Barème de rémunération des apprentis 2026
Le salaire d'un apprenti est exprimé en pourcentage du SMIC (1 801,80 € brut mensuel au 1er janvier 2026) et varie selon l'âge et l'année du contrat. Le tableau ci-dessous résume les taux légaux fixés par l'article D.6222-26 du Code du travail :
- Moins de 18 ans : 27 % (1re année), 39 % (2e), 55 % (3e)
- 18-20 ans : 43 % (1re), 51 % (2e), 67 % (3e)
- 21-25 ans : 53 % (1re), 61 % (2e), 78 % (3e)
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC minimum (soit 1 801,80 €)
Exonérations fiscales et sociales
Les apprentis bénéficient d'une exonération totale des cotisations sociales salariales jusqu'à 79 % du SMIC (soit 1 423,42 €/mois). Au-delà, seule la fraction excédentaire supporte les cotisations normales. La rémunération est entièrement exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel (21 622 € en 2026) selon l'article 81 bis du CGI.
Aide unique à l'embauche pour l'employeur
L'employeur reçoit une aide à l'embauche de 6 000 € la première année pour tout contrat en apprentissage préparant un diplôme jusqu'au niveau Bac+2 (CAP, Bac Pro, BTS). Au-delà, les aides varient selon la taille de l'entreprise et le niveau de diplôme visé (France Compétences, note technique 2024).
Droits sociaux de l'apprenti
L'apprenti est salarié à part entière : il bénéficie des congés payés (30 jours ouvrables/an, 5 semaines), de la couverture maladie, des accidents du travail, et d'une mutuelle si l'entreprise en est dotée. Il est éligible aux titres restaurant si l'accord d'entreprise le prévoit.