Jours ouvrés vs ouvrables — Guide complet congés payés Guide Complet
La distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables est essentielle pour le calcul des congés payés. Découvrez les différences, les équivalences, le mode de décompte selon votre convention collective, et les pièges à éviter.
⚡ En bref
Jours ouvrés = lundi-vendredi (5 j/sem, 25 j/an). Jours ouvrables = lundi-samedi (6 j/sem, 30 j/an). Équivalence : 25 ouvrés = 30 ouvrables. Le mode dépend de votre convention collective ou contrat.
Définitions et différences
Jours ouvrés
Les jours ouvrés correspondent aux jours effectivement travaillés dans la semaine, généralement du lundi au vendredi. Le samedi et le dimanche sont exclus du décompte.
Caractéristiques :
- 5 jours par semaine (lundi-vendredi) ;
- 1 semaine de congés payés = 5 jours ouvrés ;
- Année complète = 25 jours ouvrés (5 semaines × 5 jours) ;
- Mode de décompte le plus courant aujourd'hui.
Jours ouvrables
Les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine sauf le dimanche, soit du lundi au samedi. C'est le mode de décompte historique, encore utilisé dans certaines entreprises et conventions collectives.
Caractéristiques :
- 6 jours par semaine (lundi-samedi) ;
- 1 semaine de congés payés = 6 jours ouvrables ;
- Année complète = 30 jours ouvrables (5 semaines × 6 jours) ;
- Mode de décompte traditionnel, en recul.
💡 Bon à savoir
Le Code du travail ne privilégie aucun mode de décompte. C'est la convention collective, l'accord d'entreprise ou le contrat de travail qui détermine le mode applicable.
Équivalences et conversions
Les deux modes de décompte aboutissent au même nombre de semaines de congés payés (5 semaines par an), mais avec un nombre de jours différent :
| Période | Jours ouvrés | Jours ouvrables |
|---|---|---|
| 1 semaine de CP | 5 jours | 6 jours |
| Année complète (5 sem) | 25 jours | 30 jours |
| 1 mois travaillé | 2,08 jours | 2,5 jours |
Formule de conversion :
- Jours ouvrables = Jours ouvrés × 1,2 (ou × 6/5) ;
- Jours ouvrés = Jours ouvrables × 0,833 (ou × 5/6).
Exemple : Un salarié a acquis 10 jours ouvrés de CP. En jours ouvrables, cela équivaut à 10 × 1,2 = 12 jours ouvrables.
Mode de décompte selon la convention
Le mode de décompte (ouvrés ou ouvrables) est défini par :
- Convention collective : certaines conventions imposent un mode spécifique (ex. : ouvrables dans le BTP, ouvrés dans la métallurgie) ;
- Accord d'entreprise : l'entreprise peut choisir un mode si la convention collective ne l'impose pas ;
- Contrat de travail : en l'absence de convention ou d'accord, le contrat peut préciser le mode.
Comment savoir quel mode s'applique ?
- Consultez votre bulletin de paie : la ligne « Congés payés » indique souvent le mode (« CP ouvrés » ou « CP ouvrables ») ;
- Vérifiez votre convention collective (disponible sur Légifrance) ;
- Demandez à votre service RH ou à votre employeur.
⚠️ Attention
Si vous changez d'entreprise ou de convention collective, le mode de décompte peut changer. Vérifiez toujours le mode applicable pour éviter les erreurs de calcul.
Temps partiel et jours travaillés
Un salarié à temps partiel acquiert les mêmes droits à congés payés qu'un salarié à temps plein (25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables par an). En revanche, le décompte des jours pris peut être ajusté selon le planning hebdomadaire.
Exemple 1 : Temps partiel 80 % (4 jours/semaine)
- Droits : 25 jours ouvrés par an (identique au temps plein) ;
- Décompte : 1 semaine de CP = 4 jours ouvrés (et non 5), car le salarié ne travaille que 4 jours par semaine.
Exemple 2 : Mi-temps (2,5 jours/semaine)
- Droits : 25 jours ouvrés par an ;
- Décompte : 1 semaine de CP = 2,5 jours ouvrés.
Le simulateur de congés payés intègre automatiquement le temps partiel pour ajuster le décompte.
Pièges et erreurs fréquentes
1. Confondre ouvrés et ouvrables
Erreur la plus courante : utiliser le mauvais mode de décompte. Vérifiez toujours votre convention collective ou votre contrat avant de calculer vos CP.
2. Oublier les jours fériés
Les jours fériés tombant pendant les congés payés ne sont pas décomptés des jours de CP. Ils restent des jours fériés chômés et payés.
3. Mal calculer le temps partiel
Un salarié à temps partiel a les mêmes droits qu'un temps plein (25 jours ouvrés), mais le décompte est ajusté selon son planning.
4. Ignorer la période de référence
Les congés payés sont acquis du 1er juin N-1 au 31 mai N. Les jours non pris au 31 mai peuvent être perdus (sauf accord d'entreprise).
Exemples concrets par secteur
Secteur privé (tertiaire)
La majorité des entreprises du secteur tertiaire (services, commerce, banque…) utilisent le mode jours ouvrés (lundi-vendredi). C'est le mode le plus répandu aujourd'hui.
Exemple : Un employé de banque travaille du lundi au vendredi → Mode ouvrés → 25 jours de CP par an.
BTP et industrie
Certaines conventions collectives du BTP et de l'industrie utilisent encore le mode jours ouvrables (lundi-samedi), notamment pour les ouvriers travaillant le samedi.
Exemple : Un ouvrier du bâtiment travaillant parfois le samedi → Mode ouvrables → 30 jours de CP par an.
Fonction publique
La fonction publique utilise généralement le mode jours ouvrés, avec 25 jours de CP par an (+ jours de RTT selon les statuts).
Impact sur le bulletin de paie
Le mode de décompte (ouvrés ou ouvrables) apparaît sur votre bulletin de paie, généralement dans la section « Congés payés » :
- « CP ouvrés » ou « Jours ouvrés » : mode lundi-vendredi ;
- « CP ouvrables » ou « Jours ouvrables » : mode lundi-samedi.
Le compteur de CP sur le bulletin indique le nombre de jours acquis et pris selon le mode applicable. Vérifiez régulièrement ce compteur pour éviter les erreurs.
💡 Astuce
Si votre bulletin mentionne « 30 jours de CP », vous êtes probablement en mode ouvrables. Si vous voyez « 25 jours », c'est le mode ouvrés.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre jours ouvrés et ouvrables ?
Jours ouvrés : lundi-vendredi (5 j/sem, 25 j/an). Jours ouvrables : lundi-samedi (6 j/sem, 30 j/an). Les deux modes donnent 5 semaines de CP par an.
Comment savoir quel mode s'applique à moi ?
Consultez votre bulletin de paie, votre convention collective ou demandez à votre service RH. Le mode est généralement indiqué sur le bulletin.
Mon employeur peut-il changer le mode de décompte ?
Non, pas unilatéralement. Le mode de décompte est fixé par la convention collective ou l'accord d'entreprise. Un changement nécessite un accord collectif ou une modification du contrat de travail.
Quel mode est le plus avantageux ?
Les deux modes donnent 5 semaines de CP par an. Le mode ouvrables donne plus de jours (30 vs 25) mais ils sont décomptés sur 6 jours par semaine au lieu de 5. Au final, c'est équivalent.
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