Simulateur prime de fin de CDD — Prime de précarité Simulation Gratuite
⚠️ Information Juridique (RH & Paie)
Les informations fournies sont basées sur la législation en vigueur. Le droit du travail est complexe. Ce contenu ne remplace pas les conseils d'un expert-comptable ou d'un avocat.
Calculez votre prime de précarité (fin de CDD) : rémunération brute totale, cas d'exclusion (embauche en CDI, faute grave…), ICCP (indemnité compensatrice de congés payés). Pour les cas spéciaux (CDD d'usage, saisonniers, alternance, contrats de professionnalisation), référez-vous aussi au guide prime CDD cas spéciaux.
En bref
Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur : Simulateur prime de fin de CDD — Prime de précarité Simulation Gratuite. Ce guide complet vous détaille les points essentiels, les démarches à suivre et les conseils pratiques pour vous accompagner.
⚡ En bref
Prime de précarité = 10 % de la rémunération brute totale du CDD (sauf convention collective plus favorable). Cas d'exclusion : embauche en CDI, refus de CDI, faute grave, contrat saisonnier/d'usage, alternance (apprentissage, professionnalisation).
Simulateur prime fin de CDD
Éligibilité (cas d'exclusion)
Qu'est-ce que la prime de précarité ?
La prime de précarité (ou indemnité de fin de CDD) est une compensation versée au salarié à la fin d'un contrat à durée déterminée (CDD). Elle vise à compenser la précarité de l'emploi temporaire.
Le Code du travail (article L1243-8) fixe le montant de la prime à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le CDD. Certaines conventions collectives prévoient un taux plus favorable (ex. : 6 % dans certains secteurs, mais avec d'autres avantages).
Exemple : CDD de 6 mois, rémunération brute totale = 15 000 € → Prime de précarité = 1 500 € (10 %).
Rémunération brute de référence
La rémunération brute totale servant de base au calcul de la prime de précarité inclut :
- Salaire de base (mensuel ou horaire) ;
- Primes récurrentes (13e mois, primes de performance, primes d'ancienneté…) ;
- Heures supplémentaires et majorations ;
- Avantages en nature (si valorisés sur le bulletin de paie).
En revanche, sont exclus :
- Les remboursements de frais (transport, repas…) ;
- Les indemnités exceptionnelles (licenciement, rupture conventionnelle…).
Conseil : Vérifiez votre bulletin de paie pour retrouver la rémunération brute totale. Elle figure généralement en bas du bulletin, ligne « Cumul brut ».
Cas d'exclusion
La prime de précarité n'est pas due dans les cas suivants (article L1243-10 du Code du travail) :
1. Embauche en CDI
Si le salarié est embauché en CDI à l'issue du CDD (par le même employeur), la prime de précarité n'est pas versée. Le passage en CDI compense la précarité.
2. Refus d'un CDI similaire
Si l'employeur propose un CDI pour le même emploi ou un emploi similaire, et que le salarié refuse, la prime n'est pas due.
3. Rupture pour faute grave
En cas de rupture anticipée du CDD pour faute grave du salarié, la prime de précarité n'est pas versée.
4. Contrat saisonnier ou d'usage
Les CDD saisonniers (ex. : agriculture, tourisme) et les contrats d'usage (ex. : spectacle, audiovisuel) ne donnent pas droit à la prime de précarité, sauf convention collective contraire.
5. Contrat de professionnalisation / apprentissage
Les contrats de professionnalisation et les contrats d'apprentissage ne sont pas concernés par la prime de précarité.
💡 Conseil
Si vous êtes dans un cas d'exclusion, vérifiez votre convention collective : certaines prévoient des compensations alternatives (primes de fin de contrat, indemnités spécifiques…).
ICCP et congés payés
L'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) est versée si le salarié n'a pas pu prendre tous ses congés payés acquis pendant le CDD. Elle s'ajoute à la prime de précarité.
L'ICCP est calculée selon les mêmes règles que l'indemnité de congés payés : on compare la méthode du 10 % et le maintien de salaire, et on retient la plus favorable.
Exemple : Salarié ayant acquis 10 jours de CP mais n'en ayant pris que 5 → ICCP sur 5 jours restants.
L'ICCP est soumise à cotisations sociales et imposable. Elle apparaît sur le solde de tout compte.
Bulletin de paie et fiscalité
La prime de précarité apparaît sur le dernier bulletin de paie (ou sur le solde de tout compte) sous la ligne « Indemnité de fin de CDD » ou « Prime de précarité ».
Fiscalité :
- Cotisations sociales : la prime est soumise aux cotisations sociales (CSG, CRDS, retraite, chômage…) ;
- Impôt sur le revenu : la prime est imposable (à déclarer dans les revenus de l'année).
Le montant net perçu est donc inférieur au montant brut (environ 20-25 % de charges sociales).
Questions fréquentes
Qui a droit à la prime de précarité en fin de CDD ?
Tout salarié en CDD a droit à la prime de précarité (10 % de la rémunération brute totale), sauf cas d'exclusion : embauche en CDI, refus de CDI, faute grave, contrat saisonnier/d'usage.
Comment calculer la rémunération brute totale de référence ?
Additionnez le salaire de base, les primes récurrentes, les heures supplémentaires et les avantages en nature. Excluez les remboursements de frais. Vérifiez le « Cumul brut » sur votre bulletin de paie.
Outils complémentaires
- Simulateur congés payés — Indemnité 10 % vs maintien (ICCP)
- Simulateur nombre de jours — Compteur ouvrés/ouvrables
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