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Les jours ouvrables incluent le samedi, pas les ouvrés. 30 jours ouvrables = 25 jours ouvrés = 5 semaines de CP. L'app affiche les deux conversions.
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Calcul des Jours Ouvrables : methode de calcul
- Compter les jours calendaires entre les deux dates
- Retirer les samedis et dimanches (pour jours ouvres) ou seulement les dimanches (pour ouvrables)
- Retirer les jours feries tombant un jour ouvre/ouvrable
Formule rapide (jours ouvres) :
- Semaines completes x 5 + jours restants (hors week-ends)
- Deduire les jours feries tombant du lundi au vendredi
Usage en RH
- Conges payes : decompte en jours ouvrables (legal) ou ouvres (si CC le prevoit)
- Preavis : en jours calendaires (sauf CC)
- Delais de procedure : en jours calendaires ou francs selon le texte
- RTT : basee sur les jours ouvres travailles au-dela de 35h/semaine
Exemples concrets : calcul des jours ouvrables
Exemple 1 : Jours ouvres entre le 1er et le 31 janvier
Calcul : Janvier = 31 jours calendaires. Samedis et dimanches : 8-9 jours (selon annee). Jour ferie (1er janvier) : -1 si en semaine.
Resultat typique : 21 a 23 jours ouvres selon l'annee.
Exemple 2 : Decompte de conges en jours ouvrables vs ouvres
Situation : Marine prend 1 semaine de vacances (lundi a vendredi).
En jours ouvrables : lundi + mardi + mercredi + jeudi + vendredi + samedi = 6 jours ouvrables (le samedi suivant est decompte).
En jours ouvres : lundi a vendredi = 5 jours ouvres.
Le resultat est equivalent : 6 ouvrables = 5 ouvres = 1 semaine de vacances.
Exemple 3 : Preavis de demission de 1 mois
Situation : Oumar demissionne le 10 mars. Preavis de 1 mois.
Calcul : le preavis est en jours calendaires (de date a date). Dernier jour : 9 avril (1 mois calendaire). Pas de deduction des jours feries ni des week-ends — le preavis court sans interruption.
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Questions fréquentes sur les jours ouvrables et ouvrés 2026
Quelle est la différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le repos hebdomadaire (dimanche) et les jours fériés chômés : soit en général du lundi au samedi (6 j/semaine). Les jours ouvrés sont les jours réellement travaillés dans l'entreprise, généralement du lundi au vendredi (5 j/semaine). Source : art. L. 3141-3 Code du travail.
Combien de jours ouvrables de congés payés par an en 2026 ?
Le Code du travail (art. L. 3141-3) prévoit 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines). Si l'entreprise utilise les jours ouvrés, l'équivalent est 25 jours ouvrés. Les deux systèmes représentent 5 semaines de congés.
Combien y a-t-il de jours ouvrés en 2026 ?
En 2026, la France métropolitaine compte 252 jours ouvrés (lundi au vendredi, hors 9 jours fériés tombant en semaine). En jours ouvrables (lundi au samedi, hors 10 fériés ne tombant pas un dimanche), on obtient 303 jours ouvrables. Source : calcul sur la base du calendrier 2026 et de l'art. L. 3133-1 C. trav.
Le samedi est-il un jour ouvrable ?
Oui. Le samedi est un jour ouvrable au sens du Code du travail, dès lors qu'il n'est pas le jour de repos hebdomadaire légal de l'entreprise et qu'il n'est pas férié. C'est pourquoi une semaine de congés payés légaux (en ouvrables) compte 6 jours, et non 5. Piège classique à éviter.
Comment convertir des jours ouvrables en jours ouvrés ?
Formule officielle : jours ouvrés = jours ouvrables × 5/6. Exemple : 30 j ouvrables × 5/6 = 25 j ouvrés. Inversement : jours ouvrables = jours ouvrés × 6/5. Cette conversion ne change pas la durée réelle des vacances (même nombre de semaines).
Quels sont les 11 jours fériés légaux en France ?
L'art. L. 3133-1 du Code du travail liste : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension (jeudi), lundi de Pentecôte, 14 juillet, 15 août, 1er novembre, 11 novembre, 25 décembre. Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés (art. L. 3133-4 C. trav.).
Un jour férié tombant un samedi donne-t-il un jour de récupération ?
Non, en principe. Un jour férié tombant un samedi (jour non travaillé dans la plupart des entreprises en semaine de 5 jours) ne donne pas droit à un jour de récupération, sauf disposition expresse de la convention collective ou d'un accord d'entreprise. Vérifiez votre convention collective.
Quelles sont les nouvelles règles d'acquisition de CP en arrêt maladie depuis 2024 ?
Depuis la loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 (transposition directive UE), un salarié en arrêt maladie non professionnelle acquiert 2 jours ouvrables de CP par mois (24 j/an max), contre 0 auparavant. Cette règle est rétroactive depuis le 1er décembre 2009. En cas d'accident du travail ou maladie professionnelle, l'acquisition reste de 2,5 j/mois (30 j/an). Source : Légifrance, loi n° 2024-364.
Comment calcule-t-on l'indemnité compensatrice de congés payés ?
L'art. L. 3141-24 du Code du travail prévoit deux méthodes — l'employeur retient la plus favorable : (1) Règle du 1/10 : 1/10 de la rémunération brute totale des 12 derniers mois × (jours CP restants / 30) ; (2) Maintien de salaire : taux journalier (salaire mensuel / jours ouvrables du mois) × nombre de jours CP restants.
Qu'est-ce que les jours de fractionnement ?
L'art. L. 3141-19 du Code du travail prévoit 1 ou 2 jours ouvrables supplémentaires si le salarié prend moins de 12 jours ouvrables continus de congés pendant la période principale (1er mai–31 octobre). Ces jours sont souvent méconnus : 1 jour si le solde restant hors période principale est de 3 à 5 j, 2 jours si ce solde est de 6 j ou plus.
Les jours ouvrables comptent-ils pendant la période d'essai ?
La durée de la période d'essai est exprimée en jours calendaires, non en jours ouvrables ou ouvrés. Les week-ends et fériés ne la suspendent pas (sauf dispositions conventionnelles). Durées légales max : 2 mois (ouvriers/employés), 3 mois (agents de maîtrise/techniciens), 4 mois (cadres). Source : art. L. 1221-19 C. trav.
Comment calculer un préavis en jours calendaires ?
Un préavis s'exprime en jours calendaires (sauf mention expresse « jours ouvrés » ou « mois calendaires »). Exemple : préavis de 30 jours débutant le 10 juin 2026 → dernier jour le 9 juillet 2026 (le 10 juin est le 1er jour). Les fériés et week-ends ne prolongent pas le délai.
✅ Vérifié par Claire Dubois
A propos de cet outil
Auteur : Equipe MaCalculatrice - Experts en Ressources Humaines
Mise a jour : 2026-02-27
Source : donnees officielles en vigueur au 1er janvier 2026.
Méthode de calcul détaillée 2026 : jours ouvrables, ouvrés et congés payés
Les trois notions fondamentales
Le Code du travail distingue trois types de jours qui gouvernent l'ensemble des calculs RH :
- Jours ouvrables : tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire légal (généralement le dimanche) et les jours fériés légaux chômés. En pratique : lundi au samedi, soit 6 j/semaine. Régime légal du Code du travail pour les congés payés.
- Jours ouvrés : jours réellement travaillés dans l'entreprise, généralement lundi au vendredi, soit 5 j/semaine. Utilisés par accord ou convention collective comme alternative aux ouvrables.
- Jours calendaires : tous les jours sans exception (7 j/semaine), y compris week-end et fériés. Utilisés pour les préavis (sauf disposition contraire), les délais de prescription, la période d'essai.
Formule légale des congés payés (art. L. 3141-3 Code du travail)
Acquisition CP = 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif
Maximum légal : 30 jours ouvrables par an (= 5 semaines)
Source : art. L. 3141-3 du Code du travail (Légifrance)
Si l'entreprise opte pour les jours ouvrés (par accord ou convention collective), le plafond annuel équivalent est de 25 jours ouvrés (art. L. 3141-4 C. trav.). Le salarié doit bénéficier d'un nombre de jours au moins aussi favorable que le système légal en ouvrables.
Les 11 jours fériés légaux (art. L. 3133-1 Code du travail)
L'article L. 3133-1 du Code du travail fixe la liste des 11 jours fériés légaux en France métropolitaine :
- 1er janvier (Jour de l'An)
- Lundi de Pâques (mobile — 6 avril 2026)
- 1er mai (Fête du Travail) — seul jour férié obligatoirement chômé et payé
- 8 mai (Victoire 1945)
- Ascension (mobile — 14 mai 2026)
- Lundi de Pentecôte (mobile — 25 mai 2026)
- 14 juillet (Fête nationale)
- 15 août (Assomption)
- 1er novembre (Toussaint)
- 11 novembre (Armistice)
- 25 décembre (Noël)
En 2026, 9 de ces 11 fériés tombent un jour ouvré (lundi-vendredi), impactant directement le nombre de jours ouvrés disponibles. Le lundi de Pâques (6 avril) et le lundi de Pentecôte (25 mai) sont déjà des lundis.
Calcul du nombre de jours ouvrés 2026
Méthode officielle, étape par étape :
- Jours calendaires 2026 : 365
- Moins samedis et dimanches : 104 (52 semaines × 2)
- Sous-total jours ouvrés potentiels : 261
- Moins jours fériés tombant en semaine (lun-ven) : 9 en 2026
- Total jours ouvrés 2026 : 252
Calcul du nombre de jours ouvrables 2026
- Jours calendaires 2026 : 365
- Moins les dimanches (repos hebdomadaire légal) : 52
- Sous-total ouvrables potentiels : 313
- Moins les jours fériés chômés ne tombant pas un dimanche : 10 en 2026 (le 1er mai tombe un vendredi)
- Total jours ouvrables 2026 : 303
Règle de conversion ouvrables ↔ ouvrés
Ouvrés → ouvrables : multiplier par 6/5 (ou × 1,2)
Ouvrables → ouvrés : multiplier par 5/6 (≈ × 0,833)
Exemple : 30 jours ouvrables × 5/6 = 25 jours ouvrés — résultat identique en semaines de repos
3 cas pratiques chiffrés (2026)
Cas 1 — Marie, secrétaire RH, pose 2 semaines en août
Situation : Marie pose du lundi 3 août au vendredi 14 août 2026 (2 semaines calendaires). Son entreprise décompte en jours ouvrables (système légal).
Calcul en ouvrables :
- Semaine 1 (3-8 août) : lundi + mardi + mercredi + jeudi + vendredi + samedi 8 août = 6 jours ouvrables
- Semaine 2 (10-15 août) : lundi + mardi + mercredi + jeudi + vendredi 14 août — le samedi 15 août est férié (Assomption) donc non décompté = 5 jours ouvrables
- Total : 11 jours ouvrables décomptés sur son solde
Si son entreprise utilisait les jours ouvrés : 2 semaines × 5 = 10 jours ouvrés. Marie bénéficie du même repos mais son solde est ponctionné de 10 j ouvrés au lieu de 11 j ouvrables.
Source règle : art. L. 3141-3 C. trav. + art. L. 3133-1 pour les jours fériés.
Cas 2 — Thomas, technicien, démission avec préavis de 2 mois
Situation : Thomas démissionne le 15 mai 2026. Son contrat prévoit un préavis de 2 mois calendaires (norme standard hors convention collective spécifique).
Calcul :
- Début préavis : 15 mai 2026
- Fin préavis : 14 juillet 2026 (2 mois de date à date)
- Le préavis court sans interruption : les week-ends, les jours fériés (14 juillet inclus) ne suspendent pas le délai.
- Nombre de jours calendaires courus : 61 jours
- Nombre de jours ouvrés pendant cette période : environ 43 jours (hors fériés en semaine)
Point piège : Le 25 mai (lundi de Pentecôte) et le 14 juillet ne prolongent pas le préavis. Seule une hospitalisation ou un accident du travail peut suspendre certains préavis (vérifier la convention collective).
Source : art. L. 1237-1 et suivants C. trav. pour la démission ; art. 641 Code de procédure civile pour le décompte des délais.
Cas 3 — Aïcha, chargée de paie, calcule le solde de tout compte d'un salarié
Situation : Un salarié quitte l'entreprise le 30 juin 2026. Il lui reste 8 jours ouvrables de congés payés non pris. L'entreprise doit calculer l'indemnité compensatrice.
Méthode 1 — règle du dixième (art. L. 3141-24 C. trav.) :
- Salaire brut de référence (12 derniers mois ou période de référence) : supposons 30 000 € brut annuel
- Indemnité = 1/10 × rémunération brute totale × (jours CP restants / 30)
- = 30 000 × 1/10 × (8/30) = 800 €
Méthode 2 — maintien de salaire (art. L. 3141-24) :
- Taux journalier = salaire mensuel brut / nombre de jours ouvrables dans le mois
- Ex. : 2 500 € / 26 j ouvrables en juin = 96,15 € par jour ouvrable
- Indemnité = 96,15 × 8 = 769,20 €
Règle : L'employeur retient la méthode la plus favorable au salarié. Ici méthode 1 (800 €) l'emporte.
Source : art. L. 3141-24 Code du travail.
Cadre légal & évolutions récentes 2026
Textes fondateurs
- Art. L. 3141-1 C. trav. : droit à congé payé pour tout salarié lié par un contrat de travail.
- Art. L. 3141-3 C. trav. : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, plafond 30 j ouvrables.
- Art. L. 3141-4 C. trav. : possibilité de convertir en jours ouvrés si plus favorable (au moins 25 j/an).
- Art. L. 3133-1 C. trav. : liste des 11 jours fériés légaux.
- Art. L. 3133-4 C. trav. : seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés.
- Art. L. 3141-24 C. trav. : calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés (méthode du 1/10).
Évolution loi du 22 avril 2024 (transposition directive UE)
La loi n° 2024-364 du 22 avril 2024 a modifié les règles d'acquisition des congés payés en cas d'arrêt maladie :
- Désormais, un salarié en arrêt maladie non professionnelle acquiert 2 jours ouvrables par mois (au lieu de 0 auparavant dans de nombreux cas), soit 24 j ouvrables/an maximum.
- En cas d'accident du travail ou maladie professionnelle : maintien des 2,5 j ouvrables/mois (30 j/an).
- Ces nouvelles règles s'appliquent rétroactivement depuis le 1er décembre 2009 (alignement jurisprudence CJUE).
Source : Légifrance, loi n° 2024-364 du 22 avril 2024.
Journée de solidarité et lundi de Pentecôte 2026
Le lundi de Pentecôte (25 mai 2026) n'est plus automatiquement chômé depuis la loi du 30 juin 2004. Il est travaillé dans la plupart des entreprises au titre de la journée de solidarité (art. L. 3133-7 C. trav.). Ce jour travaillé sans rémunération supplémentaire finance l'allocation personnalisée d'autonomie (APA).
Période de référence 2026
La période de référence légale court du 1er juin N-1 au 31 mai N (art. L. 3141-10 C. trav.), sauf accord ou convention collective différente. Les congés acquis du 1er juin 2025 au 31 mai 2026 doivent être pris avant le 31 mai 2027 (sous réserve des règles conventionnelles).
Sources officielles : Code du travail numérique (art. L3141-3), Service-Public.fr — Congés payés
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