une période de suspension du contrat de travail qui permet aux femmes enceintes de cesser leur activité professionnelle avant et après l'accouchement, tout en percevant des indemnités journalières. Ce droit est fondamental pour la santé de la mère et de l'enfant.
Durée légale du congé maternité : Les règles détaillées
La durée de votre congé maternité n'est pas fixe : elle dépend de votre situation familiale (nombre d'enfants déjà à charge) et du nombre d'enfants que vous attendez. Voici les règles précises appliquées par la Sécurité Sociale (CPAM) et le Code du travail.
1. Vous attendez un seul enfant
- Cas général (1er ou 2ème enfant) : La durée totale est de 16 semaines.
- Congé prénatal (avant accouchement) : 6 semaines.
- Congé postnatal (après accouchement) : 10 semaines.
- Vous avez déjà 2 enfants ou plus à charge : La durée totale passe à 26
semaines.
- Congé prénatal : 8 semaines.
- Congé postnatal : 18 semaines.
2. Vous attendez des jumeaux
Pour une grossesse gémellaire, la durée totale est de 34 semaines, quel que soit le nombre d'enfants déjà à charge.
- Congé prénatal : 12 semaines.
- Congé postnatal : 22 semaines.
3. Vous attendez des triplés (ou plus)
Pour des triplés ou plus, la durée totale est de 46 semaines.
- Congé prénatal : 24 semaines.
- Congé postnatal : 22 semaines.
| Situation | Congé Prénatal | Congé Postnatal | Total |
|---|---|---|---|
| 1er enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 2ème enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3ème enfant ou + | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés ou + | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Aménagements possibles des dates
Le report du congé prénatal
Si votre grossesse se déroule bien et que vous vous sentez en forme, vous pouvez demander à reporter une partie de votre congé prénatal sur votre congé postnatal. Ce report est limité à 3 semaines maximum.
Condition : Vous devez obtenir l'accord de votre médecin ou sage-femme, qui doit vous délivrer un certificat médical attestant que votre état de santé permet la poursuite de l'activité professionnelle.
Exemple : Au lieu de faire 6 semaines avant / 10 semaines après, vous pouvez faire 3 semaines avant / 13 semaines après. Cela vous permet de profiter plus longtemps de votre bébé.
Le congé pathologique
En cas de complications liées à la grossesse (hypertension, diabète gestationnel, fatigue extrême...), un médecin peut vous prescrire un congé pathologique.
- Durée : 14 jours maximum (2 semaines).
- Moment : Il doit être pris obligatoirement avant le début du congé prénatal légal. Il ne peut pas être reporté après l'accouchement.
- Indemnisation : Il est payé comme le congé maternité (et non comme un arrêt maladie classique), ce qui est plus avantageux.
Il existe aussi un congé pathologique postnatal (couches pathologiques) de 4 semaines, mais il est traité comme un arrêt maladie classique.
Accouchement prématuré ou tardif : Quel impact ?
Accouchement avant la date prévue (Prématuré)
Si vous accouchez avant la Date Prévisionnelle d'Accouchement (DPA), vous ne perdez aucun jour de congé. La durée totale de votre congé maternité reste inchangée.
Règle : Les jours de congé prénatal que vous n'avez pas pu prendre sont automatiquement reportés à la suite de votre congé postnatal.
Exemple : Vous accouchez 2 semaines avant la date prévue. Votre congé postnatal sera prolongé de 2 semaines.
Hospitalisation du nouveau-né : Si l'enfant naît plus de 6 semaines avant le terme et nécessite une hospitalisation, la mère bénéficie d'une indemnisation supplémentaire pour la période allant de la naissance réelle au début théorique du congé prénatal.
Accouchement après la date prévue (Dépassement de terme)
Si bébé décide d'arriver en retard, c'est "bonus" pour vous !
Règle : Votre congé prénatal est prolongé jusqu'à la date réelle de l'accouchement. Votre congé postnatal, lui, reste identique (10 semaines pour un 1er enfant) et ne débute qu'à partir de la date réelle de l'accouchement.
Résultat : La durée totale de votre congé maternité est donc allongée d'autant de jours que de retard.
Démarches administratives : List
- Déclaration de grossesse : À effectuer avant la fin de la 14ème semaine de grossesse (fin du 3ème mois). Votre médecin ou sage-femme peut la faire en ligne (carte vitale) ou vous remettre le formulaire papier (Cerfa n°10112*06) à envoyer à la CAF et à la CPAM.
- Prévenir l'employeur : Il n'y a pas de délai légal strict, mais il est conseillé de le faire par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou remise en main propre contre décharge, environ 1 mois avant le début du congé prénatal. Cela active votre protection contre le licenciement.
- Demande de report (optionnel) : À envoyer à la CPAM au plus tard 1 jour avant la date initiale du congé prénatal, accompagnée du certificat médical.
Indemnisation : Combien allez-vous toucher ?
Pendant le congé maternité, votre contrat de travail est suspendu. Vous ne touchez plus votre salaire (sauf maintien par l'employeur), mais des Indemnités Journalières (IJ) versées par la Sécurité Sociale.
Conditions d'ouverture des droits :
- Être immatriculée à la Sécurité Sociale depuis au moins 10 mois à la date présumée de l'accouchement.
- Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils (ou 90 jours) précédant le début du congé.
- Cesser toute activité professionnelle pendant au moins 8 semaines (dont 6 après l'accouchement).
Montant : L'IJ est calculée sur la base de vos 3 derniers bulletins de salaire. Elle est plafonnée (au 1er janvier 2025, le plafond mensuel de la Sécurité Sociale est de 3864 €, soit une IJ maximale d'environ 100 € par jour avant prélèvements sociaux).
❓ Foire Aux Questions (FAQ)
Puis-je démissionner pendant mon congé maternité ?
Oui, vous pouvez démissionner pendant votre grossesse ou votre congé maternité sans avoir à respecter de préavis, ni à payer d'indemnité de rupture. C'est une exception au droit commun.
Suis-je protégée contre le licenciement ?
Oui, vous bénéficiez d'une protection absolue contre le licenciement pendant toute la durée du congé maternité et pendant les congés payés pris immédiatement après. Aucune rupture de contrat ne peut être notifiée, quel qu'en soit le motif.
Le congé maternité compte-t-il pour la retraite ?
Oui, le trimestre de l'accouchement est validé gratuitement pour la retraite. De plus, vous validez un trimestre pour chaque période de 90 jours d'indemnités journalières perçues.
Et pour les congés payés ?
Pendant votre congé maternité, vous continuez d'acquérir des congés payés et de l'ancienneté comme si vous travailliez. À votre retour, vous avez le droit de prendre les congés payés acquis mais non pris, même si la période de prise des congés est expirée.
Quid des travailleuses indépendantes (Auto-entrepreneurs) ?
Les travailleuses indépendantes ont aussi droit à un congé maternité, sous conditions de revenus et d'affiliation. La durée est alignée sur celle des salariées (16 semaines min). L'indemnisation comprend une allocation forfaitaire de repos maternel et des indemnités journalières forfaitaires.
Puis-je allaiter à mon retour au travail ?
Oui, le Code du travail prévoit que pendant une année à compter de la naissance, les mères allaitantes disposent d'une heure par jour durant les heures de travail pour allaiter leur enfant (répartie en deux périodes de 30 minutes).
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