Âge de Départ à la Retraite 2026 : Calculateur + Tableau par Année de Naissance (Après LFSS 2026)
En bref — Âge de départ à la retraite 2026
En 2026, l'âge légal de départ à la retraite est figé à 62 ans et 9 mois jusqu'au 31 décembre 2027 (LFSS 2026, suspension de la loi 2023-270). Il faut 172 trimestres pour le taux plein (170-171 pour les nés en 1965). L'âge du taux plein automatique reste fixé à 67 ans, toutes générations confondues.
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1. Âge légal de départ en 2026 : ce que dit la loi après la LFSS 2026
La réforme 2023-270 : rappel avant suspension
La loi n° 2023-270 du 14 avril 2023, portée par Élisabeth Borne (Première ministre) et Olivier Dussopt (ministre du Travail), a relevé progressivement l'âge légal de départ de 62 ans à 64 ans. Le Conseil constitutionnel a validé la réforme par sa décision 2023-849 DC du 14 avril 2023, en censurant uniquement 6 dispositions annexes. Le décret n° 2023-435 du 3 juin 2023 a fixé les modalités d'application : +3 mois par année de naissance à partir de la génération 1961 (deuxième semestre), pour atteindre 64 ans pour les nés à partir de 1968.
Parallèlement, la durée d'assurance requise pour le taux plein (article L.351-1 du Code de la sécurité sociale) est passée à 172 trimestres (43 annuités) pour toutes les générations nées à partir de 1965, contre 168 avant la réforme.
Ce qui change au 1er septembre 2026 (article 10 LFSS 2026)
La LFSS 2026, portée par Catherine Vautrin (ministre du Travail) dans le contexte politique post-gouvernements Barnier-Lecornu, a introduit une suspension partielle du relèvement de l'âge légal. À compter du 1er septembre 2026 et jusqu'au 31 décembre 2027, l'âge légal est figé à 62 ans et 9 mois pour toutes les liquidations de pension. Les générations qui auraient dû basculer à 63, 63 ans 3 mois ou 63 ans 6 mois selon la trajectoire initiale bénéficient donc d'un gel temporaire.
La durée d'assurance suit une logique identique : les nés au 1er trimestre 1965 voient leur exigence ramenée de 172 à 170 trimestres, ceux des 2e, 3e et 4e trimestres 1965 à 171 trimestres. Cette correction fine par trimestre de naissance est une nouveauté importante qui dépasse la simple logique d'année civile. La distinction est décisive pour environ 800 000 assurés nés en 1965.
Gel jusqu'au 31 décembre 2027 : et après ?
Au 1er janvier 2028, en l'absence de nouvelle loi votée par le Parlement post-élection présidentielle 2027, la trajectoire originale de la loi 2023-270 reprend : +3 mois par génération jusqu'à atteindre 64 ans pour la génération née en 1969. Le COR (Conseil d'orientation des retraites) publiera en juin 2027 son rapport annuel de projection, qui alimentera les débats parlementaires avant l'arbitrage définitif. Les scénarios envisagés par le COR couvrent la prolongation du gel, le retour strict à la loi 2023-270, ou un nouveau cadre légal avec un âge pivot à 65 ans proposé par plusieurs groupes parlementaires.
2. Tableau complet âge légal par année de naissance (1955 → 1975)
Le tableau ci-dessous récapitule l'âge légal de départ et les trimestres requis pour chaque génération, en tenant compte de la LFSS 2026 (en vigueur du 01/09/2026 au 31/12/2027) et de la trajectoire post-gel à partir de 2028. Les générations de la zone grise (1964-1968) sont les bénéficiaires directs du gel.
| Année de naissance | Âge légal LFSS 2026 | Trimestres requis taux plein |
|---|---|---|
| 1955-1958 | 62 ans | 167-168 |
| 1959 | 62 ans | 168 |
| 1960 | 62 ans | 168 |
| 1961 (semestre 1) | 62 ans | 168 |
| 1961 (semestre 2) | 62 ans 3 mois | 169 |
| 1962 | 62 ans 6 mois | 169 |
| 1963 | 62 ans 9 mois | 170 |
| 1964 (gel LFSS 2026) | 62 ans 9 mois | 171 |
| 1965 (T1 janv-mars) | 62 ans 9 mois | 170 (LFSS 2026) |
| 1965 (T2-T4 avr-déc) | 62 ans 9 mois | 171 (LFSS 2026) |
| 1966 (gel LFSS 2026) | 62 ans 9 mois | 172 |
| 1967 (gel LFSS 2026) | 62 ans 9 mois | 172 |
| 1968 (gel LFSS 2026) | 62 ans 9 mois | 172 |
| 1969 (post-gel) | 64 ans | 172 |
| 1970 et après | 64 ans | 172 |
Source : loi n° 2023-270 ; LFSS 2026 (article 10) ; Légifrance ; L'Assurance retraite (CNAV). Lignes grisées = générations bénéficiant du gel LFSS 2026 jusqu'au 31/12/2027.
3. Âge légal ≠ âge du taux plein automatique : la distinction qui coûte cher
Deux notions sont régulièrement confondues. L'âge légal (article L.161-17-2 CSS) est l'âge minimum à partir duquel vous pouvez liquider votre pension, éventuellement avec décote si vous n'avez pas assez de trimestres. L'âge du taux plein automatique (article L.351-8 CSS) est l'âge à partir duquel la pension est liquidée sans décote, quel que soit votre nombre de trimestres. Cet âge reste fixé à 67 ans, toutes générations confondues. La LFSS 2026 n'a pas modifié ce paramètre.
Concrètement, trois stratégies s'offrent à l'assuré qui n'atteint pas les 172 trimestres requis à son âge légal : partir avec décote, attendre d'avoir suffisamment de trimestres, ou attendre 67 ans pour le taux plein automatique. Le tableau ci-dessous compare les 3 scénarios pour un salarié né en 1965 disposant de 166 trimestres à 62 ans 9 mois (taux plein requis : 171 pour un 2e trimestre de naissance).
| Scénario | Âge de départ | Trimestres | Décote / Surcote | Impact pension brute |
|---|---|---|---|---|
| Départ à l'âge légal (décote) | 62 ans 9 mois | 166 / 171 | 5 × 1,25 % = -6,25 % | -94 €/mois sur 1 500 € brut |
| Attendre 171 trimestres | 64 ans | 171 / 171 | 0 % (taux plein) | Pension pleine 1 500 €/mois |
| Surcoter 4 trimestres après taux plein | 65 ans | 175 / 171 | +4 × 1,25 % = +5 % | +75 €/mois à vie |
La décote à 1,25 %/trimestre est plafonnée à 20 trimestres manquants, soit -25 % maximum. La surcote est sans plafond (article L.161-17-4 CSS).
4. Calculer ses trimestres acquis : méthode officielle CNAV
Pour obtenir le nombre exact de trimestres acquis, la seule source officielle est votre relevé de carrière disponible sur info-retraite.fr, portail inter-régimes agrégeant CNAV, AGIRC-ARRCO, Ircantec, SSI, MSA, CNAVPL et les régimes spéciaux. Ce document liste chaque trimestre avec sa nature : cotisé (travail rémunéré), assimilé (chômage indemnisé, maladie longue durée, maternité), AVPF (Assurance Vieillesse des Parents au Foyer), ou MDA (Majoration de Durée d'Assurance pour enfant).
Trimestres cotisés, assimilés, validés : différences
La distinction est importante car elle conditionne l'éligibilité à la carrière longue : seuls les trimestres cotisés comptent au titre des 5 trimestres requis avant 16, 18, 20 ou 21 ans. Les trimestres assimilés peuvent se substituer partiellement (jusqu'à 4 trimestres pour maladie/accident, 4 pour chômage). Les trimestres AVPF, versés par la CAF pendant les congés parentaux, sont considérés comme cotisés pour le calcul du taux plein mais non retenus pour la carrière longue stricte.
Comment lire son relevé de carrière
Le relevé présente une ligne par employeur et par année, avec le salaire reporté au compte (dans la limite du plafond de la Sécurité sociale : 48 060 € en 2026) et le nombre de trimestres validés cette année-là (maximum 4 par an). La validation d'un trimestre se fait sur la base d'un seuil de rémunération : 1 trimestre pour 150 SMIC horaires, soit environ 1 747,50 € brut en 2026. Un salarié à temps plein au SMIC valide automatiquement 4 trimestres par an.
Rachat de trimestres (Fillon) : intérêt ou piège ?
Le dispositif Fillon (article L.351-14-1 CSS) permet de racheter jusqu'à 12 trimestres au titre d'années d'études supérieures ou d'années incomplètes. Le coût varie de 1 200 à 6 500 € par trimestre selon l'âge et le revenu. La rentabilité dépend de la situation : avantageuse pour approcher le taux plein et éviter une décote conséquente, mais souvent peu rentable pour simplement avancer l'âge de départ. Un simulateur de rachat Fillon vous permet de comparer le coût avec l'économie de décote.
5. Surcote et décote : calcul exact à 1,25 % par trimestre
Décote : formule, plafond 20 trimestres, impact €
La décote (article L.351-1-2 CSS) s'applique quand vous partez à l'âge légal sans avoir atteint le nombre de trimestres requis. Son taux est de 1,25 % par trimestre manquant, plafonnée à 20 trimestres soit -25 % maximum sur le taux de liquidation. La décote s'applique sur le taux plein de 50 % (régime général) : un salarié avec 12 trimestres manquants subira une liquidation à 50 % × (1 - 12 × 1,25 %) = 50 % × 0,85 = 42,5 % du salaire annuel moyen.
Sur une pension brute estimée à 1 500 €/mois, 8 trimestres de décote = 10 % = -150 €/mois à vie, soit une perte cumulée d'environ 45 000 € sur 25 ans d'espérance de vie à la liquidation.
Surcote : cumul sans plafond, majoration 5 %/enfant pour les mères (LFSS 2026)
La surcote (article L.161-17-4 CSS) récompense l'assuré qui continue à travailler au-delà du taux plein (172 trimestres atteints). Son taux est de 1,25 % par trimestre supplémentaire, sans aucun plafond. La majoration de surcote s'applique directement sur la pension de base et se cumule avec la majoration Agirc-Arrco côté complémentaire.
Nouveauté LFSS 2026 (article 12) : les mères d'au moins 3 enfants bénéficient d'une majoration supplémentaire de 5 % par enfant au-delà du 3e, cumulable avec la majoration historique de 10 % pour 3 enfants (article L.351-12 CSS). Pour une mère de 4 enfants avec 4 trimestres de surcote, la pension est majorée de 10 % (3 enfants) + 5 % (4e enfant) + 5 % (surcote) = +20 % sur la pension de base.
🔓 Carrière longue : les 4 paliers LFSS 2026 que 71 % des éligibles ignorent
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Détection CL automatique · Export CNAV · Article L.351-1-1 CSS
6. Carrière longue : nouveaux paliers 2026 (58 / 60 / 62 / 63 ans)
Le dispositif carrière longue (article L.351-1-1 CSS) permet un départ anticipé aux assurés ayant commencé à travailler jeune. Depuis la loi 2023-270 corrigée par la LFSS 2026, 4 paliers coexistent : 58 ans pour un début d'activité avant 16 ans avec 5 trimestres cotisés avant cet âge, 60 ans avant 18 ans, 62 ans avant 20 ans, et 63 ans avant 21 ans. Chaque palier exige également un nombre total de trimestres cotisés égal à la durée requise pour le taux plein, soit 170-172 selon la génération.
Condition des 5 trimestres avant 16/18/20/21 ans
Les 5 trimestres doivent être strictement cotisés (pas assimilés ni AVPF). Un assuré né au 4e trimestre doit avoir validé 4 trimestres dans son année de naissance pour que le compteur parte, ce qui est statistiquement rare (exclus les étudiants, les apprentis à temps partiel). Cette condition explique pourquoi seul 1 salarié sur 3 estimé éligible fait effectivement valoir sa carrière longue.
Tableau paliers × année de naissance après LFSS 2026
La LFSS 2026 a réajusté les paliers pour les générations 1964-1968 bénéficiant du gel. Un assuré né en 1965 (2e trimestre), ayant commencé à travailler avant 20 ans et validé 5 trimestres cotisés avant 20 ans, peut partir à 62 ans en carrière longue au lieu de 62 ans 9 mois (loi légale), soit 9 mois de gain. Le module dédié de la PWA Finance Retraite détecte ces éligibilités automatiquement à partir du relevé de carrière.
7. Pénibilité et C2P : départ anticipé jusqu'à 2 ans
Le Compte Professionnel de Prévention (C2P, articles L.4163-1 à L.4163-22 Code du travail) permet aux salariés exposés à des facteurs de pénibilité de capitaliser des points convertibles en trimestres retraite. Depuis le décret 2023-751 du 10 août 2023, le plafond historique de 100 points est supprimé et 10 points C2P = 1 trimestre retraite (au lieu de 3 mois auparavant).
Les facteurs de pénibilité reconnus sont : travail de nuit (≥ 100 nuits/an), équipes alternantes (≥ 30 nuits/an), températures extrêmes (≥ 900 h/an à ≤ 5 °C ou ≥ 30 °C), bruit (≥ 600 h/an à ≥ 81 dB), activités répétitives (≥ 900 h/an) et postures pénibles. Le décret a abaissé les seuils nuit (de 120 à 100) et équipes (de 50 à 30) pour élargir l'éligibilité. En moyenne, 5 à 15 points C2P sont capitalisés par an selon l'exposition.
8. Fonctionnaires et régimes spéciaux : paramètres spécifiques
Catégorie active (policiers, pompiers, infirmiers) : 57 ans
Les fonctionnaires en catégorie active — police nationale, gendarmerie, sapeurs-pompiers professionnels, surveillants pénitentiaires, contrôleurs aériens, infirmiers hospitaliers de catégorie B active, éducateurs PJJ, agents de la RATP statut actif — peuvent liquider leur pension fonction publique à partir de 57 ans, sous condition de 17 années de services effectifs en catégorie active (32 annuités pour certains corps). Ce seuil d'âge est inchangé par la LFSS 2026.
CNRACL, SRE, Ircantec : impact LFSS 2026
La CNRACL (fonctionnaires territoriaux et hospitaliers), le Service des retraites de l'État (SRE) pour les fonctionnaires d'État, et l'IRCANTEC (régime complémentaire des contractuels publics) appliquent les mêmes règles d'âge légal que le régime général depuis la loi 2023-270 : 62 ans 9 mois jusqu'au 31/12/2027, puis relèvement progressif vers 64 ans à partir de 2028 pour la catégorie sédentaire.
Régimes fermés en extinction
Les régimes spéciaux historiques (SNCF, RATP statuts anciens, marins, mineurs, Clercs de notaire, Banque de France) ont été fermés par la loi 2023-270 aux nouveaux entrants depuis le 1er septembre 2023. Les assurés en cours de carrière conservent leurs droits acquis selon une logique de grandfathering, avec un rapprochement progressif des règles du régime général d'ici 2035.
9. Polypensionnés : articuler privé + Agirc-Arrco + Ircantec + SSI
Calcul du taux plein inter-régimes
Un polypensionné est un assuré ayant cotisé à plusieurs régimes obligatoires. Depuis la LURA (Liquidation Unique des Régimes Alignés, loi 2014-40), les trimestres privé CNAV + indépendant SSI + agricole MSA sont agrégés en une pension unique servie par le dernier régime d'affiliation. La fonction publique (SRE, CNRACL) et les professions libérales (CNAVPL) restent séparées et liquident leur pension selon leurs propres paramètres.
Le taux plein inter-régimes se calcule en additionnant tous les trimestres : un salarié ayant 100 trimestres privé + 72 trimestres fonction publique atteint 172 trimestres et ouvre le droit au taux plein dès l'âge légal, même si aucun régime individuellement n'atteint ce seuil. Le régime complémentaire AGIRC-ARRCO (régime par points) et l'IRCANTEC fonctionnent en parallèle, avec un coefficient de solidarité de -10 % pendant 3 ans pour les départs avant l'âge du taux plein Agirc-Arrco (67 ans).
Liquidation unique et LURA
La LURA simplifie radicalement la liquidation pour 40 % des retraités français polypensionnés salariés. Le salaire annuel moyen est calculé en agrégeant les 25 meilleures années tous régimes alignés confondus, ce qui favorise les assurés ayant eu des interruptions entre statuts salariés et indépendants. Le montant brut est versé mensuellement par un unique organisme liquidateur.
10. Trois exemples chiffrés complets
Exemple 1 — Nathalie, née en mars 1962 (hors gel LFSS 2026)
Génération 1962, 1er trimestre : non concernée par le gel LFSS 2026 (réservé aux générations 1964-1968). Paramètres loi 2023-270 : âge légal 62 ans 6 mois, trimestres requis 169. Date minimale de départ : septembre 2024 (déjà dépassée, Nathalie peut partir à tout moment).
Hypothèse carrière : 165 trimestres acquis au 01/04/2026 (4 trimestres manquants).
- Scénario A — départ immédiat : décote 4 × 1,25 % = -5,00 % sur taux plein. Liquidation à 50 % × 0,95 = 47,5 % du SAM → si SAM = 32 000 €, pension brute ≈ 1 267 €/mois (Agirc-Arrco non incluse).
- Scénario B — attendre 4 trimestres (avril 2027) : taux plein 50 %, pension brute 1 333 €/mois. Coût d'opportunité : 12 mois de pension perdus ≈ 15 200 €.
- Scénario C — surcoter 8 trimestres après taux plein : +10 % de majoration, soit +133 €/mois à vie. Retour sur investissement : 17 ans d'espérance de vie en retraite.
Décision optimale : Scénario B (attendre 4 trimestres) si espérance de vie à la liquidation ≥ 15 ans, sinon Scénario A avec décote limitée.
Exemple 2 — Karim, né le 15 février 1965 (grand gagnant LFSS 2026)
Génération 1965, 1er trimestre : éligibilité optimale LFSS 2026. Paramètres pré-LFSS (loi 2023-270 pure) : âge légal 63 ans 3 mois, trimestres requis 172. Paramètres post-LFSS 2026 (applicable 01/09/2026) : âge légal 62 ans 9 mois, trimestres requis 170.
Gain direct LFSS 2026 : -6 mois d'âge légal et -2 trimestres à valider. Date minimale de départ : 15 novembre 2027 (62 ans 9 mois).
Hypothèse carrière : 167 trimestres acquis au 01/04/2026, projection 170 atteints en janvier 2028.
Scénarios : départ 15/11/2027 avec 169 trimestres = décote 1 × 1,25 % = -1,25 % ; attendre 01/02/2028 = taux plein sans décote.
Décision optimale : attendre 2 mois supplémentaires (01/02/2028) pour éviter la décote. Gain à vie : ≈ +250 €/an soit +6 250 € sur 25 ans.
Exemple 3 — Sophie, née en juin 1970, mère de 3 enfants
Génération 1970 : non concernée par la suspension LFSS 2026 (le gel couvre uniquement 1964-1968). Paramètres loi 2023-270 : âge légal 64 ans, trimestres requis 172. Date minimale de départ : 1er juillet 2034.
Hypothèse carrière : mère de 3 enfants, 158 trimestres acquis au 01/04/2026 dont 24 trimestres MDA (Majoration de Durée d'Assurance : 8 trimestres par enfant).
Projection à 64 ans (juillet 2034) : 178 trimestres estimés → 6 trimestres au-delà du taux plein = surcote 7,50 % + majoration 10 % pour 3 enfants (article L.351-12 CSS).
Taux de liquidation final : 50 % × 1,075 × 1,10 = 59,1 % du salaire annuel moyen (au lieu du 50 % de base).
Pension brute estimée (si SAM = 35 000 €) : 35 000 × 59,1 % × (178/172) = 21 389 €/an brut, soit ≈ 1 782 €/mois.
11. Impact de la LFSS 2026 : gagnant ou perdant ?
La suspension LFSS 2026 ne profite pas uniformément à toutes les générations concernées. Le tableau ci-dessous synthétise le delta d'âge légal et de trimestres requis pour les générations 1964-1968, comparé à la trajectoire loi 2023-270 pure.
| Génération | Âge pré-LFSS | Âge post-LFSS 2026 | Gain âge | Trimestres pré-LFSS | Trimestres post-LFSS | Gain trim. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1964 | 63 ans | 62 ans 9 mois | -3 mois | 171 | 171 | 0 |
| 1965 T1 (janv-mars) | 63 ans 3 mois | 62 ans 9 mois | -6 mois | 172 | 170 | -2 |
| 1965 T2-T4 (avr-déc) | 63 ans 3 mois | 62 ans 9 mois | -6 mois | 172 | 171 | -1 |
| 1966 | 63 ans 6 mois | 62 ans 9 mois | -9 mois | 172 | 172 | 0 |
| 1967 | 63 ans 9 mois | 62 ans 9 mois | -12 mois | 172 | 172 | 0 |
| 1968 | 64 ans | 62 ans 9 mois | -15 mois | 172 | 172 | 0 |
Lecture : un assuré né en 1965 au 1er trimestre gagne 6 mois d'âge légal ET 2 trimestres à valider grâce à la LFSS 2026. C'est le cas le plus avantageux parmi les 5 générations couvertes par le gel.
Pour les générations postérieures (1969 et suivantes), la LFSS 2026 est sans effet : la trajectoire d'âge 64 ans et 172 trimestres s'applique dès le 1er janvier 2028. Le COR estime à 4,8 millions d'assurés les bénéficiaires directs du gel jusqu'au 31/12/2027. Une sortie anticipée du gel (en cas de nouvelle loi 2027) pourrait toutefois raccourcir cet avantage pour les derniers entrants du gel.
12. FAQ — 10 questions clés sur l'âge de départ 2026
Quel est l'âge légal de départ à la retraite en 2026 ?
Depuis le 1er septembre 2026 et la LFSS 2026, l'âge légal est figé à 62 ans et 9 mois pour les pensions prenant effet jusqu'au 31 décembre 2027, toutes générations confondues. Au-delà du 1er janvier 2028, en l'absence de nouvelle loi, la trajectoire 2023-270 reprend avec un objectif de 64 ans pour les nés à partir de 1969.
Combien de trimestres faut-il pour le taux plein en 2026 ?
172 trimestres (43 annuités) pour les générations nées à partir de 1965, sauf cas spécifiques LFSS 2026 : 170 trimestres pour les nés entre le 1er janvier et le 31 mars 1965, 171 trimestres pour les nés entre le 1er avril et le 31 décembre 1965.
La réforme Borne de 2023 est-elle annulée en 2026 ?
Non. La loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 reste en vigueur. La LFSS 2026 a uniquement suspendu temporairement le calendrier de relèvement pour les générations 1964-1968, jusqu'au 31 décembre 2027. Une nouvelle loi post-présidentielle 2027 pourra prolonger le gel, rétablir la trajectoire, ou proposer un nouveau cadre.
Qui peut partir à 62 ans en 2026 ?
Seuls les assurés en carrière longue (début d'activité avant 20 ans avec 5 trimestres validés), les catégories actives de la fonction publique (police, pompiers, infirmiers, surveillants pénitentiaires) et les travailleurs exposés à l'amiante (ACAATA). Pour le régime général hors cas spécifiques, l'âge minimum est 62 ans et 9 mois depuis la LFSS 2026.
Comment connaître mon nombre exact de trimestres acquis ?
Créez un compte sur info-retraite.fr (portail inter-régimes CNAV + AGIRC-ARRCO + Ircantec + SSI + MSA). Le relevé de carrière liste chaque trimestre cotisé, assimilé, AVPF ou MDA. En cas d'erreur, la contestation est possible sous 3 ans à partir de la notification.
Quel est le gain concret de la surcote à 1,25 % par trimestre ?
Sur une pension brute de 1 500 €/mois, 4 trimestres de surcote = +5 % = +75 €/mois à vie, soit environ 22 500 € sur une espérance de vie de 25 ans après liquidation. La surcote n'a pas de plafond (contrairement à la décote plafonnée à 20 trimestres = -25 %). La LFSS 2026 ajoute une majoration supplémentaire de 5 % par enfant pour les mères (article L.351-4-1 CSS).
Qu'est-ce que le taux plein automatique à 67 ans ?
À 67 ans, la pension est liquidée sans décote quel que soit le nombre de trimestres acquis (article L.351-8 du Code de la sécurité sociale). C'est un filet de sécurité pour les carrières fragmentées, les femmes ayant interrompu leur activité et les expatriés retournés en France tardivement. Cet âge n'est pas modifié par la LFSS 2026.
Puis-je partir avant 62 ans pour pénibilité (C2P) ?
Oui, jusqu'à 2 ans plus tôt via le Compte Professionnel de Prévention. Depuis le décret 2023-751 du 10 août 2023, le plafond historique de 100 points est supprimé et 10 points C2P permettent de valider 1 trimestre retraite. Activités concernées : travail de nuit (≥ 100 nuits/an), équipes alternantes (≥ 30 nuits/an), températures extrêmes, bruit, activités répétitives, postures pénibles.
Comment s'articule le calcul pour un polypensionné ?
Depuis la LURA (liquidation unique des régimes alignés, loi 2014-40), les trimestres privé CNAV + indépendant SSI + agricole MSA sont agrégés en une pension unique servie par la CNAV. La fonction publique (SRE, CNRACL) et les professions libérales (CNAVPL) restent séparées et calculent leur pension avec leurs propres paramètres. Le taux plein est déclenché dès qu'un régime atteint 172 trimestres inter-régimes confondus.
Et après 2027, quand le gel LFSS 2026 prend fin ?
À partir du 1er janvier 2028, en l'absence de nouvelle loi votée par le Parlement post-élection présidentielle 2027, la trajectoire originale de la loi 2023-270 reprend : +3 mois par génération jusqu'à atteindre 64 ans pour la génération 1969. Le COR (Conseil d'orientation des retraites) publiera en juin 2027 son rapport annuel de projection pour éclairer les décisions législatives.