Les informations fournies sont basées sur la législation en vigueur. Le droit du travail est complexe. Ce contenu ne remplace pas les conseils d'un expert-comptable ou d'un avocat.
Calculez votre indemnité de congés payés en comparant automatiquement la
méthode du 10 % et le maintien de salaire. Intégrez le temps
partiel, les jours fériés, les arrêts maladie et obtenez un
résultat conforme au Code du travail. Export PDF/CSV disponible.
En bref
Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur : Simulateur congés payés — 10% vs maintien, indemnité & ICCP
Particulier. Ce guide complet vous détaille les points essentiels, les démarches à suivre et les conseils
pratiques pour vous accompagner.
⚡ En bref
Indemnité de congés payés = max(10 %
rémunération brute totale, maintien de salaire). Le simulateur affiche les deux méthodes et retient la plus
favorable. Intègre temps partiel, fériés, maladie.
Simulateur congés payés
25 jours ouvrés = 30 jours ouvrables
(année complète)
Ex: 80 pour un 80 %, 50 pour un
mi-temps
Résultats
Méthode 10 % :—
Maintien de salaire :—
Les deux méthodes de calcul
Le Code du travail (article L3141-24) impose de comparer deux méthodes et de retenir
la plus favorable au salarié :
1. Méthode du 10 %
Indemnité = 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la période de
référence
(généralement 12 mois). Cette rémunération inclut :
Salaire de base ;
Primes récurrentes (13e mois, primes de performance…) ;
Heures supplémentaires ;
Avantages en nature (si valorisés).
Exemple : Rémunération brute totale = 30 000 € → Indemnité 10 % = 3 000 €.
2. Maintien de salaire
Indemnité = salaire que le salarié aurait perçu s'il avait continué à travailler
pendant ses
congés. On calcule :
Salaire mensuel brut moyen (sur les 3 derniers mois ou 12 mois selon convention) ;
Proratisation selon le nombre de jours de congés pris.
Exemple : Salaire mensuel brut = 2 500 €, 10 jours ouvrés de CP → Indemnité maintien ≈
1 136 € (2 500 × 10 / 22 jours ouvrés moyens).
💡 Conseil
La méthode du 10 % est souvent plus favorable pour
les
salariés ayant perçu des primes importantes ou des heures
supplémentaires.
Le maintien de salaire avantage ceux dont le salaire de base est élevé et stable.
Temps partiel et proratisation
Un salarié à temps partiel acquiert les mêmes droits à congés payés
qu'un
salarié à temps plein (2,5 jours ouvrables par mois travaillé). En revanche,
l'indemnité est
calculée sur la base du salaire à temps partiel.
Exemple : Temps partiel 80 % (4 jours/semaine) :
Droits : 25 jours ouvrés (ou 30 jours ouvrables) par an ;
Maintien de salaire : proratisé sur le salaire à temps partiel.
Le simulateur intègre automatiquement la quotité temps partiel dans le calcul.
Jours fériés et arrêts maladie
Jours fériés
Les jours fériés tombant pendant les congés payés ne sont pas
décomptés des
jours de congés. Ils restent des jours fériés chômés et payés, distincts des CP.
Exemple : Si le 1er mai tombe pendant vos congés, vous ne perdez pas un
jour de
CP.
Arrêts maladie
Les arrêts maladie impactent l'acquisition des congés payés selon les
règles suivantes :
Maladie non professionnelle : pas d'acquisition de CP pendant l'arrêt (sauf
convention
collective plus favorable) ;
Accident du travail / maladie professionnelle : acquisition maintenue (assimilée à
du
temps de travail effectif).
Pour le calcul de l'indemnité, les périodes d'arrêt maladie réduisent la
rémunération brute totale (méthode 10 %) mais peuvent être neutralisées pour le maintien de
salaire
(selon convention).
Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)
L'ICCP est versée lorsque le salarié quitte l'entreprise (démission,
licenciement, fin de CDD) et n'a pas pu prendre tous ses congés payés acquis. Elle est calculée selon
les
mêmes règles (10 % vs maintien).
Exemple : Salarié ayant acquis 25 jours de CP mais n'en ayant pris que 15 → ICCP sur
10
jours restants.
L'ICCP est soumise à cotisations sociales et imposable. Elle apparaît
sur
le solde de tout compte.
Période de référence
La période de référence pour l'acquisition des congés payés est généralement du
1er juin N-1 au 31 mai N (période légale). Certaines entreprises ou
conventions
collectives utilisent l'année civile (1er janvier au 31 décembre).
Pour le calcul de l'indemnité (méthode 10 %), on retient la rémunération brute totale
perçue
pendant cette période de référence.
Questions fréquentes
Jours ouvrés vs jours ouvrables : quelle différence pour
le
calcul ?
Jours ouvrés : lundi au vendredi (5 j/sem, 25
j/an).
Jours ouvrables : lundi au samedi (6 j/sem, 30 j/an). Le décompte dépend de la
convention
collective ou de l'usage de l'entreprise. Le simulateur gère les deux modes.
Comment appliquer la méthode des 10 % vs maintien de
salaire ?
Calculez les deux : 10 % de la rémunération brute
totale
(12 mois) et maintien de salaire (salaire mensuel × jours CP / jours ouvrés moyens).
Retenez la plus élevée. Le simulateur affiche les deux résultats.
Comment puis-je calculer le montant de mes congés payés ?
Cette question est fréquemment posée et mérite une réponse claire. La méthode recommandée consiste à suivre
les étapes standard. Notre outil en ligne vous guide pas à pas pour obtenir le résultat correct. N'hésitez pas
à utiliser notre calculateur gratuit pour obtenir un résultat instantané et précis.
Comment calculer le solde de tout compte congés payés ?
Le calcul se fait sur les jours acquis non pris. On compare la règle du 10 % (10 % de la rémunération brute
de la période de référence) et le maintien de salaire (salaire qui aurait été perçu si le salarié avait
travaillé). Le montant le plus favorable est versé sous forme d'Indemnité Compensatrice de Congés Payés
(ICCP).
Comment calculer les congés payés en cas de démission ?
En cas de démission, le salarié a droit à une indemnité compensatrice pour tous les congés payés acquis et
non pris à la date de rupture du contrat. Le calcul est identique : comparaison entre 10 % des salaires bruts
de la période et le maintien de salaire.
Comment sont calculés les congés sans solde ?
Les congés sans solde ne sont pas rémunérés et ne génèrent pas de droits à congés payés (sauf dispositions
conventionnelles rares). Ils sont déduits du salaire mensuel selon le calcul de l'absence (réel ou moyen) et
réduisent la base de calcul pour les futurs congés payés.
Comment calculer le solde de congés payés en cours ?
Le solde est égal aux jours acquis (N-1) + jours en cours d'acquisition (N) - jours pris. Pour la valeur
monétaire, on peut estimer 10 % du salaire brut cumulé sur la période, mais le montant exact ne sera fixé
qu'au moment de la prise des congés ou du départ.
Comment calculer les indemnités de fin de contrat ?
En fin de contrat (CDD, licenciement), on calcule d'abord l'indemnité de précarité (si CDD, 10 % du brut
total), puis l'indemnité de congés payés (10 % du brut total incluant la prime de précarité). Pour un CDI, on
calcule l'indemnité de licenciement (selon ancienneté) et l'ICCP séparément.
Comment calculer les congés payés en année complète fin de contrat ?
Pour une année complète, le salarié acquiert 30 jours ouvrables (ou 25 ouvrés). En fin de contrat, on fait le
bilan : (Jours acquis - Jours pris) x Valeur journalière (selon règle du maintien) OU 10 % de la rémunération
totale de la période. Le plus favorable est payé.
Comment calculer les IFM et CP ?
Pour un intérim ou CDD : 1. Calculer l'Indemnité de Fin de Mission (IFM) = 10 % du salaire brut total. 2.
Calculer l'Indemnité de Congés Payés (ICP) = 10 % de (Salaire brut total + IFM). L'ICP se calcule donc sur la
base salaire + prime de précarité.
Comment calculer les congés payés annuels ?
La règle de base est 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours par an (5 semaines).
L'indemnité correspondante est soit 10 % de la rémunération annuelle brute, soit le salaire maintenu pendant
ces 5 semaines. Le montant le plus avantageux pour le salarié est retenu.
Comment sont calculés les congés annuels ?
Cette question est fréquemment posée et mérite une réponse claire. La méthode recommandée consiste à suivre
les étapes standard. Notre outil en ligne vous guide pas à pas pour obtenir le résultat correct. N'hésitez pas
à utiliser notre calculateur gratuit pour obtenir un résultat instantané et précis.
Auteur : Équipe éditoriale MaCalculatrice — Experts en RH & Droit du Travail
Dernière mise à jour : 3 janvier 2026
Sources : Les calculs et informations présentés sont basés sur les textes officiels (Code du Travail, Légifrance, Service-Public.fr, URSSAF) et les barèmes en vigueur au 1er janvier 2026.
Cet outil est maintenu à jour régulièrement pour refléter les changements légis latifs et réglementaires.
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Comment puis-je calculer le montant de mes congés payés ?
Pour calculer votre indemnité de congés payés, il faut comparer deux montants : 10 % de la rémunération brute
de référence et le maintien de salaire pendant vos jours de congés. Le simulateur applique automatiquement ces
deux méthodes à partir de votre salaire mensuel, du nombre de jours acquis et du mode de décompte (ouvrés ou
ouvrables), puis affiche le montant le plus favorable.
Comment calculer le solde de tout compte congés payés ?
Le solde de tout compte intègre une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) pour les jours acquis mais
non pris à la fin du contrat. On calcule le nombre de jours restants, puis on compare la méthode des 10 % et le
maintien de salaire sur ces jours. Le simulateur vous permet d'estimer cette indemnité à partir de votre salaire
brut, du temps partiel éventuel et des jours restants.
Comment calculer ses congés payés lors d'une démission ?
En cas de démission, vous conservez les congés déjà acquis mais non pris. L'employeur doit verser une indemnité
compensatrice de congés payés (ICCP) calculée en comparant la méthode des 10 % et le maintien de salaire sur les
jours restants. Le simulateur vous aide à estimer cette indemnité à partir de votre salaire brut et du nombre de
jours de congés non pris.
Comment sont traités les congés sans solde ?
Les congés sans solde ne génèrent pas de droits à congés payés et ne sont pas rémunérés. Ils suspendent le
contrat pendant la période concernée. Le simulateur ne calcule pas d'indemnité pour ces jours, mais vous pouvez
les exclure de votre nombre de jours pris pour vous concentrer sur les congés payés ouvrant droit à
rémunération.
Comment suivre son solde de congés payés en cours d'année ?
Pour suivre votre solde, partez des droits acquis en début de période de référence, ajoutez les droits
nouvellement acquis (généralement 2,5 jours ouvrables par mois travaillé) et retranchez les jours déjà posés. Le
simulateur vous permet de tester différents scénarios en fonction des jours pris et du mode de décompte (ouvrés
ou ouvrables).
Quelle différence entre indemnité de congés payés et indemnités de fin de contrat ?
L'indemnité de congés payés vise à rémunérer les congés acquis non pris, tandis que les indemnités de fin de
contrat (indemnité de licenciement, de rupture conventionnelle, de fin de CDD, etc.) indemnisent la rupture du
contrat elle-même. Elles obéissent à des règles de calcul distinctes et ne se substituent pas l'une à l'autre.
Comment calculer les congés payés en fin de contrat en année complète ?
En fin de contrat, on calcule le nombre de jours de congés restants sur la période de référence, puis on
applique la comparaison 10 % vs maintien de salaire sur ces jours. Le simulateur vous aide à estimer l'indemnité
brute à verser au salarié pour solder ses droits à congés payés.
Que signifient IFM et CP sur un solde de tout compte ?
L'IFM est l'indemnité de fin de mission (ou de fin de CDD) versée dans certains cas, en plus des congés payés.
La ligne "CP" correspond à l'indemnité compensatrice de congés payés. Le simulateur se concentre sur le calcul
des congés payés, mais vous pouvez l'utiliser pour vérifier la cohérence du montant affiché sur votre bulletin
ou solde de tout compte.
Combien de jours de congés payés a-t-on par an ?
La règle légale est de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (ou 25 jours
ouvrés) pour une année complète. Certaines conventions collectives prévoient des jours supplémentaires. Le
simulateur vous permet de vérifier le décompte en jours ouvrés ou ouvrables.
Comment sont calculés les congés annuels dans l'entreprise ?
Chaque entreprise applique la règle légale et, le cas échéant, les dispositions plus favorables de sa
convention collective ou d'un accord d'entreprise. Le calcul repose sur la période de référence, le mode de
décompte des jours et les jours réellement posés. Le simulateur vous aide à visualiser le nombre de jours pris
et restants pour sécuriser vos calculs.