Le barème 2026 revalorisé de +4,8 % a économisé en moyenne 380 € par foyer. L'app compare avec vs sans quotient familial.
Voir le barème 2026 →Conforme Loi de Finances 2026 · Sans compte
Les règles du maintien de salaire en arrêt maladie
La loi de mensualisation du 19 janvier 1978 (codifiée à l'article L1226-1 du Code du travail) impose à tout employeur le maintien d'une partie du salaire en cas d'arrêt maladie, sous conditions :
- Ancienneté d'au moins 1 an dans l'entreprise
- Transmission d'un avis d'arrêt de travail dans les 48h
- Prise en charge par la Sécurité Sociale
- Soins reçus en France ou dans l'UE
Les durées légales de maintien (après le délai de carence de 7 jours) sont :
| Ancienneté | 90% du brut | 66,67% du brut |
|---|---|---|
| 1 à 5 ans | 30 jours | 30 jours |
| 6 à 10 ans | 40 jours | 40 jours |
| 11 à 15 ans | 50 jours | 50 jours |
| 16 à 20 ans | 60 jours | 60 jours |
| 21 ans et plus | 90 jours | 90 jours |
Ces durées s'apprécient sur une période de 12 mois glissants. Un second arrêt dans la même période réduit les droits restants.
Subrogation et mécanisme de versement
En pratique, deux mécanismes coexistent : avec subrogation, l'employeur verse l'intégralité du maintien et perçoit lui-même les IJSS de la CPAM (le salarié reçoit l'intégralité de son complément via son employeur). Sans subrogation, la CPAM verse les IJSS directement au salarié, et l'employeur verse uniquement le complément.
Le maintien de salaire s'entend net des IJSS : le complément employeur = (taux de maintien × salaire brut journalier) − IJSS nette journalière.