1^er mai et jours fériés pour assistante maternelle

Le 1^er mai : règle spécifique

Le 1^er mai (Fête du Travail) est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour toutes les assistantes maternelles, même si elles ne travaillent pas habituellement ce jour-là.

Si l'assistante maternelle ne travaille pas le 1^er mai

Elle perçoit son salaire habituel pour ce jour, sans travailler.

Si l'assistante maternelle travaille le 1^er mai

Elle perçoit un doublement du salaire journalier :

• Salaire normal pour le jour férié (chômé payé) ;
• + Majoration 100 % pour le travail effectué.

Exemple : Salaire journalier = 40 €. Si travail le 1^er mai → 40 € (normal) + 40 € (majoration) = 80 €.

Les autres jours fériés

Les autres jours fériés (14 juillet, 25 décembre…) sont chômés et payés si l'assistante maternelle travaille habituellement ce jour-là.

Exemple 1 : Jour férié tombant un jour travaillé

L'assistante maternelle travaille habituellement le jeudi. Le 15 août (Assomption) tombe un jeudi → Le jour est chômé et payé.

Exemple 2 : Jour férié tombant un jour non travaillé

L'assistante maternelle ne travaille pas le mercredi. Le 14 juillet tombe un mercredi → Le jour n'est pas rémunéré (sauf accord contractuel).

Liste des jours fériés en France

• 1^er janvier, Lundi de Pâques, 1^er mai, 8 mai, Ascension, Lundi de Pentecôte ;
• 14 juillet, 15 août, 1^er novembre, 11 novembre, 25 décembre.

Mention sur le bulletin de paie

Les jours fériés chômés et payés doivent apparaître sur le bulletin de paie de l'assistante maternelle :

• Ligne « Jours fériés » ou « 1^er mai » ;
• Montant correspondant au salaire journalier ;
• Si travail le 1^er mai : ligne supplémentaire « Majoration 1^er mai » (100 %).

Les parents employeurs doivent déclarer ces éléments sur Pajemploi.

Questions fréquentes

Calculez les CP de votre assistante maternelle

Intégrez le 1^er mai et les jours fériés dans votre calcul.