Assurance-Emploi (AE) Canada 2026
En bref : L'assurance-emploi (AE) federale verse 55% des revenus assurables hebdomadaires, avec un maximum de 668 $/sem. en 2026 (revenu max assurable : 63 200 $). La duree des prestations depend du taux de chomage regional et du nombre d'heures assurables accumulees. Source : EDSC (Emploi et Developpement social Canada) — canada.ca/ae.
Heures requises selon le taux de chomage regional 2026
| Taux chomage regional | Heures requises | Semaines max prestations |
|---|---|---|
| 6% et moins | 700 heures | 36 semaines |
| 6,1 — 7% | 665 heures | 38 semaines |
| 7,1 — 8% | 630 heures | 40 semaines |
| 8,1 — 9% | 595 heures | 42 semaines |
| 13,1% et plus | 420 heures | 45 semaines |
Chiffres cles — Assurance-emploi 2026
AE au Quebec vs reste du Canada — Particularites 2026
| Aspect | Quebec | Reste du Canada (ROC) |
|---|---|---|
| Taux cotisation employe AE | 1,64% | 1,66% |
| Conge parental couvert par | RQAP (provincial) | AE federal |
| Duree conge parental max | 55 semaines RQAP (69% salaire) | 40 semaines AE (55%) |
| Prestation max hebdo AE | 668 $/sem. | 668 $/sem. |
| Heures requises (region urbaine) | 700 h | 700 h (similaire) |
Au Quebec, les conges de maternite et de paternite sont couverts par le RQAP, non par l'AE. Le taux de cotisation AE est donc legerement inferieur pour les travailleurs quebecois.
Exemples concrets — Assurance-emploi 2026
Technicien mis a pied a Montreal
Salaire annuel : 55 000 $. Semaines travaillees : 52 (soit 2 080 h). Region : Quebec metropolitain. Prestation = 55 000/52 x 55% = 582 $/sem. Duree : 36 semaines. Total : 20 952 $.
Travailleuse saisonniere en Gaspesie
Salaire : 35 000 $/an. 600 heures accumulees. Taux chomage regional : 8,5%. Heures requises : 595 h (eligible). Prestation = 35 000/52 x 55% = 370 $/sem. Duree max : 42 semaines. Total : 15 540 $.
Professionnel en reconversion, Quebec
Salaire : 85 000 $ (plafond assurable 63 200 $). Prestation max = 668 $/sem. Duree 36 sem. Total : 24 048 $. Revenu total > 78 000 $ : remboursement potentiel de 30% des prestations si revenu annuel excede ce seuil.
Questions frequentes
Quelle est la difference entre l'AE et le RQAP au Quebec ?
L'AE (assurance-emploi) federale couvre la perte d'emploi involontaire. Le RQAP (Regime quebecois d'assurance parentale) provincial couvre les conges maternite, paternite et parental. Les deux sont financees par des cotisations separees. Le Quebec cotise moins a l'AE car le RQAP prend en charge toute la partie parentale.
L'assurance-emploi est-elle imposable ?
Oui. Les prestations AE sont imposables au federal et au provincial. L'ARC retient 10% a la source. Si votre revenu net annuel total depasse 78 000 $, vous devez rembourser 30 cents par dollar de prestations AE recues au-dela de ce seuil (regle de recupuration).
Peut-on travailler tout en recevant l'AE ?
Oui. Vous pouvez gagner le plus eleve de : 90 $ par semaine ou 40% de votre prestation hebdomadaire. Au-dela, vos gains sont deduits de votre prestation. Ex: prestation de 500 $/sem., vous pouvez gagner jusqu'a 200 $ sans reduction (40% x 500 $).
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3 exemples concrets de calcul d'assurance-emploi (AE)
Salaire hebdomadaire : 55 000 ÷ 52 = 1 057,69 $/semaine
Taux de remplacement standard : 55 %
Prestations hebdomadaires : 1 057,69 × 55 % = 581,73 $/semaine
Maximum de prestations (plafond 2026) : 668 $/semaine basé sur salaire assurable de 63 200 $.
Nombre de semaines d'admissibilité selon la région (ex. Montréal ~30 semaines avec taux de chômage ~6 %).
Salaire assurable maximum 2026 : 63 200 $
Cotisation employé : 63 200 × 1,66 % = 1 049,12 $/an
Cotisation employeur (1,4 × employé) : 63 200 × 2,324 % = 1 468,77 $/an
Note : une fois le maximum atteint, aucune cotisation supplémentaire n'est prélevée.
Congé parental standard au fédéral (AE) : 35 semaines à 55 % ou 61 semaines à 33 %
Prestations parentales partagées (si les deux parents prennent des semaines) : jusqu'à 5 semaines supplémentaires
Pour un salaire de 52 000 $ : 52 000 ÷ 52 × 55 % = 550 $/semaine
Note : au Québec, le RQAP (Régime québécois d'assurance parentale) remplace les prestations AE pour les congés de maternité/paternité/parental.
Paramètres de l'assurance-emploi au Canada (2026)
| Paramètre | 2026 | Remarque |
|---|---|---|
| Salaire assurable maximum | 63 200 $ | Maximum de la rémunération assurable annuelle |
| Taux de cotisation employé | 1,66 % | Sur chaque dollar de salaire jusqu'au plafond |
| Taux de cotisation employeur | 2,324 % | 1,4 × le taux employé |
| Cotisation max. employé/an | 1 049,12 $ | 63 200 × 1,66 % |
| Taux de remplacement standard | 55 % | 60 % pour les bas salariés avec enfants (supplément familial) |
| Prestations hebdomadaires max. | 668 $/semaine | 63 200 × 55 % ÷ 52 |
| Délai de carence | 1 semaine | Temporairement suspendu en cas de force majeure |
| Heures requises (général) | 420-700 h | Varie selon le taux de chômage régional |
Source : Service Canada — paramètres officiels assurance-emploi 2026.
3 erreurs fréquentes dans les demandes d'assurance-emploi
- Ne pas déclarer tous les revenus pendant les prestations : tout revenu (emploi à temps partiel, piges, revenus locatifs) doit être déclaré dans les rapports bimensuels. L'AE réduit les prestations selon une formule, mais le travail à temps partiel est permis et peut même être avantageux grâce à la mesure de travail pendant une période de prestations.
- Confondre AE et RQAP pour les congés parentaux au Québec : les résidents québécois reçoivent leurs prestations parentales via le RQAP (taux de remplacement 70 % et 75 % selon la formule choisie), et non l'AE fédérale. Les cotisations AE au Québec sont donc réduites en conséquence (pas de double couverture).
- Sous-estimer les heures requises selon la région : le nombre d'heures assurables nécessaires varie entre 420 h (taux de chômage ≥ 13,1 %) et 700 h (taux ≤ 6 %) selon la région économique. Une mise à pied dans une région avec faible chômage exige plus d'heures d'admissibilité.
FAQ — Assurance-emploi au Canada et au Québec
Combien de semaines de prestations puis-je recevoir ?
La durée varie de 14 à 45 semaines selon le nombre d'heures assurables accumulées et le taux de chômage régional. Plus le taux de chômage de votre région est élevé, plus vous avez droit à de semaines. La durée maximale est 45 semaines.
Puis-je recevoir l'AE si je quitte mon emploi volontairement ?
En général non — la démission volontaire sans motif valable vous disqualifie. Cependant, il existe des motifs valables reconnus : harcèlement au travail, obligation de déménager pour accompagner le conjoint, conditions de travail dangereuses, soins d'un proche, etc. Ces situations permettent d'être admissible malgré la démission.
Comment les travailleurs autonomes peuvent-ils accéder à l'AE ?
Les travailleurs autonomes peuvent s'inscrire volontairement au programme spécial de l'AE pour travailleurs indépendants. Après 12 mois de participation et de cotisations, ils ont accès aux prestations de maladie, maternité, parentales, de soignant et de compassion — mais pas aux prestations régulières de chômage.
Les prestations d'AE sont-elles imposables ?
Oui. Les prestations d'assurance-emploi sont entièrement imposables comme revenu ordinaire. Service Canada effectue une retenue à la source, mais une retenue supplémentaire peut être nécessaire si vous avez d'autres revenus. À l'impôt, vous recevrez un feuillet T4E.
Qu'est-ce que la règle de récupération de l'AE (clawback) ?
Si votre revenu net annuel dépasse 73 500 $, vous devez rembourser 30 % du montant de vos prestations au-delà de ce seuil, jusqu'à concurrence du total reçu. Cette règle de récupération est calculée dans votre déclaration d'impôt annuelle.
Quelle est la différence entre l'AE et le RQAP pour les parents québécois ?
Le RQAP offre un taux de remplacement de 70 % (formule de base) ou 75 % (formule spéciale avec moins de semaines) du salaire assurable, contre 55 % pour l'AE. Le RQAP couvre aussi les travailleurs autonomes sans inscription préalable, et les pères québécois ont 5 semaines de congé exclusif non transférable.
Qu'arrive-t-il si mon employeur conteste ma mise à pied ?
Service Canada détermine la raison de la séparation d'emploi. Si l'employeur prétend que vous avez quitté volontairement ou été congédié pour faute grave, une enquête est ouverte. Vous pouvez fournir des preuves (courriels, témoignages). En cas de refus, vous disposez de 30 jours pour faire appel auprès de la Division d'appel de la Commission de l'AE.
Peut-on recevoir à la fois l'AE et une indemnité de départ ?
Oui, mais l'indemnité de départ peut décaler le début des prestations. Si l'indemnité correspond à des semaines de salaire (ex. 8 semaines de salaire), le début des prestations est repoussé d'autant. Une indemnité globale (forfaitaire sans référence à des semaines) peut ne pas affecter les prestations. Déclarez toute indemnité à Service Canada.
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