1^er mai et jours fériés pour assistante maternelle

Le 1^er mai : règle spécifique

Le 1^er mai (Fête du Travail) est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour toutes les assistantes maternelles, même si elles ne travaillent pas habituellement ce jour-là.

Si l'assistante maternelle ne travaille pas le 1^er mai

Elle perçoit son salaire habituel pour ce jour, sans travailler.

Si l'assistante maternelle travaille le 1^er mai

Elle perçoit un doublement du salaire journalier :

• Salaire normal pour le jour férié (chômé payé) ;
• + Majoration 100 % pour le travail effectué.

Exemple : Salaire journalier = 40 €. Si travail le 1^er mai → 40 € (normal) + 40 € (majoration) = 80 €.

Les autres jours fériés

Les autres jours fériés (14 juillet, 25 décembre…) sont chômés et payés si l'assistante maternelle travaille habituellement ce jour-là.

Exemple 1 : Jour férié tombant un jour travaillé

L'assistante maternelle travaille habituellement le jeudi. Le 15 août (Assomption) tombe un jeudi → Le jour est chômé et payé.

Exemple 2 : Jour férié tombant un jour non travaillé

L'assistante maternelle ne travaille pas le mercredi. Le 14 juillet tombe un mercredi → Le jour n'est pas rémunéré (sauf accord contractuel).

Liste des jours fériés en France

• 1^er janvier, Lundi de Pâques, 1^er mai, 8 mai, Ascension, Lundi de Pentecôte ;
• 14 juillet, 15 août, 1^er novembre, 11 novembre, 25 décembre.

Mention sur le bulletin de paie

Les jours fériés chômés et payés doivent apparaître sur le bulletin de paie de l'assistante maternelle :

• Ligne « Jours fériés » ou « 1^er mai » ;
• Montant correspondant au salaire journalier ;
• Si travail le 1^er mai : ligne supplémentaire « Majoration 1^er mai » (100 %).

Les parents employeurs doivent déclarer ces éléments sur Pajemploi.

Refus de travailler le 1er mai : quels droits ?

Le 1er mai étant un jour férié chômé légal, l'assistante maternelle a le droit absolu de refuser de travailler ce jour-là, sans qu'aucune sanction ne puisse être prise à son encontre.

Si l'employeur souhaite qu'elle travaille, il doit obtenir son accord écrit. Le refus de travailler le 1er mai ne peut jamais constituer un motif de licenciement.

Jours fériés tombant pendant les congés payés

Si un jour férié tombe pendant une période de congés payés de l'assistante maternelle :

• S'il est chômé (non travaillé) : Il n'est pas décompté comme un jour de congé payé. Vous économisez donc un jour de congé.
• S'il est travaillé (cas rare, hors 1er mai) : Il est décompté comme un jour de congé payé classique.

Exemple : Vous prenez une semaine de congés incluant le 14 juillet (qui tombe un mardi, jour habituellement travaillé). Vous poserez 5 jours de congés (lundi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi) au lieu de 6.

Paiement des fériés : Année complète vs Incomplète

Les modalités de paiement des jours fériés chômés varient selon le type de mensualisation :

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