Calcul : Comment calculer salaire interim

Non. Si vous rompez votre contrat de mission sans motif légitime avant son terme, l'IFM n'est pas due. En revanche, si la rupture est à l'initiative de l'entreprise utilisatrice sans accord et sans cas de force majeure, vous avez droit à des dommages-intérêts et à l'IFM proratisée. Les cas de motifs légitimes de rupture anticipée par l'intérimaire incluent : embauche en CDI, arrêt maladie, force majeure.

Oui. Le Compte Épargne Temps intérimaire (CET) permet de placer jusqu'à 100 % de l'IFM et de l'ICCP sur un compte rémunéré à 3 % minimum. Ces sommes peuvent être utilisées pour financer un congé (formation, sabbatique) ou être retirées après une période minimale. Le CET est géré par les institutions de prévoyance dédiées à l'intérim (FASTT, etc.).

Non. Le principe d'égalité de traitement est strict : la rémunération de l'intérimaire doit être au moins égale à celle qu'un salarié permanent de même niveau aurait perçue dans l'entreprise utilisatrice, après comparaison du poste, des responsabilités et de l'expérience requise. Si l'entreprise utilisatrice n'a pas de salarié comparable, elle doit appliquer la grille conventionnelle du secteur.

Oui, si les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice en bénéficient dans les mêmes conditions. Le principe d'égalité de traitement s'applique à tous les avantages accessibles dans l'entreprise. Si les tickets-restaurant sont gérés par un comité social et économique (CSE) et non directement par l'employeur, l'intérimaire peut y avoir accès selon les statuts du CSE.

Oui, sans exception. Le salaire de base d'un intérimaire ne peut jamais être inférieur à 12,02 €/h brut (SMIC 2026), quelle que soit la mission, le secteur ou la durée du contrat. L'IFM (10 %) et l'ICCP (10 %) viennent s'ajouter au salaire de base minimum. Le salaire brut total (hors IFM et ICCP) d'une mission de 35h/semaine au SMIC est donc au minimum de 1 823,03 €/mois.

Le SJR d'un intérimaire est calculé sur les 12 derniers mois de contrats de mission (salaires bruts + IFM + ICCP, dans la limite de 20 % du salaire de base pour les accessoires). France Travail prend en compte toutes les missions, même les très courtes. Le SJR sert à calculer le montant de l'ARE (57 % du SJR pour les salaires jusqu'à 4 716 €/mois). Le minimum garanti est de 31,97 €/jour en 2026.