Calcul Majoration Jour Férié — Prime et Salaire Jours Fériés Travaillés
Calculez votre salaire pour les heures effectuées un jour férié : 1er mai (doublement légal), autres fériés (taux conventionnels).
- 1er mai : majoration 100% légale et obligatoire
- Autres jours fériés : selon convention collective (souvent 50% ou 100%)
- Formule : Salaire majoré = Heures × Taux horaire × (1 + majoration/100)
- Cumulable avec majoration heures supplémentaires
- 11 jours fériés légaux en France
Calculateur Salaire Jour Férié
Les jours fériés en France : ce que dit la loi
La France compte 11 jours fériés légaux : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, Toussaint, 11 novembre, 25 décembre. S'y ajoutent des jours fériés locaux (Alsace-Moselle : 26 décembre et Vendredi saint).
Le 1er mai : cas particulier légal
C'est le seul jour où la loi impose directement une majoration. Selon l'article L3133-6 du Code du travail : tout salarié qui travaille le 1er mai reçoit, en plus de son salaire ordinaire, une indemnité égale au montant de ce salaire — soit un doublement systématique.
Autres jours fériés : le régime conventionnel
Pour les 10 autres jours fériés, la rémunération dépend de l'accord de branche ou d'entreprise. En l'absence d'accord, aucune majoration n'est légalement obligatoire (hors Alsace-Moselle). En pratique, la plupart des conventions prévoient :
- Secteur hospitalier public : récupération + parfois prime
- Commerce : souvent 50% à 100% de majoration
- Hôtellerie-Restauration : 10% selon CCN
- Industrie : souvent 100% (doublement)
Questions fréquentes
Quel est le calcul exact du doublement pour le 1er mai ?
Si votre taux horaire est 15 €/h et que vous travaillez 7 heures le 1er mai : salaire normal = 105 €. Indemnité supplémentaire obligatoire = 105 €. Total = 210 €. Votre rémunération est exactement doublée.
Un temps partiel bénéficie-t-il de la même majoration ?
Oui, la majoration s'applique au prorata des heures effectuées, quel que soit le contrat. Un salarié à temps partiel qui travaille 4h le 1er mai perçoit son taux horaire × 4 × 2 = doublement sur les 4 heures.
Les heures supplémentaires d'un jour férié sont-elles cumulées ?
Oui. Si vous effectuez des heures supplémentaires un jour férié, les deux majorations s'additionnent (ou se multiplient selon la convention). Exemple : HS à 25% + jour férié à 100% = 125% de majoration totale, soit taux × 2,25.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un dimanche ?
Si le jour férié coïncide avec le repos hebdomadaire (dimanche), le salarié ne bénéficie pas d'un jour de récupération automatique — sauf accord collectif ou usage de l'entreprise prévoyant le report.
L'intérimaire a-t-il droit à la majoration du 1er mai ?
Oui, sous réserve de travailler effectivement le 1er mai. L'indemnité est versée par l'agence d'intérim sur la base du taux horaire conventionnel de l'entreprise utilisatrice.