Calculez le salaire minimum légal d'un apprenti en 2026 selon son âge et son année de contrat. Exonérations fiscales et sociales incluses.
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Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum d'un apprenti de 21 ans en 2e année ?
61 % du SMIC, soit 1 099,10 € brut mensuel (SMIC 2026 = 1 823,07 €). Le net sera proche du brut grâce à l'exonération de cotisations jusqu'à 79 % du SMIC.
Un apprenti de 26 ans et plus est-il payé au SMIC ?
Oui, au minimum. Il perçoit 100 % du SMIC, soit 1 823,07 € brut mensuel en 2026, quelle que soit l'année du contrat.
La rémunération d'apprentissage est-elle imposable ?
Non, jusqu'à 21 622 € par an (1 SMIC annuel 2026). La quasi-totalité des apprentis est donc exonérée d'impôt sur le revenu sur leur salaire d'apprentissage.
Peut-on majorer le salaire d'un apprenti ?
Oui, une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir des taux supérieurs aux minima légaux. C'est fréquent dans l'industrie, le BTP et la banque.
L'apprenti a-t-il droit aux congés payés ?
Oui, 30 jours ouvrables par an comme tout salarié. En cas de rupture du contrat avant la fin, les congés non pris sont indemnisés prorata temporis.
L'apprenti peut-il bénéficier d'un 13e mois ?
Oui si l'accord d'entreprise ou la CCN le prévoit pour tous les salariés. Le 13e mois d'un apprenti se calcule sur son salaire contractuel et bénéficie des mêmes exonérations fiscales et sociales que le salaire mensuel.
Quelle est la durée de travail d'un apprenti ?
L'apprenti est soumis aux mêmes règles horaires que les autres salariés : 35h par semaine, avec les mêmes règles sur les heures supplémentaires. Pour les moins de 18 ans, une durée maximale de 8h par jour et 40h par semaine s'applique. Les heures de formation en CFA sont comptées comme du temps de travail.
Que se passe-t-il si l'apprenti est licencié avant la fin du contrat ?
La rupture du contrat d'apprentissage est strictement encadrée. Pendant les 45 premiers jours de formation en entreprise (consécutifs ou non), la rupture peut être libre. Après cette période, la rupture ne peut intervenir que par accord bilatéral homologué, ou pour faute grave, inaptitude médicale ou obtention du diplôme. À défaut, des dommages et intérêts sont dus.
Guide complet : salaire apprenti en 2026
En 2026, le SMIC est fixé à 1 823,07 € brut mensuel (12,02 €/heure). Le calcul du salaire d'apprenti repose sur ce montant de référence, multiplié par les taux légaux selon l'âge et l'année de contrat. Une spécificité importante : les apprentis de moins de 26 ans bénéficient d'une exonération totale des cotisations salariales jusqu'à 79 % du SMIC, ce qui leur confère un net souvent proche du brut.
Exemple 1 — Apprenti de 19 ans, 1re année, SMIC 2026 : Brut = 43 % × 1 823,07 = 774,77 €. Exonération totale de cotisations salariales (774,77 € < 79 % × 1 823,07 = 1 423,42 €). Net ≈ brut. Exonération IR car < 21 622 €/an.
Exemple 2 — Apprenti de 22 ans, 3e année, secteur BTP avec CCN majorée : Taux légal 78 % du SMIC = 1 405,40 €. CCN BTP prévoit + 3 % supplémentaires = 1 459,46 €. Exonération de cotisations salariales jusqu'à 1 423,42 € → seule la fraction de 36,04 € supporte les cotisations normales.
Exemple 3 — Apprenti de 26 ans, 1re année : 100 % du SMIC = 1 823,07 € brut. Excède le seuil d'exonération de cotisations salariales (1 423,42 €). La fraction 1 823,07 − 1 423,42 = 378,38 € supporte les cotisations salariales normales (environ 22 %). Net estimé : 1 823,07 − (378,38 × 22 %) = 1 823,07 − 83,24 = 1 718,56 € net.
3 erreurs fréquentes
- Oublier de réévaluer le salaire à chaque anniversaire : le taux d'apprentissage change à la date d'anniversaire de l'apprenti (passage dans une nouvelle tranche d'âge) et à chaque anniversaire du contrat. Un oubli expose l'employeur à un redressement URSSAF.
- Ne pas appliquer la CCN plus favorable : si la convention collective prévoit des taux supérieurs au légal, c'est la CCN qui s'applique. Les employeurs du BTP, de l'hôtellerie-restauration ou de la banque sont particulièrement concernés.
- Confondre exonération de cotisations et exonération d'IR : l'exonération de cotisations salariales s'applique jusqu'à 79 % du SMIC. L'exonération d'IR s'applique jusqu'à 1 SMIC annuel (21 622 €). Ces deux seuils sont distincts.
Sources : Code du travail art. D6222-26 ; CGI art. 81 bis ; URSSAF circulaire 2026 ; France Compétences note technique 2024.
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