Calculateur Chômage Partiel — Activité Partielle 2026
Calculez votre indemnisation en activité partielle (anciennement chômage partiel). Montant pour le salarié et allocation État pour l'employeur. Taux et règles 2026.
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L'activité partielle en France : fonctionnement 2026
L'activité partielle (anciennement "chômage partiel") est un dispositif légal permettant aux entreprises confrontées à une réduction d'activité de réduire temporairement le temps de travail de leurs salariés, tout en assurant à ces derniers une compensation partielle de perte de salaire, en partie remboursée par l'État.
Les taux d'indemnisation en 2026
Le taux d'indemnisation varie selon le dispositif :
| Dispositif | Taux salarié | Allocation État |
|---|---|---|
| Activité partielle classique | 60 % du brut | 36 % du brut (≤ 4,5 SMIC) |
| APLD (accord longue durée) | 70 % du brut | 60 % du brut (≤ 4,5 SMIC) |
| Secteurs particulièrement affectés | 70 % du brut | 70 % du brut (≤ 4,5 SMIC) |
Le plafond s'applique à hauteur de 4,5 × SMIC horaire (soit 53,46 €/h en 2026). Les heures chômées au-delà de ce plafond ne donnent lieu à aucune allocation État.
Le plancher de l'indemnité
Un plancher minimum est fixé pour l'indemnité d'activité partielle :
- 8,30 €/heure en 2026 (révisé annuellement en fonction du SMIC)
- Les salariés au SMIC perçoivent 100 % de leur salaire net (le taux de 60% du brut = 100% du net pour les bas salaires, en raison des cotisations)
Régime fiscal et social de l'indemnité
L'indemnité d'activité partielle est soumise à un régime fiscal et social particulier :
- Imposable à l'IR : les indemnités s'ajoutent aux revenus imposables de l'année
- CSG de 6,7 % et CRDS de 0,5 % sur 98,25 % de l'indemnité
- Pas de cotisations de Sécurité Sociale (retraite, maladie, chômage)
- Les droits à la retraite continuent d'être validés sur la base des heures chômées
L'APLD : Activité Partielle de Longue Durée
Créée en 2020, l'APLD permet aux entreprises confrontées à une réduction d'activité durable mais non définitive de bénéficier d'une aide renforcée. L'accord doit être négocié avec les représentants du personnel et signé avec la DREETS. La durée maximale est de 24 mois sur une période de 36 mois.
En contrepartie, l'employeur s'engage à maintenir l'emploi des salariés concernés et à les former. Le taux d'indemnisation salarié est de 70 % du brut, soit environ 84 % du net.
Impact sur la retraite
Les périodes d'activité partielle sont considérées comme des périodes assimilées pour la retraite. Chaque 220 heures indemnisées dans le cadre de l'activité partielle est équivalente à un trimestre de retraite de base. Les droits à la retraite complémentaire Agirc-Arrco sont en revanche calculés sur le salaire brut réduit réel.
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Quel est le taux d'indemnisation en activité partielle en 2026 ?
En activité partielle classique, le salarié perçoit 60% de son salaire brut horaire (100% du net pour un salarié au SMIC). L'allocation État est de 36% du brut, plafonnée à 4,5 SMIC (53,46 €/h).
Comment est calculée l'indemnité d'activité partielle ?
Indemnité = heures chômées × salaire horaire brut × 60%. Plancher : 8,30 €/heure. Aucun plancher au-delà de 4,5 SMIC horaire.
Les indemnités d'activité partielle sont-elles imposables ?
Oui, imposables à l'IR. CSG de 6,7% et CRDS de 0,5% s'appliquent sur 98,25% de l'indemnité. Pas de cotisations de Sécurité Sociale.
Quelle est la durée maximum de l'activité partielle ?
Activité partielle classique : 1 000 heures/an/salarié. APLD (accord longue durée) : jusqu'à 24 mois sur 36 mois, avec accord collectif obligatoire.
À propos de cet outil
Rédigé par Claire Dubois, experte en droit du travail et RH (Mars 2026). Données basées sur le Code du travail (articles L5122-1 et suivants), les ordonnances de 2020 et les taux ASP publiés par le Ministère du Travail pour 2026. Cet outil est fourni à titre informatif.