RH — Congés payés, prime CDD, calcul jours | Simulateurs gratuits Version 2
Accédez aux simulateurs RH pour calculer vos congés payés (indemnité 10 % vs maintien de salaire), votre prime de fin de CDD (précarité), le nombre de jours de congés (ouvrés/ouvrables) et les spécificités assistante maternelle. Outils conformes au Code du travail et aux conventions collectives.
Pourquoi utiliser ces simulateurs ?
Les congés payés, la prime de précarité et le décompte des jours sont des droits encadrés par le Code du travail. Chaque salarié doit pouvoir vérifier ses droits, que ce soit pour :
- Calculer l'indemnité de congés payés (méthode du 10 % ou maintien de salaire) ;
- Estimer la prime de fin de CDD (indemnité de précarité) ;
- Compter le nombre de jours de congés acquis (jours ouvrés ou ouvrables) ;
- Gérer les cas spécifiques assistante maternelle (année complète/incomplète, 1er mai, Pajemploi).
Ces outils vous aident à anticiper vos droits, à vérifier votre bulletin de paie et à dialoguer avec votre employeur ou les ressources humaines.
Les 4 simulateurs RH
Simulateur congés payés
Calculez votre indemnité de congés payés : méthode 10 % vs maintien de salaire, temps partiel, arrêt maladie, jours fériés. Export PDF/CSV.
Congés payés assistante maternelle
Spécificités assistante maternelle : année complète/incomplète, jours ouvrables, 1er mai, indemnité CP, Pajemploi.
Simulateur prime fin de CDD
Calculez votre prime de précarité (fin de CDD) : rémunération brute totale, ICCP, cas d'exclusion (CDI, faute…). Export détaillé.
Simulateur nombre de jours de congés
Comptez vos jours de congés : ouvrés/ouvrables, jours fériés, temps partiel, semaines, périodes. Export CSV.
Congés payés et droits du salarié
En France, tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé (soit 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés par an). L'indemnité de congés payés est calculée selon la méthode la plus favorable entre :
- Méthode du 10 % : 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence ;
- Maintien de salaire : salaire que le salarié aurait perçu s'il avait continué à travailler.
Les jours fériés, les arrêts maladie et le temps partiel impactent le calcul. Le Code du travail (articles L3141-1 et suivants) et les conventions collectives précisent les règles applicables.
Prime de fin de CDD (précarité)
À la fin d'un CDD, le salarié a droit à une prime de précarité égale à 10 % de la rémunération brute totale (sauf convention collective plus favorable ou cas d'exclusion : embauche en CDI, refus de CDI, faute grave…). L'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) peut s'ajouter si les congés n'ont pas été pris.
Assistante maternelle : règles spécifiques
Les assistantes maternelles employées par des particuliers (parents employeurs) suivent des règles particulières :
- Année complète : 47 semaines d'accueil minimum → 25 jours ouvrés de CP ;
- Année incomplète : proratisation selon les semaines réelles d'accueil ;
- 1er mai : jour férié chômé et payé (doublement si travaillé) ;
- Pajemploi et URSSAF : déclarations spécifiques sur le bulletin de paie.
Questions fréquentes
Comment calculer l'indemnité de congés payés ?
Comparez la méthode du 10 % (10 % de la rémunération brute totale) et le maintien de salaire (salaire habituel). Retenez la plus favorable. Utilisez le simulateur congés payés pour un calcul précis.
Quelle est la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables ?
Jours ouvrés : du lundi au vendredi (5 j/semaine). Jours ouvrables : du lundi au samedi (6 j/semaine). Le simulateur nombre de jours gère les deux modes.