Calcul Brut Net Cadre 2026 : le simulateur qui expose APEC, prévoyance et GMP
⚠️ Information juridique (paie et droit social)
Données basées sur les barèmes URSSAF, AGIRC-ARRCO et la CCN Cadres 1947 en vigueur au 16 avril 2026 (PMSS 4 005 €). Indicatives, ne remplacent pas un expert-comptable ou un juriste en droit social. Les taux peuvent varier selon votre convention collective.
⚡ En bref
Un cadre non-SYNTEC à 5 000 € brut mensuel en 2026 touche environ 3 720 € net à payer après PAS, pour un coût employeur de 7 250 €. Cotisations salariales ≈ 22,6 % T1 (APEC 0,06 %, prévoyance cadre 1,5 % obligatoire, AGIRC T1 3,15 %), puis majorées en T2 au-dessus de 4 005 € (PMSS 2026).
Kit Paie Cadre 2026 : APEC 0,06 %, prévoyance 1,5 % T1 obligatoire, tranches T1/T2 AGIRC-ARRCO, GMP, forfait jours. Export PDF bulletin + simulation 12 mois.
Trio Brut/Coût/Net · APEC incluse · PDF
🧮 Simulateur Trio Brut | Coût employeur | Net cadre 2026
Brut ↔ Net 2026 — 100 % conventions collectives à jour
- Cotisations 2026 à jour (PASS 48 060 €)
- Convention collective intégrée — code IDCC
- Bulletin imprimable conforme URSSAF + détail lignes
Les cotisations spécifiques cadre 2026 : tableau complet
Un cadre en 2026 supporte des cotisations absentes chez les non-cadres : APEC obligatoire, CEG AGIRC-ARRCO, et des taux de retraite complémentaire T1/T2 distincts. Voici le détail ligne par ligne selon les barèmes URSSAF et l'Accord AGIRC-ARRCO 2019 :
| Cotisation | Salarial | Patronal | Assiette |
|---|---|---|---|
| Maladie-maternité | 0,75 % | 7,00 % | Brut total |
| Vieillesse plafonnée | 6,90 % | 8,55 % | ≤ PMSS 4 005 € |
| Vieillesse déplafonnée | 0,40 % | 1,90 % | Brut total |
| AGIRC-ARRCO T1 | 3,15 % | 4,72 % | ≤ PMSS 4 005 € |
| AGIRC-ARRCO T2 | 8,64 % | 12,15 % | PMSS à 8×PMSS |
| CEG T1 (Contrib. Équilibre Général) | 0,86 % | 1,29 % | ≤ PMSS 4 005 € |
| CEG T2 | 1,08 % | 1,62 % | PMSS à 8×PMSS |
| APEC (cadres — obligatoire) | 0,024 % | 0,036 % | ≤ 4×PMSS = 16 020 € |
| Prévoyance cadre (art. 7 CCN 1947) | — | ≥ 1,50 % | T1 ≤ PMSS 4 005 € |
| CSG déductible | 6,80 % | — | 98,25 % du brut |
| CSG non-déductible + CRDS | 2,90 % | — | 98,25 % du brut |
Sources : URSSAF taux 2026, Accord AGIRC-ARRCO 2019, CCN Cadres 1947 art. 7 (KALIDC000005627783 Légifrance), ANI 17 novembre 2017.
PMSS 4 005 € 2026 : le seuil T1 → T2 qui change tout
Le PMSS 2026 est fixé à 4 005 €/mois (48 060 €/an). C'est la charnière entre Tranche T1 et Tranche T2. Comprendre ce seuil est essentiel pour tout cadre qui négocie son salaire :
- Tranche T1 (0 → 4 005 €/mois) : AGIRC-ARRCO salarial 3,15 % + CEG 0,86 %
- Tranche T2 (4 005 € → 32 040 €/mois, soit 8×PMSS) : AGIRC-ARRCO salarial 8,64 % + CEG 1,08 %
- Tranche T3 (au-delà de 32 040 €) : cotisations complémentaires marginales hors AGIRC standard
T1 fraction (0 → 4 005 €) : cotisations ≈ 903,93 €
T2 fraction (4 005 → 5 000 € = 995 €) : cotisations ≈ 258,90 €
Total salarial ≈ 1 162,83 €
Net social ≈ 3 837 € | Net après PAS (2,5 %) ≈ 3 720 €
Coût employeur ≈ 5 000 × 1,45 = 7 250 €
Un euro supplémentaire au-dessus de 4 005 € coûte environ 26 % en cotisations salariales T2, contre 22,57 % en T1. Ce différentiel justifie une attention particulière lors des négociations autour du seuil PMSS. Pour explorer votre grille de classification, consultez aussi notre calculateur salaire cadre SYNTEC.
Dès que votre brut dépasse 4 005 €/mois, la fraction T2 est cotisée AGIRC-ARRCO à 8,64 % (au lieu de 3,15 %). Le Kit Paie simule l'impact exact sur votre net.
T1 vs T2 · APEC · Simulation 10 ans
APEC 0,06 % : la cotisation cadre que 80 % des simulateurs oublient
La cotisation APEC (Association pour l'emploi des cadres) est obligatoire pour tout salarié cadre. Son taux global est de 0,06 %, réparti en part salariale 0,024 % et part patronale 0,036 %. Elle est plafonnée à 4×PMSS = 16 020 €/mois de salaire brut.
Pour un cadre à 5 000 €/mois, la retenue APEC salariale est de 1,20 €/mois — symbolique, mais son absence dans un simulateur révèle un manque de rigueur sur les autres cotisations cadre. L'APEC finance les services de conseil en évolution professionnelle spécifiques aux cadres. Elle s'applique dès le premier euro de salaire cadre (pas de franchise). Contrairement à ce qu'indiquent plusieurs calculateurs concurrents, l'APEC n'est pas facultative.
Prévoyance cadre 1,5 % T1 : OBLIGATOIRE — pas recommandée
L'article 7 de la CCN Cadres du 14 mars 1947 (KALIDC000005627783 sur Légifrance), maintenu par l'ANI 2017, impose à tout employeur de cadres de cotiser en prévoyance à hauteur d'au moins 1,5 % du T1 (fraction de salaire ≤ PMSS 4 005 €) — exclusivement à la charge patronale. En 2026 : 1,5 % × 4 005 € = 60,08 €/mois minimum, couvrant décès, invalidité et incapacité de travail.
Cette obligation s'applique à toutes les entreprises ayant des cadres, quelle que soit leur convention collective principale (IDCC 3239 métallurgie, IDCC 1486 SYNTEC, etc.). La CCN Cadres 1947 s'ajoute, elle ne se substitue pas. Un employeur qui omet cette cotisation est en infraction, exposé à un redressement URSSAF.
3 exemples chiffrés cadre 2026
Exemple A — Cadre 3 500 € brut (T1 pur)
Brut 3 500 € — entièrement en T1 (inférieur au PMSS 4 005 €). AGIRC-ARRCO T1 (3,15 %) : 110,25 € · CEG T1 (0,86 %) : 30,10 € · APEC salarial (0,024 %) : 0,84 € · Vieillesse sécu (7,30 %) : 255,50 € · Maladie (0,75 %) : 26,25 € · CSG/CRDS (9,70 %×98,25 %) : 333,16 €
Total salarial ≈ 756 € | Net social ≈ 2 744 € | Net après PAS (2 %) ≈ 2 689 € | Ratio ≈ 76,8 %
Exemple B — Cadre 5 000 € brut (T1+T2)
Brut 5 000 € : T1 = 4 005 €, T2 = 995 €. AGIRC T1 (126,16 €) + T2 (85,97 €) · CEG T1 (34,44 €) + T2 (10,75 €) · APEC (1,20 €) · Sécu (366,25 €) · CSG/CRDS (9,70 %×98,25 %×5 000 = 476,71 €)
Total salarial ≈ 1 163 € | Net social ≈ 3 837 € | Net après PAS (2,5 %) ≈ 3 720 € | Ratio ≈ 74,4 %
Exemple C — Cadre SYNTEC (IDCC 1486) position 3.1 à 4 200 €
Brut 4 200 € (SYNTEC IDCC 1486) : T1 = 4 005 €, T2 = 195 €. AGIRC T1 (126,16 €) + T2 (16,85 €) · CEG T1 (34,44 €) + T2 (2,11 €) · APEC (1,01 €) · Sécu + CSG/CRDS ≈ 435 €
Total salarial ≈ 974 € | Net social ≈ 3 226 € | Net après PAS ≈ 3 145 €
Besoin de la grille SYNTEC complète ? Notre simulateur calcul-salaire-cadre expose les coefficients et positions SYNTEC.
Coût employeur : pourquoi le multiplicateur ×1,45 ?
Le coût employeur d'un cadre est estimé à brut × 1,43 à 1,48 selon le niveau de salaire et le secteur. Pour 5 000 €, la valeur médiane 7 250 € (×1,45) intègre :
- Cotisations URSSAF patronales : maladie 7 %, famille 3,45 %, AT-MP variable (0,5 à 3 %)
- AGIRC-ARRCO patronal : 4,72 % T1 + 12,15 % T2 (Accord AGIRC-ARRCO 2019)
- CEG patronal : 1,29 % T1 + 1,62 % T2
- Prévoyance cadre ≥ 1,5 % T1 (CCN Cadres 1947 art. 7) — obligatoire, min. 60,08 €/mois
- APEC patronal : 0,036 % ≤ 4×PMSS
- Formation professionnelle + CSA (Contribution Solidarité Autonomie 0,30 %)
Ce ratio ×1,45 diminue légèrement pour les très hauts salaires (T2 dominant) et augmente avec une mutuelle d'entreprise obligatoire élevée ou des garanties de prévoyance supplémentaires. Pour la simulation précise SYNTEC, voir le simulateur calcul salaire cadre.
GMP 2026 : la Garantie Minimale de Points AGIRC-ARRCO
La GMP (Garantie Minimale de Points) est un mécanisme AGIRC-ARRCO qui assure un minimum annuel de points retraite complémentaire aux cadres dont le salaire brut est inférieur au seuil T2 minimum. Sans GMP, un cadre peu rémunéré accumulerait trop peu de droits en T2.
En pratique, si votre salaire est inférieur au seuil GMP, l'employeur et vous versez des cotisations complémentaires T2 pour garantir ce minimum. La valeur du point AGIRC-ARRCO en 2026 est de 1,4159 €. La GMP concerne essentiellement les cadres débutants ou cadres à temps partiel réduit. Pour les salaires > 4 005 €/mois (PMSS 2026), la GMP est automatiquement satisfaite par les cotisations T1 normales.
Sources officielles
- URSSAF — Taux de cotisations 2026 : urssaf.fr/accueil/employeur/calcul-cotisations
- AGIRC-ARRCO — Accord 2019 (taux T1/T2/CEG) : agirc-arrco.fr
- Légifrance — CCN Cadres 14 mars 1947, art. 7 : KALIDC000005627783
- Légifrance — Code du travail L3121-58 (forfait jours 218 j)
- ANI 17 novembre 2017 — Prévoyance cadres généralisée
- Journal Officiel — PMSS 2026 : 4 005 €/mois (arrêté salaires)
- SMIC 2026 : 1 823,03 €/mois (décret)
- Cour de Cassation — Jurisprudence forfait jours (validité accord collectif)
❓ Questions fréquentes — Calcul brut net cadre 2026
Comment calculer le net à partir du brut cadre en 2026 ?
Appliquez ≈ 22,57 % de cotisations salariales sur T1 (≤ 4 005 €) et ≈ 26 % sur T2. Pour 5 000 € brut : cotisations ≈ 1 163 €, net social ≈ 3 837 €, net après PAS neutre (2,5 %) ≈ 3 720 €. Le simulateur ci-dessus calcule automatiquement la répartition T1/T2.
APEC : à quoi correspond la cotisation 0,06 % cadre ?
L'APEC finance les services emploi spécifiques aux cadres. Obligatoire (0,024 % salarial + 0,036 % patronal), plafonnée à 4×PMSS = 16 020 €/mois. Pour 5 000 € brut : 1,20 €/mois côté salarié. Ce n'est pas une cotisation optionnelle — les simulateurs qui l'omettent sont inexacts.
La prévoyance cadre 1,5 % T1 est-elle obligatoire ?
Oui, obligatoire en vertu de l'art. 7 CCN Cadres 1947 (KALIDC000005627783 sur Légifrance), repris par ANI 2017. Minimum 1,5 % du T1, exclusivement patronal. En 2026 : 60,08 €/mois minimum. Tout employeur de cadres est soumis à cette obligation, sans exception.
Qu'est-ce que la GMP AGIRC-ARRCO en 2026 ?
La GMP garantit un minimum de points retraite complémentaire aux cadres à faible salaire. Valeur du point 2026 : 1,4159 €. Elle s'active quand le brut est inférieur au seuil T2 minimum. Au-dessus du PMSS (4 005 €), la GMP est satisfaite par les cotisations T1 normales.
Comment PMSS 4 005 € change-t-il mes cotisations cadre ?
C'est le seuil T1/T2 : en dessous, AGIRC-ARRCO salarial = 3,15 % ; au-dessus, la fraction T2 supporte 8,64 %. Franchir 4 005 € déclenche un surcoût de ≈ 5,5 points sur la tranche marginale. Chaque 100 € de plus en T2 coûte ≈ 26 € de cotisations salariales supplémentaires.
Un cadre paie-t-il vraiment plus de cotisations qu'un non-cadre ?
Oui, légèrement. L'APEC obligatoire (0,024 % salarial) et la CEG AGIRC-ARRCO (0,86 % T1) s'ajoutent aux cotisations communes. Résultat : ratio net/brut cadre ≈ 74-76 % vs 77-78 % non-cadre au même niveau de salaire.
Forfait jours 218 : impact sur mon net ?
Le forfait jours (art. L3121-58 Code du travail, validé par la Cour de Cassation sous conditions) ne modifie pas le calcul brut/net. Les cotisations s'appliquent identiquement sur le brut mensuel. Impact indirect : salaire journalier de référence = brut mensuel ÷ (218÷12) pour les calculs d'absences.
Quel est le coût employeur d'un cadre à 5 000 € brut ?
Environ 7 250 € (×1,45). Inclut : URSSAF patronales ≈ 1 600 €, AGIRC-ARRCO patronal ≈ 650 €, prévoyance 1,5 % T1 ≈ 60 €, APEC patronal ≈ 1,80 €, formation et CSA ≈ 140 €. Le ratio ×1,45 varie selon AT-MP et accords d'entreprise.
Le ratio net/brut cadre est-il vraiment 74 % ?
Pour un cadre T1+T2 (brut > 4 005 €) : ratio net social/brut = 74 à 76 %. Pour un T1 pur (brut ≤ 4 005 €) : ≈ 76-77 %. Le PAS neutre (2,5 %) enlève encore 1,5 à 2,5 points. Avec taux PAS élevé (10 %), le net à payer peut descendre à 68-70 % du brut.
Comment négocier son salaire cadre sur la base du net à payer ?
Partez du net cible, divisez par 0,74 (T1+T2) ou 0,76 (T1 pur) pour obtenir le brut minimum. Présentez aussi le coût employeur (brut × 1,45) : votre "vrai coût" pour l'entreprise. Utilisez le mode Inverse du simulateur ci-dessus pour calculer le brut exact selon votre net souhaité.