Congé maternité 2025 : durée, indemnités journalières et congés payés
⚠️ Information Juridique (RH & Paie)
Les informations fournies sont basées sur la législation en vigueur. Le droit du travail est complexe. Ce contenu ne remplace pas les conseils d'un expert-comptable ou d'un avocat.
Avant même d'annoncer votre grossesse à votre employeur, vous voulez savoir combien de temps vous serez en congé maternité, combien vous allez toucher avec les indemnités journalières (IJSS) et ce que ça change pour vos congés payés. Ce guide fait le point, avec des repères chiffrés pour les situations les plus courantes.
En bref
Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur : Congé maternité 2025 : durée, indemnités journalières et congés payés. Ce guide complet vous détaille les points essentiels, les démarches à suivre et les conseils pratiques pour vous accompagner.
⚡ En bref
- Durée standard (salariée du privé, 1er ou 2e enfant) : 6 semaines avant + 10 semaines après l'accouchement.
- IJSS maternité : environ 80 à 95 % du net pour un salaire proche du plafond Sécu, avec un plafond journalier.
- Congés payés : le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif, vous continuez d'acquérir des CP.
- Cas particuliers : naissances multiples, 3e enfant, congé pathologique, indépendantes, chômage.
Durée du congé maternité selon votre situation
En droit français, la durée du congé maternité dépend principalement du nombre d'enfants à votre charge (avant la naissance) et du nombre d'enfants attendus (simple, jumeaux, triplés...).
| Situation | Avant la naissance | Après la naissance | Durée totale |
|---|---|---|---|
| 1er ou 2e enfant (grossesse simple) | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
| Jumeaux | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| Triplés et plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Le début du congé se calcule à partir de la date présumée d'accouchement indiquée sur votre certificat médical.
Calcul des indemnités journalières maternité (IJSS)
Les IJSS maternité remplacent tout ou partie de votre salaire pendant le congé. Elles sont calculées à partir de vos 3 derniers mois de salaire brut (ou 12 mois pour les salariées saisonnières / discontinues), dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.
- Salaire journalier de référence (SJR) = total des salaires bruts des 3 derniers mois / 91,25.
- Plafond : les salaires pris en compte ne peuvent pas dépasser le plafond Sécu (mensuel).
- IJSS brute journalière = SJR, dans la limite du plafond IJSS maternité fixé par la Sécu (environ 80 à 95 % du net pour un salaire proche du plafond).
Exemple rapide : salariée avec 2 800 € brut/mois sur les 3 derniers mois :
- Total 3 mois = 8 400 € brut.
- SJR indicatif ≈ 8 400 / 91,25 ≈ 92 € brut/jour.
- IJSS brute journalière proche du plafond IJSS maternité.
Maintien de salaire par l'employeur pendant le congé maternité
En plus des IJSS maternité versées par la Sécurité sociale, votre employeur peut maintenir tout ou partie de votre salaire. Deux niveaux se cumulent :
- le régime légal de maintien de salaire, applicable si vous avez l'ancienneté requise ;
- les dispositions de votre convention collective, souvent plus favorables (maintien à 90 % ou 100 % du net, prise en charge des compléments, etc.).
Concrètement, sur votre fiche de paie, on retrouve généralement :
- une ou plusieurs lignes d'IJSS maternité (montant brut puis net après CSG/CRDS) ;
- une ligne de complément employeur qui vient compléter jusqu'au pourcentage prévu (par exemple 90 % du net habituel).
Pour savoir exactement ce que prévoit votre situation, il faut vérifier :
- votre convention collective (santé, banque, commerce, etc.) ;
- vos accords d'entreprise éventuels ;
- et en cas de doute, demander à votre service paie / RH une simulation de fiche de paie sur la période de congé maternité.
Exemple indicatif : salariée à 2 800 € brut mensuels, net habituel ≈ 2 180 €. Si les IJSS couvrent environ 1 900 € nets sur le mois, un maintien à 90 % du net conduit l'employeur à verser un complément d'environ 150 à 200 € nets (montants arrondis, variables selon les paramètres exacts).
Les règles chiffrées (plafond d'IJSS, niveaux de maintien, franchises éventuelles) évoluent régulièrement. Pour des montants à jour, il faut toujours croiser ce guide avec les fiches Ameli.fr, Service-Public.fr et, si besoin, un échange avec votre gestionnaire de paie.
Impact du congé maternité sur les congés payés
Le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif. Concrètement :
- Vous continuez d'acquérir 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de congé maternité.
- Votre ancienneté est conservée pour les primes, l'évolution salariale, etc.
- Votre employeur ne peut pas réduire vos droits à CP à cause du congé maternité.
Cas particuliers : congé pathologique, chômage, indépendantes
Congé pathologique prénatal
En cas de grossesse médicalement considérée comme difficile, votre médecin peut prescrire un congé pathologique prénatal de 14 jours maximum, immédiatement avant le congé maternité. Ces jours donnent droit aux mêmes IJSS que la maternité.
Vous êtes au chômage avant la grossesse
Si vous êtes inscrite à France Travail et indemnisée au titre de l'ARE, le versement de l'ARE est suspendu pendant le congé maternité et remplacé par les IJSS maternité. À la fin du congé, vos droits chômage reprennent pour la durée restante.
Indépendantes / auto-entrepreneuses
Les travailleuses indépendantes relèvent d'un régime spécifique : indemnité journalière forfaitaire et indemnité de repos maternel. Le montant dépend de vos revenus déclarés et du respect des seuils de chiffre d'affaires.
Questions fréquentes sur le congé maternité
Quelle est la durée du congé maternité pour un premier enfant ?
Pour un 1er ou 2e enfant, la durée légale est de 16 semaines : 6 semaines avant et 10 semaines après la naissance, sauf cas particuliers (naissance prématurée, hospitalisation, etc.).
Comment sont calculées les IJSS maternité ?
Les IJSS maternité sont calculées à partir de vos 3 derniers mois de salaire brut, plafonnés au plafond Sécu, puis ramenés à un salaire journalier de référence. L'IJ journalière est ensuite plafonnée par la Sécurité sociale.
Continue-t-on à acquérir des congés payés pendant le congé maternité ?
Oui. Le congé maternité est assimilé à du temps de travail effectif : vous continuez d'acquérir des congés payés comme si vous aviez travaillé.
Que se passe-t-il pour mes droits au chômage après le congé maternité ?
Si vous étiez indemnisée par France Travail avant le congé, le versement de l'ARE est mis en pause pendant le congé maternité et les IJSS. À la fin du congé, vous retrouvez vos droits restants.
Les indépendantes ont-elles droit à des IJSS maternité ?
Oui, les travailleuses indépendantes peuvent percevoir une indemnité journalière forfaitaire et une indemnité de repos maternel, sous réserve d'avoir déclaré un revenu minimal.