RTT et jours d'entreprise : intégration au compteur de congés
Les RTT (Réduction du Temps de Travail) et les jours d'entreprise sont distincts des congés payés légaux. Découvrez les différences, l'acquisition, le décompte et comment gérer vos jours de repos.
⚡ En bref
RTT = jours de repos compensant les heures travaillées au-delà de 35h/sem. Jours d'entreprise = jours de repos supplémentaires (accord d'entreprise). Distincts des CP légaux (25 jours ouvrés).
Différences CP / RTT / Jours d'entreprise
Congés payés (CP)
- Origine : Code du travail (droit légal) ;
- Acquisition : 2,5 jours ouvrables/mois (25 jours ouvrés/an) ;
- Indemnité : Oui (10 % ou maintien).
RTT (Réduction du Temps de Travail)
- Origine : Accord d'entreprise ou convention collective ;
- Acquisition : Compense les heures travaillées au-delà de 35h/sem (ex. : 39h/sem → 23 RTT/an) ;
- Indemnité : Non (sauf accord d'entreprise).
Jours d'entreprise
- Origine : Accord d'entreprise (avantage social) ;
- Acquisition : Variable selon l'accord (ex. : 5 jours/an) ;
- Indemnité : Non (sauf accord d'entreprise).
Acquisition des RTT
Les RTT sont acquis au prorata du temps de travail effectif. Le nombre de RTT dépend de l'accord d'entreprise ou de la convention collective.
Exemple : Salarié travaillant 39h/sem (au lieu de 35h) → 4h/sem de dépassement → Environ 23 RTT/an (selon accord).
Calcul simplifié : RTT = (Heures travaillées/sem - 35) × 52 semaines / 7 heures par jour.
Décompte et gestion
Les RTT et les jours d'entreprise sont généralement décomptés séparément des congés payés sur le bulletin de paie ou le portail RH.
Règles de prise
- Les RTT peuvent être imposés par l'employeur (selon accord) ;
- Les jours d'entreprise sont généralement à l'initiative du salarié ;
- Les RTT non pris peuvent être perdus en fin d'année (selon accord).
Intégration au compteur de congés
Pour gérer vos jours de repos, additionnez :
- CP légaux : 25 jours ouvrés/an ;
- RTT : Variable selon accord (ex. : 23 jours/an) ;
- Jours d'entreprise : Variable selon accord (ex. : 5 jours/an).
Exemple : 25 CP + 23 RTT + 5 jours d'entreprise = 53 jours de repos/an.
Questions fréquentes
Les RTT sont-ils des congés payés ?
Non. Les RTT sont des jours de repos compensant les heures travaillées au-delà de 35h/sem. Ils sont distincts des CP légaux.
Puis-je cumuler CP et RTT ?
Oui, vous pouvez prendre des CP et des RTT sur la même période (ex. : 2 semaines de CP + 1 semaine de RTT).
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