Calculateur Salaire Horaire → Brut et Net 2026
Entrez votre taux horaire et obtenez instantanément votre salaire brut et net mensuel et annuel, selon les cotisations sociales 2026.
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Salaire horaire brut net : comprendre la conversion en 2026
La conversion d'un taux horaire en salaire mensuel répond à une formule précise, encadrée par le droit du travail français. Pour un salarié à temps plein (35h/semaine), le nombre d'heures mensuelles de référence est de 151,67 heures, soit 35 × 52 / 12.
Le SMIC horaire comme plancher légal
Le SMIC horaire brut est fixé à 11,88 € depuis novembre 2024, porté à un SMIC mensuel de 1 801,80 € brut. Aucun employeur ne peut rémunérer un salarié en dessous de ce seuil. Le salaire net SMIC s'établit autour de 1 426 €/mois, après déduction des cotisations salariales.
Les cotisations salariales en 2026
Le passage du brut au net s'effectue en déduisant l'ensemble des cotisations salariales :
- Sécurité sociale (maladie) : 0,75 % du brut
- Vieillesse plafonnée : 6,90 % dans la limite du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS = 47 100 €/an)
- Vieillesse déplafonnée : 0,40 % sur la totalité du salaire
- Chômage (Unédic) : supprimé côté salarié depuis 2019
- CSG déductible : 6,80 % sur 98,25 % du brut
- CSG non déductible + CRDS : 2,90 % sur 98,25 % du brut
- Retraite complémentaire Agirc-Arrco : 3,15 % (tranche 1) à 8,64 % (tranche 2 cadres)
Au total, un non-cadre supporte environ 22 % de cotisations sur son brut ; un cadre autour de 23,5 %. La formule rapide : net ≈ brut × 0,78 (non-cadre) ou net ≈ brut × 0,765 (cadre).
Le prélèvement à la source (PAS)
Le net affiché sur le calculateur est le net avant prélèvement à la source. Le PAS est une avance sur l'impôt sur le revenu ; il varie selon votre taux personnalisé (0 % si non imposable, jusqu'à 45 % pour les hauts revenus). Le taux moyen des salariés est d'environ 7 %. Pour obtenir votre net en poche réel, appliquez votre taux PAS sur le revenu net imposable.
Heures supplémentaires et taux horaire
Au-delà de 35 heures hebdomadaires, les heures supplémentaires sont obligatoirement majorées :
- +25 % pour les heures 36 à 43 (contingent annuel de 220h)
- +50 % pour les heures au-delà de 43h/semaine
Ces majorations s'appliquent au taux horaire de base. En outre, les heures supplémentaires bénéficient d'une exonération fiscale plafonnée à 7 500 €/an (Loi TEPA) et d'une exonération de cotisations patronales.
Temps partiel et prorata horaire
Pour un contrat à temps partiel, le calcul s'effectue par prorata : si vous travaillez 28h/semaine au lieu de 35h, votre salaire représente 28/35 = 80 % du salaire temps plein. Les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits conventionnels que les temps pleins, calculés au prorata.
Grilles de salaires et taux horaire minimum par branche
Le SMIC représente le plancher légal, mais de nombreuses conventions collectives prévoient des minima supérieurs. La métallurgie, les banques, ou la chimie affichent des grilles parfois 15 à 30 % au-dessus du SMIC pour les premiers niveaux de qualification. Vérifiez toujours la grille de votre branche professionnelle.
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Accéder au simulateur complet →Questions fréquentes
Quel est le SMIC horaire en 2026 ?
Le SMIC horaire est fixé à 11,88 € brut depuis novembre 2024. Le SMIC mensuel pour 35h/semaine (151,67h) est de 1 801,80 € brut, soit environ 1 426 € net.
Comment convertir un taux horaire en salaire mensuel ?
Multipliez votre taux horaire par le nombre d'heures hebdomadaires, puis par 52 semaines et divisez par 12. Pour 35h/semaine : taux × 151,67 = salaire mensuel brut.
Quelle est la différence entre salaire horaire brut et net ?
Le salaire net représente environ 78 % du brut pour un non-cadre (cotisations salariales ~22 %) et 76,5 % pour un cadre. Ces cotisations financent la retraite, la santé, le chômage et la prévoyance.
Les heures supplémentaires modifient-elles le calcul horaire ?
Oui. Les heures supplémentaires (au-delà de 35h) sont majorées à +25 % pour les 8 premières heures (semaines 36 à 43) et +50 % au-delà. Elles sont aussi exonérées de cotisations patronales et défiscalisées pour le salarié (plafond 7 500 €/an).
À propos de cet outil
Rédigé par Claire Dubois, experte en droit du travail et rémunération (Mars 2026). Données basées sur le Code du travail, le barème SMIC en vigueur et les taux de cotisations Urssaf 2026. Cet outil est fourni à titre informatif ; consultez votre service RH ou un conseiller social pour toute situation personnelle.