Calcul Impôt sur le Revenu Sénégal 2026 — Barème IRPP DGID, quotient familial et simulateur brut → net
Mis à jour le 17 mai 2026 · Par Mehdi Kabbaj, expert fiscalité Afrique francophone · Sources : DGID, CGI Sénégal art. 173-174, IPRES, CSS, Loi de Finances 2026.
IRPP Sénégal 2026 — En bref
- Barème IRPP : 7 tranches progressives de 0 % à 43 % sur le quotient familial annuel (art. 173 CGI).
- Quotient familial : 1 à 5 parts selon situation matrimoniale et enfants (art. 174 CGI).
- Déduction professionnelle : 30 % du brut, plafonnée à 900 000 FCFA/an (75 000 FCFA/mois).
- IPRES salarié : régime général 5,6 % (plafond mensuel 432 000 FCFA) ; cadre : + 2,4 % complémentaire (sur la tranche 432 000 – 1 296 000 FCFA).
- CSS salarié : 1 % branche AT/MP selon convention, CFCE 3 % patronale.
- TRIMF : 900 à 36 000 FCFA/mois selon tranche de revenu brut.
- SMIG 2026 : 76 827 FCFA brut/mois (décret n°2023-1375).
- Source officielle : DGID — dgid.sn + CGI sénégalais.
Barème IRPP Sénégal 2026 — Tranches officielles DGID
Le barème progressif de l'IRPP sénégalais applicable en 2026 est fixé par l'article 173 du Code Général des Impôts (CGI) et confirmé par la DGID dans ses dernières communications fiscales. Il s'applique au quotient familial annuel, c'est-à-dire au revenu net imposable annualisé puis divisé par le nombre de parts attribuées au foyer fiscal.
| Tranche annuelle (FCFA) | Taux marginal | Impôt à payer dans la tranche |
|---|---|---|
| 0 à 630 000 | 0 % | 0 FCFA |
| 630 001 à 1 500 000 | 20 % | Jusqu'à 174 000 FCFA |
| 1 500 001 à 4 000 000 | 30 % | + jusqu'à 750 000 FCFA |
| 4 000 001 à 8 000 000 | 35 % | + jusqu'à 1 400 000 FCFA |
| 8 000 001 à 13 500 000 | 37 % | + jusqu'à 2 035 000 FCFA |
| 13 500 001 à 50 000 000 | 40 % | + jusqu'à 14 600 000 FCFA |
| Au-delà de 50 000 000 | 43 % | 43 % de la fraction excédant 50 000 000 FCFA |
Note de cohérence. Certaines sources éditoriales mentionnent un barème à 4 tranches (0 / 20 / 30 / 35 %) issu de versions antérieures, ou s'arrêtent à 40 % faute d'intégrer la tranche supérieure. Le barème complet en vigueur compte 7 tranches (jusqu'à 43 % au-delà de 50 000 000 FCFA), reproduit ci-dessus pour les revenus salariaux et assimilés. Les BIC/BNC suivent un calcul d'assiette différent mais aboutissent au même barème final.
Méthode officielle IRPP Sénégal — 5 étapes
Cette séquence est la procédure que la DGID applique sur le bulletin de paie pour la retenue à la source. Elle est identique pour un salarié mono-employeur, un cadre supérieur ou un agent contractuel international.
- Déduire les cotisations sociales obligatoires. Du salaire brut mensuel, retirez l'IPRES salariale (régime général 5,6 % ; cadre : + 2,4 % complémentaire, dans la limite des plafonds), la CSS salariale lorsqu'elle s'applique, et le cas échéant la part salariale IPM selon la convention d'entreprise.
- Appliquer la déduction forfaitaire 30 %. Sur le revenu brut net de cotisations, retirez 30 % au titre des frais professionnels, plafonnés à 75 000 FCFA par mois soit 900 000 FCFA par an. Cette déduction est automatique et ne nécessite aucun justificatif.
- Annualiser et diviser par le quotient familial. Multipliez le revenu mensuel imposable par 12 pour obtenir l'assiette annuelle. Divisez ensuite ce montant par le nombre de parts fiscales du foyer (1 à 5 parts selon art. 174 CGI).
- Appliquer le barème par tranches. Sur le quotient ainsi obtenu, appliquez le barème 7 tranches art. 173 CGI tranche par tranche. Multipliez ensuite l'impôt par part par le nombre de parts pour obtenir l'IRPP annuel total.
- Mensualiser et ajouter la TRIMF. Divisez l'IRPP annuel par 12 pour la retenue mensuelle. Ajoutez la TRIMF correspondante à la tranche de revenu brut (900 à 36 000 FCFA/mois). Le total constitue l'impôt mensuel retenu sur le bulletin de paie.
Impôt_mensuel = (IRPP_annuel ÷ 12) + TRIMF_mensuelle
Simulateur IRPP Sénégal 2026 — brut → net + quotient familial
Renseignez votre salaire brut mensuel en FCFA et votre situation familiale. Le simulateur applique la séquence officielle DGID en 5 étapes et restitue IRPP, cotisations, TRIMF et salaire net mensuel.
Mode cadre : IPRES = régime général 5,6 % (plafond 432 000) + complémentaire cadre 2,4 % (sur la tranche 432 000 – 1 296 000 FCFA/mois).
Mode avancé : saisir directement le revenu net imposable annuel (après cotisations et déduction 30 %). Utile pour BIC/BNC ou simulation manuelle.
Quotient familial DGID — 6 statuts officiels
Le quotient familial sénégalais (art. 174 CGI) répartit le revenu net imposable annuel en parts pour atténuer la progressivité du barème. Plus le foyer compte de personnes à charge, plus le quotient est faible et plus l'IRPP global diminue. Le plafond est fixé à 5 parts maximum.
| Situation | Sans enfant | 1 enfant | 2 enfants | 3 enfants | 4+ enfants |
|---|---|---|---|---|---|
| Célibataire | 1 | 1,5 | 2 | 2,5 | +0,5/enfant |
| Marié | 1,5 | 2 | 2,5 | 3 | +0,5/enfant |
| Veuf / divorcé | 1 | 1,5 | 2 | 2,5 | +0,5/enfant |
| Veuf avec pension | 2 | 2,5 | 3 | 3,5 | +0,5/enfant |
Un enfant majeur poursuivant ses études peut rester à charge jusqu'à 25 ans sur justificatif scolaire. Le simulateur officiel DGID Parts Fiscales permet de vérifier précisément les parts attribuées.
Cotisations IPRES, CSS, IPM, CFCE — détail 2026
Avant calcul du barème, les cotisations sociales obligatoires retirent une part du brut. Quatre organismes interviennent au Sénégal, chacun avec son taux et son plafond.
| Prélèvement | Taux salarié | Taux employeur | Assiette / plafond | Organisme |
|---|---|---|---|---|
| IPRES régime général | 5,6 % | 8,4 % | Plafond 432 000 FCFA/mois | IPRES |
| IPRES régime cadre | 2,4 % | 3,6 % | Tranche au-dessus plafond général | IPRES |
| CSS — prestations familiales | — | 7 % | Plafond 63 000 FCFA/mois | CSS |
| CSS — AT/MP | — | 1 % à 5 % selon secteur | Plafond 63 000 FCFA/mois | CSS |
| IPM (mutuelle santé) | 3 % à 6 % selon convention | 3 % à 6 % | Selon statuts IPM | IPM entreprise |
| CFCE — formation pro | — | 3 % | Sans plafond | DGID |
| TRIMF | 900 à 36 000 FCFA/mois | — | Forfait par tranche | DGID |
Source : Code du Travail sénégalais, statuts IPRES 2024, Code de la Sécurité sociale, CGI art. 188 (TRIMF). Les taux et plafonds IPRES sont fixés par arrêtés conjoints des ministères du Travail et des Finances.
Coût total employeur — visualisation
Pour un salaire brut affiché de 500 000 FCFA, le coût total réel pour l'entreprise inclut les charges patronales. Cette décomposition pédagogique aide les recruteurs et les candidats à comparer offres et budgets.
| Poste | Montant (FCFA) | Part |
|---|---|---|
| Salaire net mensuel salarié | ~ 346 500 | 54 % |
| IRPP retenu à la source | ~ 125 500 | 20 % |
| IPRES salariale (5,6 %) | 28 000 | 4 % |
| IPRES patronale (8,4 %) | 42 000 | 7 % |
| CSS patronale (~7 %, plafonnée) | 4 410 | 1 % |
| CFCE patronale (3 %) | 15 000 | 2 % |
| TRIMF (forfait annuel ÷ 12) | ~ 1 000 | <1 % |
| Coût total employeur | ~ 562 410 | 100 % |
TRIMF — barème minimum fiscal 2026
La TRIMF (Taxe Représentative de l'Impôt du Minimum Fiscal, art. 188-bis CGI) est un forfait annuel par tranche de revenu brut annuel, qui s'ajoute à l'IRPP et est retenu mensuellement (1/12). Elle garantit une contribution minimale même pour les revenus très bas et reste plafonnée pour les hauts revenus.
| Revenu brut annuel (FCFA) | TRIMF annuelle (FCFA) | ≈ par mois |
|---|---|---|
| Inférieur à 600 000 | 900 | 75 |
| 600 001 à 1 000 000 | 3 600 | 300 |
| 1 000 001 à 2 000 000 | 4 800 | 400 |
| 2 000 001 à 7 000 000 | 12 000 | 1 000 |
| 7 000 001 à 12 000 000 | 18 000 | 1 500 |
| Au-delà de 12 000 000 | 36 000 | 3 000 |
La TRIMF s'applique systématiquement à tout salarié, retraité ou pensionné disposant d'un revenu de source sénégalaise. Elle est retenue à la source par l'employeur ou la caisse de retraite et reversée mensuellement à la DGID.
3 cas chiffrés — IRPP Sénégal 2026 par profil
Cas 1 — Célibataire sans charge, brut 250 000 FCFA/mois
Étape 1. Cotisations : IPRES 250 000 × 5,6 % = 14 000 FCFA. Pas de CSS salariale.
Étape 2. Net après cotisations : 236 000 FCFA. Déduction 30 % : 70 800 FCFA (sous le plafond 75 000).
Étape 3. Revenu net imposable annuel : (236 000 − 70 800) × 12 = 1 982 400 FCFA. Quotient (1 part) : 1 982 400.
Étape 4. Barème : 0 + (1 500 000 − 630 000) × 20 % + (1 982 400 − 1 500 000) × 30 % = 174 000 + 144 720 = 318 720 FCFA/an.
Étape 5. IRPP mensuel : 26 560 FCFA. TRIMF (brut annuel 3 000 000, tranche 2-7M) : 12 000/an = 1 000/mois. Salaire net mensuel : 250 000 − 14 000 − 26 560 − 1 000 = 208 440 FCFA.
Cas 2 — Marié 2 enfants (2,5 parts), brut 500 000 FCFA/mois
Étape 1. IPRES régime général 5,6 % plafonné à 432 000 : 432 000 × 5,6 % = 24 192 FCFA (le brut dépasse le plafond).
Étape 2. Net après cotisations : 475 808. Déduction 30 % = 142 742, plafonnée à 75 000.
Étape 3. Revenu net imposable annuel : (475 808 − 75 000) × 12 = 4 809 696 FCFA. Quotient (2,5 parts) : 1 923 878 FCFA.
Étape 4. Barème sur quotient : 0 + (1 500 000 − 630 000) × 20 % + (1 923 878 − 1 500 000) × 30 % = 174 000 + 127 164 = 301 164 FCFA par part. IRPP annuel total = 301 164 × 2,5 = 752 909 FCFA.
Étape 5. IRPP mensuel : 62 742 FCFA. TRIMF (brut annuel 6 000 000, tranche 2-7M) : 12 000/an = 1 000/mois. Net mensuel : 500 000 − 24 192 − 62 742 − 1 000 = 412 066 FCFA.
Cas 3 — Cadre supérieur célibataire, brut 1 200 000 FCFA/mois
Étape 1. IPRES régime général 5,6 % sur plafond 432 000 = 24 192. IPRES complémentaire cadre 2,4 % sur la tranche comprise entre 432 000 et 1 296 000, soit (1 200 000 − 432 000) × 2,4 % = 18 432. Total IPRES salariale = 42 624 FCFA.
Étape 2. Net après cotisations : 1 157 376. Déduction 30 % (347 213) plafonnée à 75 000 FCFA/mois.
Étape 3. Revenu net imposable annuel : (1 157 376 − 75 000) × 12 = 12 988 512 FCFA. Quotient (1 part) : 12 988 512.
Étape 4. Barème : 174 000 + 750 000 + (8 000 000 − 4 000 000) × 35 % + (12 988 512 − 8 000 000) × 37 % = 174 000 + 750 000 + 1 400 000 + 1 845 749 = 4 169 749 FCFA/an.
Étape 5. IRPP mensuel : 347 479 FCFA. TRIMF (brut annuel 14 400 000, tranche >12M) : 36 000/an = 3 000/mois. Net mensuel : 1 200 000 − 42 624 − 347 479 − 3 000 = 806 897 FCFA. Taux effectif IRPP ≈ 29,0 %.
Cas particuliers — indépendants, expatriés, conventions bilatérales
Travailleurs indépendants et professions libérales
Les contribuables relevant des BIC (bénéfices industriels et commerciaux) ou BNC (bénéfices non commerciaux) déposent une déclaration annuelle auprès de la DGID et versent des acomptes trimestriels au 15 mars, 15 juin et 15 septembre. L'assiette est le bénéfice net (recettes − charges déductibles justifiées). Le barème art. 173 s'applique ensuite avec quotient familial. Les microentreprises sous régime du forfait suivent une assiette spécifique sans déduction 30 % salariale.
Expatriés résidents fiscaux sénégalais
Toute personne physique résidant au Sénégal plus de 183 jours par an (art. 3 CGI, critère de séjour ou centre d'intérêts économiques) devient résident fiscal et imposable sur son revenu mondial. Cela inclut les expatriés français, marocains, ivoiriens, libanais ou européens travaillant au Sénégal sous contrat local ou international. Les revenus de source étrangère doivent être déclarés annuellement.
Non-résidents
Les non-résidents ne sont imposés au Sénégal que sur leurs revenus de source sénégalaise : dividendes, intérêts, redevances, salaires versés par employeur sénégalais. Une retenue à la source libératoire est généralement appliquée, sous réserve des conventions fiscales.
Acomptes provisionnels et obligations comptables BIC/BNC
Pour les contribuables BIC/BNC, la DGID impose la tenue d'une comptabilité régulière (livre-journal, grand livre, bilan annuel) selon le plan comptable SYSCOHADA en vigueur dans l'espace OHADA. Les acomptes trimestriels représentent chacun environ un quart de l'impôt acquitté l'année précédente, ajustable en cas de baisse d'activité justifiée. Le solde est régularisé lors du dépôt de la déclaration annuelle avant le 30 avril. Les microentreprises éligibles au régime du forfait bénéficient d'une assiette simplifiée mais perdent la possibilité de déduire les charges réelles.
Revenus fonciers et plus-values
Les revenus locatifs immobiliers perçus au Sénégal sont soumis à l'IRPP après application d'un abattement forfaitaire pour charges (variable selon nature du bien). Les plus-values immobilières et mobilières suivent un régime spécifique avec retenue à la source libératoire dans la plupart des cas. Les loyers commerciaux sont assujettis à TVA en plus de l'IRPP du bailleur.
Conventions fiscales bilatérales
Le Sénégal a signé des conventions de non-double imposition avec une vingtaine de pays. Les plus utilisées :
- France-Sénégal (convention du 29 mars 1974) — résidence fiscale unique, crédit d'impôt pour impôt payé à l'étranger sur revenus mobiliers.
- Maroc-Sénégal — élimination double imposition pour expatriés marocains au Sénégal et inversement.
- Mauritanie-Sénégal, Tunisie-Sénégal, Côte d'Ivoire-Sénégal, Canada-Sénégal — règles spécifiques par convention.
- Union Européenne — pas de convention multilatérale unique ; règle pays par pays. Les retraités français résidant au Sénégal doivent vérifier l'application de la convention 1974.
Obligations déclaratives et sanctions DGID
Article 168 CGI — Déclaration obligatoire. Tout contribuable percevant des revenus autres que purement salariaux mono-employeur doit déposer une déclaration annuelle auprès de la DGID avant le 30 avril de l'année suivant l'imposition. Cela inclut multi-employeurs, BIC, BNC, fonciers, revenus mondiaux pour résidents.
Pénalités en cas de manquement (art. 667 et suivants CGI) :
- Défaut de déclaration ou retard : majoration de 25 % du montant éludé, portée à 50 % en cas de récidive.
- Minoration volontaire : 50 % à 100 % de l'impôt éludé, sans préjudice de poursuites pénales en cas de manœuvres frauduleuses.
- Défaut de retenue à la source par l'employeur : sanctions cumulables (majoration + amende fixe).
- Intérêts de retard : 0,5 % par mois sur les sommes dues.
Recours. Le contribuable dispose de 30 jours après notification pour saisir le Centre des Services Fiscaux compétent, puis d'un recours hiérarchique auprès du Directeur Général de la DGID, et enfin du tribunal administratif. La doctrine fiscale et la jurisprudence sont consultables sur dgid.sn.
Comparaison fiscalité salariale UEMOA — Sénégal vs voisins
Le Sénégal partage avec ses voisins de la zone UEMOA (Union Économique et Monétaire Ouest-Africaine) la monnaie franc CFA et le cadre BCEAO, mais chaque pays conserve sa propre fiscalité directe. Comparer les barèmes IRPP régionaux aide les multinationales et les expatriés à arbitrer leurs choix d'implantation.
| Pays | Type barème | Taux marginal max | Quotient familial | Cotisation retraite salarié |
|---|---|---|---|---|
| Sénégal | 7 tranches progressives | 43 % | Oui — 1 à 5 parts | 5,6 % IPRES (+2,4 % cadre) |
| Côte d'Ivoire | 5 tranches progressives | 32 % | Oui — système quotient | 6,3 % CNPS |
| Burkina Faso | 7 tranches progressives | 25 % | Abattements pour charges | 5,5 % CNSS |
| Mali | 5 tranches progressives | 40 % | Réductions pour charges | 3,6 % INPS |
Le Sénégal applique l'un des barèmes les plus élevés de la zone UEMOA en marginal pur, mais le quotient familial à plafond 5 parts adoucit fortement la charge pour les familles nombreuses. Les cabinets de mobilité internationale tiennent compte de la combinaison barème + déductions + conventions bilatérales avant arbitrage.
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Cas pratique : expatrié français au Sénégal et convention bilatérale 1974
La convention fiscale franco-sénégalaise du 29 mars 1974 (modifiée par avenant du 16 juillet 1984 puis renégociée en 2020) encadre la fiscalité des résidents alternant entre les deux pays. Les articles structurants à connaître pour la paie expatrié sont les suivants : article 4 définit la résidence fiscale par centre des intérêts vitaux (foyer permanent puis séjour habituel puis nationalité), article 7 attribue l'imposition des bénéfices d'entreprise à l'État où se situe l'établissement stable, article 15 impose les salaires dans l'État d'exercice effectif sauf règle des 183 jours réunie cumulativement (séjour court, employeur non résident, charge non supportée par un établissement stable local).
Pour un cadre français détaché à Dakar plus de 183 jours par an avec contrat local sénégalais et famille restée en France, le foyer fiscal bascule au Sénégal : l'IRPP DGID s'applique sur le revenu mondial, la France conserve l'imposition des seuls revenus de source française (loyers, dividendes) avec crédit d'impôt conventionnel. À l'inverse, une mission ponctuelle de 4 mois facturée par employeur parisien reste imposable en France. Pièges fréquents : double cotisation IPRES + URSSAF en l'absence de certificat A1/CLEISS, oubli de la déclaration 2047 française pour les revenus sénégalais, mauvaise allocation des indemnités d'expatriation art. 81 A CGI français. Le Pack IR fournit un arbre de décision résidence + simulateur double imposition + checklist détachement CLEISS-IPRES.
5 erreurs fréquentes à éviter sur l'IRPP Sénégal
- Oublier la déduction professionnelle 30 %. Beaucoup de simulateurs simplifiés appliquent le barème directement sur le brut net de cotisations. La déduction forfaitaire de 30 % plafonnée à 75 000 FCFA/mois doit être appliquée avant. Conséquence : IRPP surestimé jusqu'à 30 %.
- Confondre parts fiscales et parts IPRES. Le quotient familial ne s'applique qu'à l'IRPP. Les cotisations IPRES restent calculées sur le brut plafonné, indépendamment du nombre d'enfants. Une famille nombreuse réduit l'impôt mais pas la cotisation retraite.
- Utiliser un barème obsolète à 4 tranches. Le barème 2026 valide compte 7 tranches (0 / 20 / 30 / 35 / 37 / 40 / 43 %). Les versions 4 tranches arrêtées avant Loi de Finances majeure ne donnent plus le bon résultat sur les hauts salaires.
- Omettre la TRIMF. Cette taxe forfaitaire (900 à 36 000 FCFA/mois) s'ajoute à l'IRPP et apparaît parfois sous des libellés différents sur le bulletin. L'oublier sous-estime le prélèvement total.
- Ignorer la CFCE côté coût employeur. La CFCE 3 % patronale et l'IPRES patronale 8,4 % sont absentes du bulletin de paie côté salarié mais entrent dans le coût total employeur. Un brut affiché 500 000 FCFA représente près de 567 000 FCFA de coût employeur réel.
FAQ — IRPP Sénégal 2026
Quel est le barème IRPP Sénégal 2026 ?
Comment calculer l'IRPP sur un salaire au Sénégal ?
Qu'est-ce que le quotient familial DGID au Sénégal ?
Qu'est-ce que la TRIMF au Sénégal ?
Quel est le taux IPRES retenu sur un salaire au Sénégal ?
Qu'est-ce que la CFCE au Sénégal ?
Quelle est la déduction professionnelle forfaitaire au Sénégal ?
L'IRPP s'applique-t-il aux expatriés résidant au Sénégal ?
Quand déclarer ses revenus à la DGID Sénégal ?
Quel SMIG s'applique au Sénégal en 2026 ?
Comment est calculée l'IPM au Sénégal ?
Pourquoi mon IRPP affiché diffère-t-il selon les simulateurs ?
Sources officielles et références
- DGID Sénégal — dgid.sn (Direction Générale des Impôts et Domaines).
- PDF DGID "Impôt sur le revenu IR" — IR-FLYERS.pdf (synthèse art. 173 CGI).
- Simulateur officiel Parts Fiscales DGID — dgid.sn/simulateur-part.
- Code Général des Impôts Sénégal — articles 173 (barème IRPP), 174 (quotient familial), 188-bis (TRIMF), 168 et 667 (déclaration et sanctions).
- IPRES — ipres.sn (taux et plafonds retraite officiels).
- CSS Sénégal — Caisse de Sécurité Sociale, prestations familiales et AT/MP.
- Loi de Finances Sénégal — publications annuelles fixant amendements barème et taux.
- Convention fiscale France-Sénégal du 29 mars 1974 — élimination doubles impositions.
Mehdi Kabbaj — expert fiscalité Afrique francophone
Spécialiste de la fiscalité internationale et de la paie Afrique francophone (Sénégal, Côte d'Ivoire, Maroc, Mauritanie). Mehdi accompagne entreprises, cabinets comptables et expatriés sur l'application du Code Général des Impôts, des conventions bilatérales et des barèmes officiels DGID/DGI. Sources travaillées : DGID Sénégal, IPRES, CSS, Loi de Finances, jurisprudence administrative. Mis à jour le 17 mai 2026.
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