Calcul Salaire Contrat d'Apprentissage 2026

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Âge de l'apprenti

Année du contrat

Barème des salaires apprentis 2026

Le salaire d'un apprenti est défini par un pourcentage du SMIC qui varie selon deux critères : l'âge de l'apprenti et l'année du contrat d'apprentissage.

Âge	1re année	2e année	3e année
Moins de 18 ans	27% (486€)	39% (703€)	55% (991€)
18-20 ans	43% (775€)	51% (919€)	67% (1 207€)
21-25 ans	53% (955€)	61% (1 099€)	78% (1 405€)
26 ans et plus	100% (1 802€)	100% (1 802€)	100% (1 802€)

Montants calculés sur la base du SMIC brut mensuel de 1 823,03 € (151,67h × 12,02€/h).

Les avantages fiscaux et sociaux

Les apprentis bénéficient d'avantages considérables :

Exonération d'impôt sur le revenu dans la limite de 20 815 € par an (2025)
Exonération quasi totale de charges salariales (uniquement CSG/CRDS sur une assiette réduite)
Exonération de charges patronales pour l'employeur (sauf accidents du travail)
Aide unique de l'État à l'employeur pour les entreprises de moins de 250 salariés

FAQ

Quel est le salaire minimum d'un apprenti en 2026 ?

De 27% (moins de 18 ans, 1re année = 486€) à 100% du SMIC (26 ans et plus = 1 802€ brut mensuel).

Le salaire d'un apprenti est-il imposable ?

Exonéré d'IR dans la limite de 20 815€/an. Au-delà, la fraction excédentaire est imposable.

Y a-t-il des charges sociales sur le salaire d'un apprenti ?

Les apprentis bénéficient d'une exonération quasi totale de charges sociales salariales et patronales.

Comment augmente le salaire de l'apprenti au fil des années ?

Le salaire augmente selon l'année de contrat (1re, 2e, 3e) ET selon l'âge. La 2e année offre généralement 5 à 10 points supplémentaires.

L'employeur peut-il verser plus que le minimum légal à un apprenti ?

Oui, l'employeur peut verser un salaire supérieur. La convention collective peut aussi prévoir des minima plus élevés.

Contrat d'apprentissage 2026 : les erreurs qui coûtent cher

⚠️ Erreur fréquente : L'âge pris en compte pour déterminer le taux de rémunération est celui de l'apprenti au 1er jour du contrat, pas son âge au moment du calcul mensuel. Si un apprenti fête ses 18 ans en cours de 1re année, le taux de la tranche 18-20 ans ne s'applique qu'à partir du 1er jour du mois suivant son anniversaire — et uniquement si le contrat le prévoit ou s'il monte en 2e année.

⚠️ Erreur fréquente : L'aide unique à l'apprentissage (AUA) versée aux employeurs de moins de 250 salariés est souvent confondue avec le salaire de l'apprenti. Ces 6 000 € maximum sont versés à l'employeur, pas à l'apprenti, et ne figurent pas sur la fiche de paie. L'apprenti ne doit jamais "déduire" cette aide de son salaire minimum légal.

⚠️ Erreur fréquente : Les apprentis pensent souvent qu'une rupture du contrat pendant les 45 premiers jours en entreprise est totalement libre et sans conséquence. En réalité, même dans ce délai, la rupture doit être notifiée par écrit avec un préavis minimal. Passé les 45 jours, seules la force majeure, la faute grave, l'inaptitude médicale ou la décision du juge permettent la rupture unilatérale de l'employeur.

Exemple concret : Lucas, 20 ans, signe un contrat d'apprentissage en BTS informatique en septembre 2025 (entreprise de 80 salariés, secteur privé). Taux légal 1re année : 43% du SMIC = 775 €/mois brut. Net perçu : ~763 € (quasi pas de cotisations). Imposition : zéro (775 × 12 = 9 300 €, bien sous le plafond 20 815 €). L'entreprise reçoit l'AUA de 6 000 €/an. En septembre 2026, Lucas passe en 2e année : 51% du SMIC = 919 €/mois brut. Son revenu annuel (9 300 € puis 11 028 €) reste exonéré d'IR. En 3e année, à 22 ans, il percevra 67% = 1 207 €/mois brut, toujours exonéré d'IR.

Comparatif des coûts pour l'employeur : apprenti vs stagiaire vs salarié SMIC

Profil	Coût brut mensuel	Charges patronales	Aide État	Coût net employeur
Apprenti 21-25 ans, 1re année	955 €	Quasi nulles (exonéré)	6 000 €/an	~455 €/mois
Stagiaire (> 2 mois)	660 € (min. légal)	Nulles	Aucune	660 €/mois
Salarié SMIC temps plein	1 802 €	~800-900 € (45%)	Réduction Fillon (~500 €)	~2 100 €/mois

* Le coût net employeur de l'apprenti est calculé après déduction de l'aide unique à l'apprentissage (6 000 €/an = 500 €/mois) pour les entreprises < 250 salariés sur contrats préparant jusqu'au Bac.

FAQ complémentaire — Contrat d'apprentissage 2026

Un apprenti peut-il prétendre à la prime d'activité ?

Oui, si ses revenus sont suffisamment bas et qu'il est majeur. La prime d'activité est calculée sur la base du revenu net. Comme les cotisations salariales sont quasi nulles pour un apprenti, le revenu déclaré est quasiment identique au brut. Simulez votre éligibilité sur caf.fr.

Que se passe-t-il en cas d'échec à l'examen ?

En cas d'échec, l'apprenti peut prolonger son contrat d'un an maximum pour préparer à nouveau l'examen. Cette prolongation est de droit si la demande est faite avant la fin du contrat. Le salaire pendant cette prolongation reste celui de la dernière année de contrat.

L'apprenti a-t-il droit aux tickets restaurant ?

Pas automatiquement par la loi, mais si l'entreprise accorde des tickets restaurant à ses salariés, elle doit les accorder à l'apprenti dans les mêmes conditions (principe d'égalité de traitement). Vérifiez votre convention collective et l'accord d'entreprise.

L'apprentissage ouvre-t-il des droits à la retraite ?

Oui. Malgré l'exonération quasi totale de cotisations salariales, les trimestres de retraite sont validés normalement. C'est l'État qui finance la cotisation retraite minimale. L'apprenti n'accumule aucun trou dans sa carrière retraite du fait de son statut.

L'apprenti cotise-t-il au chômage ?

Non. Les cotisations chômage (assurance-chômage) ne sont pas prélevées sur le salaire d'un apprenti. Par conséquent, un apprenti ne peut pas prétendre aux allocations ARE (chômage) à l'issue de son contrat d'apprentissage, sauf s'il a cumulé des périodes de travail classique suffisantes avant ou en dehors de l'apprentissage.

Rédigé par Mehdi Kabbaj, Expert en droit du travail et rémunération — Mars 2026. Sources : service-public.fr, legifrance.gouv.fr.

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