Calcul Horaire Travail : Pointez vos heures
⏰ Formule calcul présence : Heure de départ - Heure d'arrivée - Temps de pause. Exemple : 18h00 - 09h00 (9h d'amplitude) - 1h de pause = 8h de travail effectif. Cet outil gère aussi le travail de nuit (ex: 22h-06h).
Vérifiez vos fiches de paie ou gérez vos équipes avec précision. Ce calculateur détermine le temps de travail effectif journalier, convertit le résultat en centimes d'heures (décimal) et vous aide à suivre les heures supplémentaires.
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1. Heures de nuit et calcul d'amplitude
Le calcul se complique dès qu'on passe minuit. Notre calculateur détecte automatiquement si l'heure de fin est plus petite que l'heure de début (ex: 22h00 à 06h00) et comprend que c'est le lendemain.
Exemple travail posté
- Début : 21:30
- Fin : 05:15 (J+1)
- Calcul : (24h00 - 21h30) + 05h15 = 2h30 + 5h15 = 7h45.
Attention : Les heures de nuit (généralement 21h-06h) sont souvent majorées. Ce calculateur vous donne la durée totale, à vous d'appliquer les majorations conventionnelles.
2. Temps de pause : ce que dit la loi
En France, dès que le temps de travail quotidien atteint 6 heures, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause d'au moins 20 minutes consécutives (Code du travail Art. L3121-16).
⚠️ Pause rémunérée ou non ?
- Si vous êtes libre de vaquer à vos occupations : Non rémunéré (non travail effectif).
- Si vous devez rester à disposition (ex: standardiste qui doit répondre au téléphone pendant son sandwich) : Rémunéré (travail effectif).
Dans notre calculateur, le champ "Pause" est soustrait du temps total. Si votre pause est payée, mettez "0" dans ce champ.
3. Tableau de conversion rapide (Minutes ↔ Centièmes)
Pour vos notes de frais ou fiches de paie.
| Minutes | Centièmes (Décimal) | Note |
|---|---|---|
| 5 min | 0,08 h | |
| 10 min | 0,17 h | |
| 15 min | 0,25 h | Quart d'heure |
| 30 min | 0,50 h | Demi-heure |
| 45 min | 0,75 h | Trois quarts d'heure |
4. Questions Fréquentes (FAQ)
Comment calculer 35 heures ?
35 heures hebdomadaires correspondent généralement à 7 heures par jour sur 5 jours (7h × 5 = 35h). Si vous faites 8h par jour sur 4 jours, vous totalisez 32h. Si vous faites 7h30 (7,5h) sur 5 jours, vous faites 37,5h (donc 2,5h supplémentaires).
Mon employeur a-t-il le droit d'arrondir mes horaires ?
L'écrêtage (arrondi) est toléré s'il est raisonnable et se fait parfois au profit du salarié, parfois de l'employeur (globalement neutre). Cependant, tout travail commandé doit être payé à la minute près selon la jurisprudence stricte.
Qu'est-ce que l'amplitude horaire ?
C'est la durée entre votre première prise de poste et votre départ définitif, pauses comprises. Si vous commencez à 8h et finissez à 20h avec 4h de pause au milieu, vous avez travaillé 8h, mais votre amplitude est de 12h. L'amplitude maximale légale est de 13h.