Calculez smic net 2026 en Ligne

Le SMIC brut mensuel est de 1 823,03 € (12,02 €/h × 151,67 heures). Après déduction des cotisations salariales (retraite de base, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, CSG/CRDS), le SMIC net mensuel est d'environ 1 426 € à 1 486 € selon les taux de prévoyance de l'entreprise. La cotisation maladie est à 0 % pour les salaires inférieurs à 2,5 SMIC depuis 2024, ce qui augmente le net perçu.

Le SMIC est revalorisé automatiquement chaque 1er janvier selon l'évolution des prix à la consommation (IPCH) et du pouvoir d'achat du salaire ouvrier. Des revalorisations exceptionnelles en cours d'année sont possibles si l'inflation dépasse 2 % depuis la dernière revalorisation. La dernière revalorisation a eu lieu au 1er novembre 2024 (+2 %). Toute nouvelle hausse en 2026 fera l'objet d'un décret publié au Journal Officiel.

Le SMIC brut (1 823,03 €/mois en 2026) est le montant inscrit sur le contrat de travail et servant de base au calcul des cotisations. Le SMIC net est le montant effectivement versé sur le compte bancaire du salarié, après déduction des cotisations salariales (~320 €) — retraite de base, retraite complémentaire, CSG/CRDS. L'écart est d'environ 375 € (21 % du brut). L'impôt sur le revenu, prélevé séparément via le prélèvement à la source, n'intervient pas dans ce calcul si le salarié n'est pas imposable.

Non, sauf dans les cas strictement définis par la loi : les salariés en contrat d'apprentissage perçoivent un pourcentage du SMIC variant de 27 % à 100 % selon l'âge et l'année d'apprentissage ; les jeunes de moins de 18 ans pendant leurs 6 premiers mois peuvent voir leur salaire minoré de 10 % (3 premiers mois) puis 5 % (3 mois suivants). En dehors de ces cas, tout salaire inférieur au SMIC expose l'employeur à des sanctions pénales (Art. L3232-1 Code du Travail).

Seules certaines primes entrent dans la base de comparaison au SMIC. Sont incluses : les primes de productivité et d'objectifs régulières et fixes, les majorations pour heures supplémentaires (au-delà du contingent légal). Sont exclues : la prime d'ancienneté, les remboursements de frais professionnels, les primes de fin d'année (13e mois), les avantages en nature calculés forfaitairement, et les primes exceptionnelles. L'employeur doit donc s'assurer que le salaire de base seul atteint le SMIC si les primes sont variables.

Le salaire minimum d'un temps partiel se calcule en multipliant le taux horaire SMIC (12,02 €) par le nombre d'heures contractuelles mensuelles. Pour 20 h/semaine : 12,02 × 86,67 h = 1 029,60 € brut/mois. Pour 24 h/semaine : 12,02 × 104 h = 1 250,08 € brut/mois. Il faut aussi ajouter la majoration de 10 % (ou 25 %) pour les heures complémentaires si elles sont effectuées. La durée minimale légale est de 24 h/semaine (Art. L3123-7 Code du Travail) sauf dérogation conventionnelle.