Calcul Préavis Licenciement 2026
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En bref : La durée légale du préavis de licenciement est de 1 mois (ancienneté 6 mois à 2 ans) ou 2 mois (au-delà de 2 ans). Les cadres bénéficient souvent de 3 mois par convention collective. Source : Code du travail Art. L1234-1.
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Durées légales du préavis de licenciement
Le Code du travail (Art. L1234-1) fixe les durées minimales de préavis selon l'ancienneté du salarié. Mais attention : la convention collective, l'accord d'entreprise ou le contrat de travail individuel peuvent prévoir des délais plus favorables — c'est alors le délai le plus long qui s'applique.
| Ancienneté | Ouvrier/Employé | Technicien/AM | Cadre |
|---|---|---|---|
| Moins de 6 mois | Selon usage/CC | Selon usage/CC | Selon usage/CC |
| 6 mois à 2 ans | 1 mois | 1 mois | 1 mois |
| Plus de 2 ans | 2 mois | 2 mois | 3 mois (CC) |
| Plus de 10 ans (CC) | 2 mois | 3 mois | 3 mois |
Exemples concrets de calcul de préavis
Exemple 1 — Employé avec 1 an d'ancienneté : M. Dupont, employé de commerce avec 14 mois d'ancienneté, est licencié pour motif personnel. Son préavis légal est de 1 mois. Sa convention collective commerce peut prévoir davantage. Il perçoit un salaire brut de 2 200 €/mois, soit une indemnité compensatrice de 2 200 € si dispensé.
Exemple 2 — Cadre avec 8 ans d'ancienneté : Mme Martin, cadre sous convention Syntec avec 8 ans d'ancienneté, est licenciée économiquement. Son préavis est de 3 mois. Avec un salaire de 5 000 €/mois, l'indemnité compensatrice totale si non effectué : 15 000 € bruts.
Exemple 3 — Technicien avec 3 ans : M. Bernard, agent de maîtrise, 3 ans d'ancienneté dans la métallurgie. Préavis légal : 2 mois. Convention métallurgie : 3 mois. C'est le délai de 3 mois le plus favorable qui s'applique.
Préavis, indemnité de licenciement et solde de tout compte : les liens
Le préavis de licenciement est distinct de l'indemnité légale de licenciement. Le premier rémunère la période de travail (ou de disponibilité) post-notification ; le second compense la rupture du contrat. Les deux sont calculés à partir de la rémunération brute et de l'ancienneté, mais avec des bases différentes. L'indemnité légale = 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois au-delà. Le salaire de référence retenu est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et la moyenne des 3 derniers mois.
Comparatif préavis : légal vs conventions collectives principales (2026)
| Convention collective | Ancienneté < 2 ans | Ancienneté 2-10 ans | Cadres (>2 ans) |
|---|---|---|---|
| Code du travail (légal) | 1 mois | 2 mois | 2 mois (minimum) |
| Syntec (ingénieurs/cadres) | 1 mois | 3 mois | 3 mois |
| Commerce (IDCC 44) | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Banque (IDCC 2120) | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
| Métallurgie (accord 2023) | 1 mois | 2 mois | 3 mois |
Questions frequentes
Quelle est la durée légale du préavis de licenciement ?
La durée légale minimale est de 1 mois pour une ancienneté comprise entre 6 mois et 2 ans, et de 2 mois au-delà de 2 ans d'ancienneté. Les cadres bénéficient souvent d'un préavis de 3 mois selon la convention collective applicable.
Le préavis est-il obligatoire en cas de licenciement ?
Oui, sauf en cas de faute grave ou faute lourde où l'employeur peut dispenser le salarié de préavis sans indemnité. En cas de licenciement économique ou personnel sans faute grave, le préavis s'applique normalement.
Comment est calculée l'indemnité compensatrice de préavis ?
L'indemnité compensatrice de préavis est égale à la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait effectué son préavis, incluant salaire de base, primes contractuelles et avantages en nature. Elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.
La convention collective peut-elle prévoir un préavis plus long ?
Oui, la convention collective, l'accord d'entreprise ou le contrat de travail peuvent prévoir des durées plus favorables que le minimum légal. C'est toujours le délai le plus avantageux pour le salarié qui s'applique entre le légal et le conventionnel.
Le préavis est-il rémunéré si l'employeur dispense le salarié de l'effectuer ?
Oui. Si l'employeur décide de dispenser le salarié d'effectuer son préavis (dispense d'exécution), il doit lui verser une indemnité compensatrice de préavis correspondant à la totalité de la rémunération due pour la période de préavis non effectuée.
Le préavis peut-il être réduit en accord entre les parties ?
Oui. Employeur et salarié peuvent convenir d'un préavis plus court que le délai légal ou conventionnel, dans l'intérêt des deux parties. Cette réduction doit être formalisée par écrit. Elle ne prive pas le salarié de son indemnité de licenciement, calculée sur l'ancienneté réelle.
Qu'est-ce que la mise à pied conservatoire et en quoi diffère-t-elle du préavis ?
La mise à pied conservatoire suspend immédiatement le contrat (et le salaire) pendant la procédure disciplinaire, avant notification du licenciement. Elle ne vaut pas dispense de préavis. Si la faute grave est reconnue, ni indemnité de licenciement ni préavis ne sont dus. Si finalement le licenciement est pour cause réelle et sérieuse (et non faute grave), le salarié a droit au préavis et à l'indemnité.
L'ancienneté se calcule-t-elle différemment pour le préavis et pour l'indemnité de licenciement ?
Non. L'ancienneté retenue est la même pour les deux : elle court à partir du premier jour d'embauche jusqu'à la date de notification du licenciement (lettre recommandée). Les périodes de suspension du contrat (arrêt maladie, maternité, congé parental) sont intégralement comptabilisées dans l'ancienneté.
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