Calculatrice Temps de Travail : Votre Timesheet Hebdo
📌 Comment ça marche ? Remplissez vos heures d'arrivée et de départ pour chaque jour, indiquez votre pause (en minutes), et obtenez automatiquement votre total hebdomadaire, vos heures supplémentaires et une estimation de salaire.
| Jour | Début | Fin | Pause (m) | Total (H) | Total (déc) |
|---|
⏱️ Total Semaine
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Temps de travail effectif : définition légale
Le temps de travail effectif (Code du travail L.3121-1) est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles.
Ce qui est comptabilisé :
- Temps passé sur le lieu de travail à travailler
- Temps d'astreinte avec intervention
- Temps d'habillage/déshabillage obligatoire (selon convention)
- Formations à l'initiative de l'employeur
Ce qui n'est PAS comptabilisé :
- Pause déjeuner (si libre d'occupation)
- Temps de trajet domicile-travail
- Astreinte sans intervention (sauf contrepartie)
5 Exemples de Calcul de Temps Hebdomadaire
Exemple 1 — Semaine classique 35h
- Arrivée 9h, départ 17h30, pause 1h : 7h30 - 1h = 6h30/jour
- 5 jours × 6h30 = 32h30 (pas d'heures sup)
Exemple 2 — Semaine avec heures sup
- Arrivée 8h, départ 18h, pause 1h : 10h - 1h = 9h/jour
- 5 jours × 9h = 45h → 10h sup (8h à +25%, 2h à +50%)
Exemple 3 — Télétravail avec plages fixes
- Plage 9h-12h et 14h-18h = 7h/jour
- 5 jours × 7h = 35h (pile dans la légale)
Exemple 4 — Temps partiel (4/5ème)
- 4 jours × 7h = 28h/semaine
- Salaire = 28/35 × salaire temps plein = 80%
Exemple 5 — Avec travail le samedi
- Lun-Ven : 8h/jour = 40h
- Samedi : 4h
- Total : 44h → 9h sup (8h à +25%, 1h à +50%)
⚖️ Durées Légales et Maximales (France 2026)
| Limite | Durée | Dérogations possibles |
|---|---|---|
| Durée légale | 35h/semaine | Seuil, pas maximum |
| Maximum journalier | 10h | 12h sous accord |
| Maximum hebdo absolu | 48h | 60h exceptionnellement |
| Maximum moyen 12 sem | 44h | 46h sous accord |
| Repos quotidien | 11h consécutives | 9h sous dérogation |
| Repos hebdomadaire | 35h consécutives | Dimanche inclus |
❓ Questions Fréquentes
La pause déjeuner est-elle du temps de travail ?
Non, si vous êtes libre de vaquer à vos occupations (sortir, manger où vous voulez). Oui, si vous devez rester disponible (permanence téléphonique, surveillance). Dans ce cas, c'est du temps de travail effectif.
Comment sont comptées les heures supplémentaires ?
Par semaine civile (lundi 0h00 au dimanche 23h59). Les 8 premières heures au-delà de 35h sont majorées de 25%, les suivantes de 50%. Un accord d'entreprise peut modifier ces taux (minimum 10%).
Comment fonctionne l'annualisation du temps de travail ?
L'annualisation répartit les 1607h annuelles sur des périodes hautes et basses. Semaines de 42h en haute saison, 28h en basse. Les heures sup ne se déclenchent qu'en fin d'année si le total dépasse 1607h.
Le temps de trajet est-il du temps de travail ?
Le trajet domicile-travail classique n'est pas du temps de travail. Mais si le trajet est anormalement long (mission exceptionnelle), la partie excédentaire doit être compensée.
Qu'est-ce que l'astreinte ?
L'astreinte n'est pas du temps de travail effectif (vous êtes chez vous), mais toute intervention pendant l'astreinte l'est. L'astreinte elle-même donne droit à une compensation (repos ou argent).
Peut-on travailler 7 jours sur 7 ?
Non. Le repos hebdomadaire de 35h consécutives (incluant le dimanche en principe) est obligatoire. Certains secteurs (commerces, hôpitaux) ont des dérogations avec repos par roulement.