FAMILLE & DROITS SOCIAUX
Congé Paternité 2026 : Durée, Calcul et Démarches
⚠️ Réforme & Droits
Depuis la réforme de 2021, le congé paternité a doublé de durée (25 jours). Une partie est désormais obligatoire (interdiction d'emploi). C'est un droit ouvert à tous les salariés, quel que soit leur contrat (CDI, CDD, Intérim).
Futur papa ou second parent ? Vous avez droit à une pause pour accueillir votre enfant. Mais entre les jours ouvrables, calendaires, la part employeur et la part Sécu, c'est un casse-tête. Voici tout ce qu'il faut savoir pour profiter de ces moments précieux sans perdre d'argent.
En Bref
Vous avez droit à 25 jours calendaires (32 pour des jumeaux), à prendre dans les 6 mois suivant la naissance. Ils s'ajoutent aux 3 jours de congé de naissance payés par l'employeur. L'indemnisation est gérée par la CPAM (IJSS) avec un plafond de 100€/jour environ.
Sommaire
1. La Durée : 25 ou 32 jours ?
Le "congé paternité" est en réalité composé de deux congés distincts qui se cumulent.
A. Le Congé de Naissance (Employeur)
C'est un congé pour événement familial, payé à 100% par l'employeur (comme si vous travailliez).
- Durée : 3 jours ouvrables minimum (parfois plus selon convention).
- Quand : À prendre obligatoirement au moment de la naissance (ou le premier jour ouvrable suivant).
B. Le Congé de Paternité et d'Accueil de l'Enfant (Sécu)
C'est le "vrai" congé paternité, indemnisé par la Sécurité Sociale.
- Durée (1 enfant) : 25 jours calendaires (samedi et dimanche inclus).
- Durée (Jumeaux/Triplés) : 32 jours calendaires.
Pour un enfant unique : 3 jours + 25 jours = 28 jours d'absence possible.
Pour des jumeaux : 3 jours + 32 jours = 35 jours d'absence possible.
2. Peut-on le prendre en plusieurs fois ?
Oui, le congé de 25 jours est flexible, mais il y a des règles strictes de fractionnement.
Période 1 : Les 4 jours obligatoires
Vous DEVEZ prendre 4 jours calendaires immédiatement à la suite du congé de naissance (3 jours). C'est la période d'interdiction d'emploi.
Exemple : Bébé naît lundi. Congé naissance (Mardi, Mercredi, Jeudi). Congé paternité obligatoire (Vendredi, Samedi, Dimanche, Lundi).
Période 2 : Le solde (21 jours ou 28 jours)
Le reste des jours (21 jours pour un enfant unique) peut être pris :
- En une seule fois.
- Ou fractionné en deux périodes maximum.
- Chaque période doit durer au moins 5 jours.
Délai : Vous avez 6 mois après la naissance pour poser ces jours.
3. Calcul de l'Indemnisation (Combien je gagne ?)
Le mécanisme est identique à celui du congé maternité. C'est la CPAM qui paie, pas l'employeur (sauf subrogation).
La Formule de l'IJSS
1. Somme des 3 derniers salaires bruts.
2. Abattement forfaitaire de 21% (charges).
3. Division par 91.25.
Le salaire pris en compte est plafonné au PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale). En 2025, ce plafond tourne autour de 3864€. L'indemnité journalière maximale est donc d'environ 100€ par jour (avant impôt).
Est-ce que je perds de l'argent ?
- Si vous gagnez moins que le plafond : Vous touchez environ 79% de votre salaire net habituel. La perte est faible.
- Si vous gagnez plus que le plafond : La perte peut être importante, SAUF si votre employeur maintient le salaire (vérifiez votre convention collective !).
4. Les Démarches (Employeur & CPAM)
Pas de paperasse, pas d'argent. Soyez rigoureux.
✅ Votre To-Do List
- ⬜ 1 mois avant la date prévue : Informer l'employeur par écrit (LRAR ou mail avec accusé) des dates souhaitées. C'est le délai de prévenance légal.
- ⬜ À la naissance : Envoyer l'acte de naissance à la CPAM (via compte Ameli) et à l'employeur.
- ⬜ Vérification : S'assurer que l'employeur a bien fait le signalement "Arrêt de travail" en DSN pour déclencher les paiements.
Questions Fréquentes (FAQ)
Le congé paternité est-il valable pour un couple homoparental ?
Oui, absolument. Le "congé de paternité et d'accueil de l'enfant" est ouvert au père de l'enfant, OU à la personne vivant maritalement avec la mère (conjoint, partenaire de PACS, concubin), quel que soit son sexe.
Peut-on travailler pendant le congé paternité ?
Non. Votre contrat de travail est suspendu. Il est interdit de travailler pour votre employeur ou pour un autre. Si vous le faites, la CPAM peut réclamer le remboursement des indemnités.
Que se passe-t-il si l'enfant est hospitalisé ?
En cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après la naissance, vous avez droit à un congé spécifique supplémentaire (jusqu'à 30 jours) indemnisé, à prendre pendant l'hospitalisation.