DROIT DU TRAVAIL & CHÔMAGE
Préavis et Carence 2026 : Quand Partez-Vous ? Quand Êtes-Vous Payé ?
Votre indemnité de licenciement est-elle bien calculée ? L'app applique le barème légal (1/4 de mois par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà) ET votre convention collective, au centime près.
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⚠️ Règles France Travail (ex-Pôle Emploi)
Les règles d'assurance chômage changent régulièrement. Ce guide est à jour des décrets 2024-2025. Vérifiez toujours votre situation sur votre espace personnel France Travail.
Entre le moment où vous décidez de partir (ou êtes licencié) et le moment où vous touchez votre premier euro de chômage, il peut s'écouler plusieurs mois. Pourquoi ? À cause de deux mécanismes distincts souvent confondus : le préavis (dû à l'employeur) et le délai de carence (imposé par France Travail). Voici comment calculer précisément votre calendrier.
En Bref
Le préavis est la période de travail obligatoire avant la fin du contrat (généralement 1 à 3 mois). La carence chômage est le délai d'attente avant indemnisation. Elle cumule 3 délais : les 7 jours forfaitaires + les jours correspondant à vos congés payés non pris + les jours correspondant à vos indemnités supra-légales (plafonnés à 150 jours).
Ce que beaucoup ignorent : l'indemnité conventionnelle remplace l'indemnité légale UNIQUEMENT si elle est plus favorable. L'app compare les deux pour vous et applique le bon montant.
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1. Le Préavis : Durées et Règles
Le préavis est une période de transition. Sa durée n'est pas fixée par la loi (sauf pour les assistantes maternelles et VRP), mais par votre Convention Collective ou votre contrat de travail.
Durées usuelles (à vérifier)
| Statut | Démission | Licenciement |
|---|---|---|
| Ouvrier / Employé | 1 mois | 1 à 2 mois (selon ancienneté) |
| Technicien / Agent de Maîtrise | 2 mois | 2 à 3 mois |
| Cadre | 3 mois | 3 mois |
Règle d'or : Si le contrat de travail prévoit un préavis plus court que la convention collective, c'est le contrat qui s'applique (sauf si la convention est impérative). Si le contrat prévoit plus long, c'est la convention qui prime (faveur au salarié).
2. La Dispense de Préavis (Payée ou non ?)
C'est la source de nombreux conflits. Qui demande quoi ?
Il ne veut plus vous voir dans les locaux (ex: départ chez un concurrent).
👉 Vous ne travaillez pas, mais vous êtes payé intégralement (salaire + avantages + RTT)
jusqu'à la fin théorique du préavis.
Vous avez trouvé un autre job et voulez commencer tout de suite.
👉 Si l'employeur accepte : Le contrat s'arrête le soir de votre départ. Le préavis non effectué
n'est pas payé.
👉 Si l'employeur refuse : Vous devez faire votre préavis. Si vous partez quand même, vous lui devez les
indemnités correspondantes (abandon de poste).
3. Les 3 Délais de Carence France Travail
Une fois le contrat fini, France Travail ne vous paie pas tout de suite. Il y a un "différé d'indemnisation" qui est la somme de 3 délais.
1. Le Délai d'Attente (7 jours)
Systématique. Il s'applique à tout le monde, à chaque ouverture de droits (sauf si vous en avez déjà eu un dans les 12 derniers mois).
2. Le Différé "Congés Payés"
Si vous partez avec des congés non pris, l'employeur vous les paie (Indemnité Compensatrice de CP). France Travail considère que ces jours vous "paient" et décale d'autant le chômage.
Calcul : Indemnité CP / Salaire Journalier de Référence (SJR).
3. Le Différé "Spécifique" (Indemnités Supra-Légales)
C'est le plus douloureux pour les cadres et les ruptures conventionnelles négociées. Si vous touchez plus que le minimum légal (ex: grosse prime de rupture conventionnelle ou transactionnelle), France Travail décale votre indemnisation.
Calcul 2025 : Montant Supra-Légal / 107.9 (diviseur fixe).
Plafond : 150 jours maximum (75 jours en cas de licenciement économique).
4. Exemple de Calcul de Carence (Simulation)
Prenons le cas de Thomas, Cadre.
- Salaire brut : 4 000 €
- Indemnité CP perçue : 2 000 € (environ 10 jours)
- Indemnité de rupture perçue : 20 000 €
- Indemnité légale de licenciement (due) : 8 000 €
- Part Supra-Légale : 20 000 - 8 000 = 12 000 €
Le Calcul des délais :
- Délai d'attente : 7 jours.
- Différé CP : 2 000 / (4000/30) ≈ 15 jours.
- Différé Spécifique : 12 000 / 107.9 = 111 jours.
Total carence = 7 + 15 + 111 = 133 jours.
Thomas devra attendre plus de 4 mois sans salaire ni chômage après la fin de son contrat avant de toucher son premier euro d'ARE.
C'est un point crucial à négocier lors d'une rupture conventionnelle : la prime doit couvrir cette période de "désert financier".
Calcul terminé ? Exportez le détail en PDF horodaté pour votre dossier prud'homal ou votre négociation de départ.
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Questions Fréquentes (FAQ)
Le préavis est-il suspendu par un arrêt maladie ?
En général, non. Le préavis continue de courir pendant la maladie et se termine à la date prévue (sauf accident du travail ou maladie pro, où il est suspendu et reporté).
Peut-on prendre des congés pendant son préavis ?
Si les congés étaient validés AVANT la notification de rupture : ils sont pris et le préavis est suspendu (reporté d'autant). Si vous demandez des congés APRÈS la rupture : l'employeur doit accepter, et le préavis n'est pas suspendu (sauf accord contraire).
Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de préavis ?
C'est la somme versée par l'employeur s'il vous dispense de faire votre préavis. Elle correspond exactement au salaire que vous auriez touché en travaillant (y compris primes, RTT, avantages).