Durée congé maternité — tableau officiel et calcul indemnités
⚠️ AVIS MÉDICAL IMPORTANT
Ce contenu est informatif. Il ne remplace pas l'avis d'un professionnel de santé. En cas de doute, consultez votre médecin ou sage-femme.
En bref
Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur : Durée congé maternité — tableau officiel et calcul indemnités. Ce guide complet vous détaille les points essentiels, les démarches à suivre et les conseils pratiques pour vous accompagner.
Durée standard (1er ou 2e enfant) : 16 semaines (6 prénatal + 10 postnatal). 3e enfant et + : 26 semaines (8 prénatal + 18 postnatal). Jumeaux : 34 semaines. Triplés : 46 semaines. Congé obligatoire : 8 semaines minimum.
📅 Tableau Officiel des Durées
La durée de votre congé dépend de deux facteurs : le nombre d'enfants que vous avez déjà à charge et le nombre d'enfants attendus.
| Situation familiale | Congé Prénatal (avant) | Congé Postnatal (après) | Durée Totale |
|---|---|---|---|
| 1er enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 2ème enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3ème enfant (et +) | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés (ou +) | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Note : Le congé prénatal peut être augmenté de 2 semaines (congé pathologique) sur prescription médicale, mais ces jours ne sont pas récupérables en postnatal.
🤒 Le Congé Pathologique : C'est quoi ?
Il existe deux types de congés liés à des complications de santé, souvent confondus :
1. Le congé pathologique prénatal (14 jours)
Il peut être prescrit par votre médecin ou sage-femme avant le début officiel du
congé maternité, en cas de fatigue excessive, contractions précoces, hypertension, etc.
Indemnisation : Payé comme la maternité (très avantageux) et non comme un
arrêt
maladie classique.
2. Le congé pathologique postnatal (4 semaines)
Il ne s'appelle plus "pathologique" mais "arrêt maladie pour suites de couches pathologiques". Il est
prescrit après le congé maternité si vous n'êtes pas apte à reprendre (dépression
post-partum, complications césarienne).
Indemnisation : Payé comme un arrêt maladie classique (50% du salaire +
complément employeur éventuel), donc moins bien indemnisé que la maternité.
💰 Calcul des Indemnités Journalières (IJSS)
Pendant votre congé, vous ne touchez pas votre salaire (sauf maintien par l'employeur), mais des indemnités de la Sécurité Sociale (CPAM).
La formule de calcul
- On prend la moyenne de vos 3 derniers salaires bruts (avant le congé).
- On retire un taux forfaitaire de charges (environ 21%).
- Plafond 2025 : L'indemnité journalière ne peut pas dépasser 100,36 € par jour (avant prélèvements sociaux).
Exemple : Si vous gagnez 2000€ net, vous toucherez environ la même chose (les IJSS maternité sont très proches du salaire net car moins taxées). Si vous gagnez 5000€ net, vous serez plafonnée à ~3000€/mois par la Sécu (votre employeur peut compléter la différence selon votre convention collective).
Conditions : Être immatriculée depuis 10 mois et avoir travaillé au moins 150 heures les 3 derniers mois.
👩💼 Indépendantes et Freelances
Bonne nouvelle : depuis 2019, les travailleuses indépendantes (artisans, commerçantes, professions libérales) ont des droits alignés sur ceux des salariées.
- Durée : Identique (16 semaines pour un 1er enfant).
- Indemnités :
- Allocation forfaitaire de repos maternel : ~3864 € (versés en 2 fois).
- Indemnités journalières : ~63,52 €/jour (si revenu annuel moyen > 4208 €).
- Condition : Arrêter toute activité professionnelle pendant au moins 8 semaines.
📝 Démarches Administratives : La Timeline
Pour ne rien rater et être payée à temps :
- Avant 14 SA : Déclarer la grossesse à la CAF et à la CPAM (souvent fait par le médecin via la carte vitale).
- Mois 4 : Prévenir votre employeur (lettre recommandée avec AR ou remise en main propre). Aucune date légale imposée, mais le faire tôt vous protège contre le licenciement.
- Début du congé : L'employeur envoie l'attestation de salaire à la CPAM. C'est ce document qui déclenche le paiement. Relancez votre RH si besoin !
- Naissance : Déclarer l'enfant à la CPAM (sur le compte Ameli) et à votre mutuelle.
👶 Et après ? Le Congé Parental d'Éducation
Attention à ne pas confondre ! Le congé maternité est payé par la Sécu (IJSS). Une fois terminé, vous pouvez reprendre le travail... ou demander un Congé Parental d'Éducation (CPE).
- Droit : Ouvert à tout salarié ayant 1 an d'ancienneté. L'employeur ne peut pas le refuser.
- Durée : Initialement de 1 an, renouvelable 2 fois (jusqu'aux 3 ans de l'enfant).
- Rémunération : Le salaire n'est plus maintenu. La CAF verse une aide forfaitaire (PreParE) d'environ 428€/mois (montant 2024, à vérifier), ce qui est bien inférieur au salaire habituel.
- Flexibilité : Il peut être pris à temps plein ou à temps partiel (ex: 80% ou 50%). C'est une solution souvent choisie pour une reprise en douceur.
Le Don de Jours de Repos
Si vous avez épuisé vos congés et que vous devez rester auprès de votre enfant gravement malade, sachez que vos collègues peuvent vous faire don de leurs jours de RTT ou de congés payés (anonymement et sans contrepartie). C'est un dispositif solidaire peu connu mais très utile en cas de coup dur.
🔙 Le Retour au Travail
La reprise est une étape clé, encadrée par la loi :
- Visite de reprise : Obligatoire auprès de la médecine du travail dans les 8 jours suivant le retour.
- Entretien professionnel : Votre employeur doit vous proposer un entretien pour discuter de votre évolution de carrière.
- Allaitement : Le Code du travail prévoit 1h par jour (non payée, sauf convention contraire) pour allaiter ou tirer son lait, jusqu'au 1 an de l'enfant.
- Protection : Vous êtes protégée contre le licenciement pendant les 10 semaines suivant votre retour (sauf faute grave non liée à la maternité).
❓ Questions Fréquentes
Peut-on raccourcir le congé maternité ?
Oui, mais pas totalement. Il existe une interdiction absolue d'emploi de 8 semaines au total, dont 6 semaines obligatoirement après l'accouchement. Vous pouvez renoncer au reste, mais vous perdez les indemnités correspondantes.
Peut-on décaler le congé prénatal ?
Oui. Si vous vous sentez en forme et que votre médecin est d'accord, vous pouvez reporter jusqu'à 3 semaines de congé prénatal sur votre congé postnatal. Cela vous permet de passer plus de temps avec bébé après la naissance.
Et si j'accouche avant la date (prématuré) ?
Pas de panique, vous ne perdez aucun jour. La durée totale de votre congé reste la même. Les jours de congé prénatal que vous n'avez pas pu prendre sont automatiquement reportés après l'accouchement. De plus, en cas d'hospitalisation du bébé, le congé peut être allongé.
Je suis au chômage, ai-je droit au congé ?
Oui. Si vous êtes indemnisée par Pôle Emploi (France Travail), le versement de vos allocations chômage est suspendu pendant le congé maternité. La CPAM prend le relais et vous verse des IJSS (souvent plus élevées que l'allocation chômage). À la fin du congé, vos droits chômage reprennent là où ils s'étaient arrêtés (ils sont reportés d'autant).
🤰 Outils Grossesse Connexes
Calculez vos dates exactes :