Simulateur nombre de jours de congés — Ouvrés/Ouvrables, fériés Simulateur Gratuit

Comptez vos jours de congés sur une période donnée : mode ouvrés (lundi-vendredi) ou ouvrables (lundi-samedi), intégration des jours fériés, gestion du temps partiel, calcul des semaines. Export CSV disponible.

⚡ En bref

Jours ouvrés = lundi-vendredi (5 j/sem, 25 j/an). Jours ouvrables = lundi-samedi (6 j/sem, 30 j/an). Les jours fériés ne sont pas décomptés des CP. Temps partiel = proratisation selon planning.

Simulateur nombre de jours

Ex: 4 pour un 80 %, 2.5 pour un mi-temps
Les jours fériés tombant pendant les CP ne sont pas décomptés

Ouvrés vs Ouvrables

La distinction entre jours ouvrés et jours ouvrables est essentielle pour le décompte des congés payés :

Jours ouvrés

Les jours ouvrés correspondent aux jours effectivement travaillés dans la semaine, généralement du lundi au vendredi (5 jours par semaine). Le samedi et le dimanche sont exclus.

  • 1 semaine de CP = 5 jours ouvrés ;
  • Année complète = 25 jours ouvrés (5 semaines × 5 jours).

Jours ouvrables

Les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine sauf le dimanche, soit du lundi au samedi (6 jours par semaine). C'est le mode de décompte historique, encore utilisé dans certaines entreprises et conventions collectives.

  • 1 semaine de CP = 6 jours ouvrables ;
  • Année complète = 30 jours ouvrables (5 semaines × 6 jours).

💡 Conseil

Vérifiez votre convention collective ou votre contrat de travail pour savoir quel mode de décompte s'applique. En cas de doute, demandez à votre service RH.

Équivalence : 25 jours ouvrés = 30 jours ouvrables.

Jours fériés et décompte

Les jours fériés tombant pendant les congés payés ne sont pas décomptés des jours de congés. Ils restent des jours fériés chômés et payés, distincts des CP.

Exemple : Vous prenez 2 semaines de CP du 1er au 14 août. Le 15 août (Assomption) tombe un jeudi. Si vous prolongez jusqu'au 15, ce jour férié ne compte pas comme un jour de CP.

Liste des jours fériés en France

  • 1er janvier (Jour de l'An) ;
  • Lundi de Pâques (date variable) ;
  • 1er mai (Fête du Travail) ;
  • 8 mai (Victoire 1945) ;
  • Jeudi de l'Ascension (date variable) ;
  • Lundi de Pentecôte (date variable) ;
  • 14 juillet (Fête nationale) ;
  • 15 août (Assomption) ;
  • 1er novembre (Toussaint) ;
  • 11 novembre (Armistice 1918) ;
  • 25 décembre (Noël).

Certaines régions (Alsace-Moselle) ou conventions collectives prévoient des jours fériés supplémentaires (26 décembre, Vendredi saint…).

Temps partiel et proratisation

Un salarié à temps partiel acquiert les mêmes droits à congés payés qu'un salarié à temps plein (2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables par an).

En revanche, le décompte des jours pris peut être proratisé selon le planning hebdomadaire :

Exemple 1 : Temps partiel 80 % (4 jours/semaine)

  • Droits : 25 jours ouvrés par an (identique au temps plein) ;
  • Décompte : 1 semaine de CP = 4 jours ouvrés (et non 5).

Exemple 2 : Mi-temps (2,5 jours/semaine)

  • Droits : 25 jours ouvrés par an ;
  • Décompte : 1 semaine de CP = 2,5 jours ouvrés.

Le simulateur intègre automatiquement le nombre de jours travaillés par semaine pour ajuster le décompte.

Semaines et périodes

Les congés payés sont souvent exprimés en semaines (ex. : « 5 semaines de CP »). La conversion en jours dépend du mode de décompte :

  • Jours ouvrés : 1 semaine = 5 jours → 5 semaines = 25 jours ;
  • Jours ouvrables : 1 semaine = 6 jours → 5 semaines = 30 jours.

Certaines entreprises imposent des périodes de prise (ex. : fermeture estivale, congés imposés en décembre). Vérifiez votre règlement intérieur ou votre accord d'entreprise.

Acquisition des congés payés

Les congés payés sont acquis au rythme de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (soit 2,08 jours ouvrés). Sur une année complète (12 mois), cela donne :

  • 30 jours ouvrables (2,5 × 12) ;
  • 25 jours ouvrés (2,08 × 12).

La période de référence pour l'acquisition est généralement du 1er juin N-1 au 31 mai N (période légale). Les congés acquis pendant cette période peuvent être pris jusqu'au 31 mai N+1 (sauf accord d'entreprise différent).

Questions fréquentes

Comment compter les jours de congés sur une période donnée ?

Utilisez le simulateur en sélectionnant le mode ouvrés (lundi-vendredi) ou ouvrables (lundi-samedi), puis renseignez les dates de début et de fin. Le simulateur exclut automatiquement les jours fériés si vous cochez l'option.

Différence ouvrés/ouvrables et impact sur le décompte ?

Ouvrés : lundi-vendredi (5 j/sem, 25 j/an). Ouvrables : lundi-samedi (6 j/sem, 30 j/an). Le mode dépend de votre convention collective ou contrat de travail.

Outils complémentaires

Ressources officielles

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❓ Questions Fréquentes

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