Base brute sur le bulletin de paie : identifier pour la prime CDD

Qu'est-ce que la rémunération brute totale ?

La rémunération brute totale est la somme de tous les éléments de rémunération perçus pendant la période de référence du CDD. Elle sert de base au calcul de la prime de précarité (10 %).

Formule : Prime de précarité = Rémunération brute totale × 10 %

Éléments inclus dans la base brute

1. Salaire de base

Le salaire de base (mensuel ou horaire) est le premier élément de la rémunération brute. Il figure en haut du bulletin de paie.

2. Primes récurrentes

Les primes récurrentes sont incluses :

• 13^e mois ;
• Primes de performance, d'objectifs ;
• Primes d'ancienneté ;
• Primes de panier, de transport (si soumises à cotisations).

3. Heures supplémentaires

Les heures supplémentaires et leurs majorations (25 %, 50 %) sont incluses dans la rémunération brute totale.

4. Avantages en nature

Les avantages en nature (logement, véhicule de fonction…) valorisés sur le bulletin de paie sont inclus.

Éléments exclus de la base brute

• Remboursements de frais (transport, repas, déplacements) ;
• Indemnités exceptionnelles (licenciement, rupture conventionnelle) ;
• Participation, intéressement (sauf si versés sur le bulletin).

Où trouver la rémunération brute totale ?

Sur votre bulletin de paie, cherchez la ligne « Cumul brut » ou « Total brut » en bas du bulletin. Cette ligne additionne tous les éléments de rémunération brute du mois.

Pour la prime de précarité : Additionnez les « Cumul brut » de tous les bulletins de paie du CDD.

Exemple : CDD de 6 mois, cumul brut mensuel = 2 500 € → Rémunération brute totale = 2 500 × 6 = 15 000 € → Prime de précarité = 1 500 € (10 %).

Questions fréquentes

Calculez votre prime de fin de CDD

Renseignez votre rémunération brute totale et obtenez le montant de votre prime.